Gli Emirati Arabi Uniti hanno appena cambiato le carte in tavola per quanto riguarda le criptovalute, riconoscendole ufficialmente come un metodo valido per pagare gli stipendi. Il Tribunale di primo grado di Dubai ha rilasciato una sentenza bomba che consente ai datori di lavoro di pagare i dipendenti in criptovalute.
Si tratta di un cambiamento radicale rispetto alla decisione presa dal tribunale lo scorso anno, quando una richiesta simile era stata archiviata perché il dipendente non era riuscito a stabilire il valore esatto della criptovaluta che gli era dovuta.
In quest'ultimo caso, un dipendente ha trascinato il suo datore di lavoro in tribunale per salari non pagati, licenziamento ingiusto e altre controversie relative al suotracdi lavoro.
Iltracstabiliva chiaramente lo stipendio mensile del lavoratore in valuta fiat, con un bonus di 5.250 token EcoWatt, un tipo di criptovaluta.
Ma il datore di lavoro ha deciso di non pagare la quota in criptovalute per sei mesi, innescando una battaglia legale che ora ha spianato la strada al riconoscimento dei pagamenti in criptovalute da parte del tribunale.
Non così veloce con la criptovaluta
Nel 2023, lo stesso tribunale di Dubai non si dimostrò altrettanto favorevole alle criptovalute. Un altro dipendente, che avrebbe dovuto ricevere il pagamento in token EcoWatt, cercò di convincere il tribunale a imporre il pagamento.
Ma il tribunale non ci stava. Il dipendente non era in grado di dimostrare esattamente quanto valessero quei token in cash, quindi il tribunale si è rifiutato di riconoscere l'importo in criptovalute.
Ecco il punto: il tribunale voleva prove concrete, ad esempio quanto valessero quei token in valuta fiat, prima ancora di pensare di far pagare il datore di lavoro.
In pratica hanno detto: "Mostrateci i soldi... o almeno diteci di quanti soldi stiamo parlando". Senza questo, il tribunale non avrebbe applicato il pagamento in token EcoWatt.
La sentenza del tribunale ha riconosciuto iltracdi lavoro, ha preso atto dello stipendio promesso, ma poiché il dipendente non ha fornito alcuna prova concreta del valore della criptovaluta, non ha obbligato il datore di lavoro a pagare in token.
La corte ha affermato che:
“È stabilito dalla Corte di Cassazione che la determinazione del rapporto di lavoro, della sua nascita, della sua durata e dei suoi effetti rientra nella competenza del giudice di merito.”
La sentenza del 2024
Quest'anno, la Corte di Dubai ha fatto un'inversione di tendenza. Ha esaminato un caso simile, con gli stessi elementi e le stesse questioni, ma questa volta ha emesso una sentenza a favore del dipendente.
Questa volta, il tribunale non si è limitato a dire: "Ok, pagate il tizio". Ha detto: "Pagatelo esattamente con quei token EcoWatt, non con moneta fiat".
La corte ha affermato che il salario è un diritto del dipendente e che se iltracprevede criptovalute, allora è criptovalute. Hanno fatto riferimento all'articolo 912 della legge sulle transazioni civili degli Emirati Arabi Uniti, che stabilisce che il salario è un diritto del lavoratore in cambio del lavoro concordato.
Hanno anche fatto riferimento al decreto legge federale n. (33) del 2021, che stabilisce che i datori di lavoro devono pagare gli stipendi puntualmente, tramite il sistema di protezione salariale (WPS) o qualsiasi altro sistema approvato.
Il tribunale ha aggiunto che il datore di lavoro non ha fornito alcuna prova di aver pagato il lavoratore in token EcoWatt, per cui ha emesso una sentenza a favore del dipendente.
