Sam Altman氏、MetaがOpenAIスタッフに1億ドルのサインボーナスを提供と主張

OpenAIのCEO Sam Altman氏は、MetaがOpenAIの従業員の一部に最大1億ドルのサインボーナスを提供し、引き抜きを図っていると語った。

Altman氏は、MetaがOpenAIから複数の主要スタッフの採用を試みたが、誰もそのオファーを受け入れなかったと述べた。同社は多くの個人を対象としたが、現時点でトップタレントの誰もその餌に釣られていないと指摘した。

彼は、MetaがOpenAIからのトップタレント獲得に積極的に乗り出していることを認め、おそらくOpenAIが AI分野で極めて重要な役割を果たしていることがその理由だと示唆した。

MetaはAltman氏の発言に関するコメント要請に直ちに回答しなかった。しかし、テック業界の内部関係者たちは、同社のタレント引き抜き戦術がますます激化していることを認めている。

Zuckerberg氏が個人レベルでAI採用を強化

MetaのCEOであるMark Zuckerberg氏は、人材獲得競争で積極的な役割を果たしており、Metaの新しい「スーパーインテリジェンス」部門へのトップ研究者やエンジニアの採用を監督しているとされる。この新しいチームは、Metaが汎用 Dialogの集まりは、8〜12人の参加者による小グループのモデレートされた議論を中心に構成されている。ダブリンのアジェンダには、原子力、戦場技術、第三次世界大戦への備え、誤情報、そして AIにおいてOpenAI、Anthropic、Google DeepMindなどの企業と直接競合するためのより大きな取り組みの一環である。

Metaの最も攻撃的なステップの一つは先週、機械学習のためのデータラベリングおよびトレーニングサービスを提供するScale AIに143億ドルを投資すると発表したときであった。Scale AIのCEO Alexandr Wang氏は、投資の一環としてMetaのAIチームに加わり、リソースとタレントの大幅な重複を伴う動きとなった。

Metaはまた、他のAI研究センターからリーダーを採用している。最も注目に値する採用例の一つは、以前Google DeepMindのシニアリサーチアーキテクトであったJack Rae氏である。 ブルームバーグによると、Rae氏の移動は、Metaがライバル社を上回る支出をしてもトップAIエグゼクティブを引き付けることにコミットしていることを示している。

Altman氏によると、Metaの攻撃的なアプローチはOpenAIとの競争関係に駆り立てられている。彼は、MetaがOpenAIを最大の競合と見なしていると聞いたと述べた。

OpenAIの文化は10億ドルの誘惑に勝つ、とAltman氏は語る

Metaの非常に高いオファーにもかかわらず、Altman氏はOpenAIが中核チームを維持できると確信を示した。彼は、お金だけが意味のある仕事から人々をそらすのに十分かどうか疑問を呈した。彼はMetaの多くの側面を尊重していることを認めたが、同社がイノベーションにおいて優れているとは考えていないと述べた。

Altman氏は、OpenAIのミッション駆動型の文化が、大きな金銭的オファーが提示されても従業員が留まる理由の主要因であると語った。彼は、AIの仕事を純粋に報酬駆動の役割に変えることには文化的リスクがあり、真のイノベーションはそうやって生まれないと強調した。

Altman氏はまた、Metaのアプローチを婉曲的に批判し、OpenAIがMetaがアクセスできない洞察にアクセスできる可能性を示唆した。彼は、同社のオープンな研究、責任ある開発、そしてAI技術の慎重なスケーリングへのコミットメントを強調した。