يدّعي سام ألتمان أن شركة ميتا عرضت على موظفي أوبن إيه آي مكافآت توقيع بقيمة 100 مليون دولار

يقول سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، إن شركة Meta عرضت على بعض موظفيه مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار في محاولة لإغرائهم بالانتقال.

قال ألتمان إن شركة ميتا حاولت استقطاب عدد من الموظفين الرئيسيين من شركة أوبن إيه آي، لكن لم يقبل أي منهم العروض. وأشار إلى أن الشركة استهدفت العديد من الأفراد، لكن حتى الآن، لم يستجب أي من أفضل كوادرها لهذا العرض.

أقرّ بأن شركة ميتا تسعى جاهدةً لاستقطاب أفضل المواهب من شركة أوبن إيه آي، ربما بسبب الدور المحوري الذي تلعبه أوبن إيه آي في مجال الذكاء الاصطناعي. وقد ساهم منتجها ChatGPT وإنجازاتها البحثية في وضع الشركة في قلب السباق العالمي للذكاء الاصطناعي.

لم ترد شركة ميتا على الفور على طلبات التعليق على تصريحات ألتمان. ومع ذلك، يعترف مطلعون في عالم التكنولوجيا بأن أساليب الشركة في استقطاب المواهب تزداد حدة.

يقود زوكربيرج حملة توظيف مكثفة في مجال الذكاء الاصطناعي الشخصي

يُقال إن مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، يلعب دورًا فاعلًا في سباق استقطاب المواهب، حيث يشرف على جهود توظيف أفضل الباحثين والمهندسين لقسم "الذكاء الخارق" الجديد في ميتا. ويُعدّ هذا الفريق الجديد جزءًا من مساعي ميتا الأوسع للفوز في سباق الذكاء الاصطناعي ، ومنافسة شركات مثل أوبن إيه آي، وأنثروبيك، وجوجل ديب مايند بشكل مباشر.

كانت إحدى أكثر خطوات ميتا جرأةً الأسبوع الماضي إعلانها عن استثمار 14.3 مليار دولار في شركة سكيل إيه آي، المتخصصة في خدمات تصنيف البيانات وتدريبها لأنظمة التعلم الآلي. وانضم ألكسندر وانغ، الرئيس التنفيذي لشركة سكيل إيه آي، إلى فريق الذكاء الاصطناعي في ميتا ضمن هذا الاستثمار، في خطوة شهدت تداخلاً كبيراً في الموارد والكفاءات.

استقطبت شركة ميتا أيضاً قادةً من مراكز أبحاث الذكاء الاصطناعي الأخرى. ومن أبرز هؤلاء جاك راي، الباحث الرئيسي السابق في جوجل ديب مايند. ووفقاً لبلومبيرغ، فإنّ خطوة راي تُشير إلى التزام ميتا باستقطابtracالمديرين التنفيذيين في مجال الذكاء الاصطناعي، حتى لو تطلّب ذلك إنفاقاً يفوق ما تنفقه الشركات المنافسة.

بحسب ألتمان، فإن نهج ميتا العدواني مدفوع بمنافستها الشديدة مع أوبن إيه آي. وقد ذكر أنه سمع أن ميتا تعتبر أوبن إيه آي منافسها الأكبر.

يقول ألتمان إن ثقافة OpenAI تتفوق على الإغراء الذي تبلغ قيمته مليار دولار

رغم العروض المغرية للغاية التي تلقتها ميتا، أعرب ألتمان عن ثقته في قدرة أوبن إيه آي على الاحتفاظ بفريقها الأساسي. وتساءل عما إذا كان المال وحده كافيًاtracانتباه الموظفين عن العمل الهادف. وأقرّ بأنه يُكنّ احترامًا كبيرًا للعديد من جوانب ميتا، لكنه لا يعتقد أن الشركة تتفوق في مجال الابتكار.

قال ألتمان إن ثقافة OpenAI القائمة على تحقيق رسالتها تلعب دورًا رئيسيًا في اختيار الموظفين البقاء، حتى عند تقديم عروض مالية مغرية. وأضاف أن هناك خطرًا ثقافيًا في تحويل وظائف الذكاء الاصطناعي إلى أدوار مدفوعة بالتعويضات فقط، مؤكدًا أن هذه ليست الطريقة التي يتحقق بها الابتكار الحقيقي.

كما لمح ألتمان إلى انتقاد نهج ميتا، مشيرًا إلى أن أوبن إيه آي تستطيع الوصول إلى معلومات لا تستطيع ميتا الوصول إليها. وأكد التزام الشركة بالبحث المفتوح والتطوير المسؤول والتوسع المدروس لتقنيات الذكاء الاصطناعي.