Le PDG d'OpenAI, Sam Altman, affirme que Meta a offert à certains de ses employés des primes à la signature allant jusqu'à 100 millions de dollars dans le but de les débaucher.
S'exprimant dans le podcast Uncapped, qu'il co-anime avec son frère Jack Altman, le PDG a qualifié l'approche de Meta d'extrême. « C'est de la folie », a déclaré Altman, faisant référence aux offres financières faramineuses destinées à débaucher les meilleurs talents.
Altman a indiqué que Meta avait tenté de recruter plusieurs membres clés du personnel d'OpenAI, mais qu'aucun n'avait accepté les offres. Il a précisé que l'entreprise avait ciblé de nombreuses personnes, mais qu'à ce jour, aucun de ses meilleurs talents n'avait mordu à l'hameçon.
Il a reconnu que Meta courtise activement les meilleurs talents d'OpenAI, probablement en raison du rôle prépondérant d'OpenAI dans le domaine de l'IA. Son produit ChatGPT et ses avancées en recherche ont placé l'entreprise au cœur de la course mondiale à l'IA.
Meta n'a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires concernant les propos d'Altman. Cependant, des sources bien informées du secteur technologique reconnaissent que les pratiques de débauchage de talents de l'entreprise s'intensifient.
Zuckerberg à la tête d'une campagne de recrutement massive d'IA personnelle
Mark Zuckerberg, le PDG de Meta, jouerait un rôle actif dans la lutte pour les talents, supervisant le recrutement des meilleurs chercheurs et ingénieurs pour la nouvelle division « superintelligence » de Meta. Cette nouvelle équipe s'inscrit dans la stratégie globale de Meta visant à remporter la course à l'IA et à concurrencer directement des entreprises comme OpenAI, Anthropic et Google DeepMind.
L'une des initiatives les plus audacieuses de Meta a été prise la semaine dernière avec l'annonce d'un investissement de 14,3 milliards de dollars dans Scale AI, société spécialisée dans l'étiquetage et l'entraînement des données pour l'apprentissage automatique. Dans le cadre de cet investissement, Alexandr Wang, PDG de Scale AI, a rejoint l'équipe IA de Meta, un rapprochement qui a entraîné un important chevauchement de ressources et de compétences.
Meta a également recruté des dirigeants d'autres centres de recherche en IA. Parmi les recrues les plus prestigieuses figure Jack Rae, ancien chercheur principal chez Google DeepMind. Selon Bloomberg, l'arrivée de Rae témoigne de la volonté de Meta d'tracles meilleurs experts en IA, même si cela implique des dépenses supérieures à celles de ses concurrents.
Selon Altman, l'approche agressive de Meta est motivée par sa rivalité concurrentielle avec OpenAI. Il a indiqué avoir entendu dire que Meta considère OpenAI comme son principal concurrent.
La culture d'OpenAI surpasse l'appât du milliard de dollars, affirme Altman
Malgré les offres exceptionnellement élevées de Meta, Altman s'est dit confiant quant à la capacité d'OpenAI à conserver son équipe principale. Il s'est demandé si l'argent suffisait àtracles gens d'un travail valorisant. Il a reconnu respecter de nombreux aspects de Meta, mais a estimé que l'entreprise n'excellait pas en matière d'innovation.
Altman a déclaré que la culture d'OpenAI, axée sur sa mission, explique en grande partie pourquoi les employés choisissent de rester, même face à des offres financières très attractives. Il a ajouté qu'il existe un risque culturel à réduire les emplois liés à l'IA à de simples postes motivés par la rémunération, soulignant que ce n'est pas ainsi que naît la véritable innovation.
Altman a également lancé une pique à l'encontre de l'approche de Meta, laissant entendre qu'OpenAI a accès à des informations auxquelles Meta ne peut pas prétendre. Il a souligné l'engagement de l'entreprise en faveur de la recherche ouverte, d'un développement responsable et d'une mise à l'échelle réfléchie des technologies d'IA.
