OpenAIのCEOサム・アルトマン氏は、Metaが従業員を引き抜くために、一部の従業員に最高1億ドルの契約金を提示したと述べている。.
に出演した ポッドキャスト番組「Uncapped」CEOは、Metaのやり方を極端だと評した。「正気の沙汰じゃない」とアルトマンは述べ、優秀な人材を引き抜くために提示された途方もない金額のオファーについて言及した。
アルトマン氏によると、Meta社はOpenAIから複数の主要スタッフの採用を試みたが、誰もその申し出を受け入れなかったという。同社は多くの人材をターゲットにしてきたが、今のところ優秀な人材は誰もその誘いに乗っていないとアルトマン氏は指摘した。.
で極めて重要な役割を担っているためだろう AI分野。同社のChatGPT製品と研究における画期的な成果は、同社を世界のAI競争の中心に位置づけている。
Metaはアルトマン氏の発言に関するコメント要請にすぐには応じなかった。しかし、テクノロジー業界関係者は、同社の人材引き抜き戦術がますます激化していることを認めている。.
ザッカーバーグ氏が個人向けAI採用の陣頭指揮を執る
MetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグ氏は、人材獲得競争において積極的な役割を果たしており、Metaの新たな「超知能」部門のために優秀な研究者やエンジニアを採用する取り組みを監督していると言われている。この新チームは、汎用 AI開発競争 、OpenAI、Anthropic、Google DeepMindといった企業と直接競合するためのMetaの大きな取り組みの一環である。
Metaの最も積極的な取り組みの一つは、先週、機械学習向けのデータラベリングおよびトレーニングサービスを提供するScale AIに143億ドルを投資すると発表したことです。Scale AIのCEOであるAlexandr Wang氏は、この投資の一環としてMetaのAIチームに加わり、リソースと人材の大幅な重複が見られました。.
Metaは、他のAI研究センターからもリーダーを採用している。中でも最も注目を集めているのは、以前Google DeepMindの主任研究員を務めていたジャック・レイ氏の採用だ。 ブルームバーグ、レイ氏の採用は、Metaがtrac競合他社よりも多額の資金を投じる必要があっても、AI分野のトップ幹部を引きつける
アルトマン氏によると、Metaの積極的なアプローチはOpenAIとの競争意識に起因しているという。彼は、MetaがOpenAIを最大のライバルと見なしていると聞いていると述べた。.
OpenAIの文化は10億ドルの餌に勝る、とアルトマン氏は言う
Metaからの非常に高額なオファーにもかかわらず、アルトマン氏はOpenAIがコアチームを維持できると確信していると述べた。彼は、金銭的な問題だけで人々が意義のある仕事からtracてしまうのではないかと疑問を呈した。Metaの多くの側面を尊敬しているものの、同社がイノベーションに優れているとは考えていないと認めた。.
アルトマン氏は、OpenAIのミッション主導の文化が、たとえ高額な報酬を提示されても従業員が留任を選択する大きな要因となっていると述べた。さらに、AI関連の仕事を報酬のみを基準とした役割に変えてしまうことには文化的なリスクがあり、真のイノベーションはそのような方法では生まれないと強調した。.
アルトマン氏はまた、Metaのアプローチを批判し、OpenAIはMetaにはアクセスできない知見にアクセスできると示唆した。同氏は、同社のオープンな研究、責任ある開発、そしてAI技術の思慮深い拡張へのコミットメントを強調した。.
