UAE, 급여 지급에 암호화폐 사용 승인

아랍에미리트(UAE)가 암호화폐를 급여 지급의 유효한 수단으로 공식 인정하면서 암호화폐에 대한 인식을 완전히 바꿔놓았습니다. 두바이 제1심 법원은 고용주가 암호화폐로 직원에게 급여를 지급할 수 있도록 허용하는 획기적인 판결을 내렸습니다. 

이는 지난해 유사한 소송이 직원이 받아야 할 암호화폐의 정확한 가치를 입증하지 못해 기각되었던 법원의 결정과는 큰 차이입니다.

이번 최신 사례에서, 한 직원은 임금 미지급, 부당 해고 및 고용trac과 관련된 기타 문제로 고용주를 상대로 소송을 제기했습니다. 

trac에는 근로자의 월급이 법정화폐로 명시되어 있었고, 보너스로 5,250 에코와트 토큰(암호화폐의 일종)이 지급된다고 되어 있었습니다. 

하지만 고용주는 6개월 동안 암호화폐 지급분을 지불하지 않기로 결정했고, 이로 인해 법적 분쟁이 발생하여 현재 법원에서 암호화폐 결제를 인정하는 길이 열렸습니다.

암호화폐에 너무 서두르지 마세요

2023년 당시 두바이 법원은 지금처럼 암호화폐에 우호적이지 않았습니다. 에코와트 토큰으로 급여를 받기로 되어 있던 또 다른 직원이 법원에 지급 강제를 요청하기도 했습니다. 

하지만 법원은 이를 받아들이지 않았습니다. 해당 직원이 토큰의 정확한 cash가치를 입증하지 못했기 때문에 법원은 암호화폐로 해당 금액을 지급하는 것을 거부했습니다.

요점은 이렇습니다. 법원은 고용주에게 배상금을 지급하라고 요구하기 전에, 해당 토큰의 법정화폐 가치가 얼마인지와 같은 확실한 증거를 원했습니다.

그들은 기본적으로 "돈을 보여주세요... 아니면 최소한 얼마인지 알려주세요."라고 말했습니다.  그 금액이 없으면 법원은 에코와트 토큰으로 지급을 강제하지 않을 것이었습니다.

법원은 고용trac과 약속된 급여를 인정했지만, 직원이 암호화폐의 가치를 입증할 확실한 증거를 제시하지 못했기 때문에 고용주에게 토큰으로 급여를 지급하도록 강제하지는 않았다.

법원은 다음과 같이 밝혔습니다 

대법원 판례에 따르면 고용관계의 성립, 개시, 지속기간 및 그로 인한 영향은 하급심 법원의 권한에 속한다

2024년 판결

올해 두바이 법원은 완전히 입장을 바꿨습니다. 비슷한 사건, 즉 동일한 토큰과 동일한 쟁점을 검토했지만, 이번에는 직원의 손을 들어주었습니다.

이번에 법원은 단순히 "좋아, 그 사람에게 돈을 지불해"라고 말하는 것이 아니었습니다. "법정화폐가 아닌, 정확히 그 에코와트 토큰으로 지불해"라고 말한 것입니다

법원은 임금은 근로자의 권리이며,trac에 암호화폐라고 명시되어 있으면 암호화폐로 지급해야 한다고 판결했습니다. 또한, 임금은 합의된 업무에 대한 대가로 근로자가 받는 권리라고 규정한 아랍에미리트 민사거래법 제912조를 근거로 들었습니다. 

또한 그들은 고용주가 임금 보호 시스템(WPS) 또는 기타 승인된 시스템을 통해 임금을 제때 지급해야 한다고 명시한 2021년 연방 법령 제(33)호를 참조했습니다. 

법원은 고용주가 직원 에게 에코와트 토큰으로 임금을 지급했다는 증거를 제시하지 못했으므로 직원의 손을 들어줬다고 덧붙였습니다.