Sam Altman affirme que Meta a offert des primes de signature de 100 M$ aux employés d'OpenAI
- Selon des rumeurs, Meta aurait offert jusqu'à 100 millions de dollars de primes de signature aux employés d'OpenAI.
- Mark Zuckerberg recrute directement pour l'équipe « superintelligence » IA de Meta.
- Altman soutient que Meta manque d'une culture d'innovation, ce qui pourrait dissuader les talents motivés par une mission.
Le PDG d'OpenAI, Sam Altman, déclare que Meta a offert à certains de ses employés des primes de signature allant jusqu'à 100 millions de dollars dans le but de les attirer.
S'exprimant sur le podcast Uncapped, qu'il co-anime avec son frère Jack Altman, le PDG a décrit l'approche de Meta comme extrême. « C'est fou », a déclaré Altman, faisant référence aux offres financières vertigineuses visant à détourner les meilleurs talents.
Altman a déclaré que Meta avait essayé de recruter plusieurs membres clés du personnel d'OpenAI, mais qu'aucun n'avait accepté les offres. Il a noté que l'entreprise avait ciblé de nombreuses personnes, mais jusqu'à présent, aucun de ses meilleurs talents n'a mordu à l'hameçon.
Il a admis que Meta courtise agressivement les meilleurs talents d'OpenAI, probablement en raison du rôle primordial d'OpenAI dans le domaine de l'IA. Son produit ChatGPT et ses percées en matière de recherche ont positionné l'entreprise au cœur de la course mondiale à l'IA.
Meta n'a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaire sur les propos d'Altman. Pourtant, des initiés de tout le secteur technologique admettent que les tactiques de recrutement de talents de l'entreprise ne font que s'intensifier.
Zuckerberg mène une blitz de recrutement personnel en IA
Mark Zuckerberg, le PDG de Meta, jouerait un rôle actif dans la bataille des talents, supervisant les tentatives d'embauche de chercheurs et d'ingénieurs de premier plan pour la nouvelle division « superintelligence » de Meta. Cette nouvelle équipe fait partie de l'effort plus large de Meta pour gagner la course à l'IA généraliste et être un concurrent direct d'entreprises comme OpenAI, Anthropic et Google DeepMind.
L'une des étapes les plus agressives de Meta est survenue la semaine dernière lorsqu'elle a annoncé qu'elle investirait 14,3 milliards de dollars dans Scale AI, qui fournit des services d'étiquetage et d'entraînement de données pour l'apprentissage automatique. Le PDG de Scale AI, Alexandr Wang, a rejoint l'équipe IA de Meta dans le cadre de l'investissement, un mouvement qui a vu un chevauchement considérable des ressources et des talents.
Meta a également embauché des dirigeants d'autres centres de recherche en IA. L'un des recrutements les plus médiatisés est celui de Jack Rae, précédemment chercheur principal chez Google DeepMind. Selon Bloomberg, le mouvement de Rae indique l'engagement de Meta à attirer les meilleurs cadres de l'IA, même si cela nécessite de dépenser plus que ses rivaux.
Selon Altman, l'approche agressive de Meta est motivée par sa rivalité concurrentielle avec OpenAI. Il a mentionné qu'il avait entendu dire que Meta considérait OpenAI comme son plus grand concurrent.
La culture d'OpenAI bat la tentation du milliard de dollars, dit Altman
Malgré les offres exceptionnellement élevées de Meta, Altman a exprimé sa confiance qu'OpenAI pourrait conserver son équipe de base. Il a remis en question si l'argent seul suffisait à distraire les gens de leur travail significatif. Il a reconnu qu'il respectait de nombreux aspects de Meta mais ne croyait pas que l'entreprise excellait dans l'innovation.
Altman a déclaré que la culture axée sur la mission d'OpenAI joue un rôle majeur dans le choix des employés de rester, même lorsqu'ils se voient proposer de grandes offres financières. Il a ajouté qu'il y a un risque culturel à transformer les emplois en IA en rôles purement motivés par la rémunération, soulignant que ce n'est pas ainsi que se produit la véritable innovation.
Altman a également lancé une pique voilée contre l'approche de Meta, impliquant qu'OpenAI peut accéder à des informations que Meta ne peut pas. Il a souligné l'engagement de l'entreprise envers la recherche ouverte, le développement responsable et la mise à l'échelle réfléchie des technologies d'IA.
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Nellius Irene
Nellius est diplômée en gestion d'entreprise et en informatique, avec cinq ans d'expérience dans l'industrie des cryptomonnaies. Elle est également diplômée de Bitcoin Dada. Nellius a contribué à des publications médiatiques de premier plan, dont BanklessTimes, Cryptobasic et Riseup Media.
