UAE, 급여 지급을 위한 암호화폐 승인

UAE는 암호화폐를 급여 지급의 유효한 방법으로 공식적으로 인정함으로써 암호화폐 관련 규정을 완전히 뒤집었습니다. 두바이 제1심 법원은 고용주가 근로자에게 암호화폐로 급여를 지급할 수 있도록 하는 파격적인 판결을 내렸습니다. 

이는 지난해 유사한 주장이 근로자가 받을 암호화폐의 정확한 가치를 입증하지 못해 기각되었던 법원의 결정과 큰 변화입니다.

이번 최신 사례에서 한 근로자는 미지급 임금, 부당 해고 및 고용 계약과 관련된 기타 분쟁으로 고용주를 법정에 소환했습니다. 

계약서에는 월급을 법정화폐로 명시하고, 암호화폐의 일종인 5,250개의 에코왓(EcoWatt) 토큰을 보너스로 지급한다고 명확히 규정되어 있었습니다. 

그러나 고용주는 6개월 동안 암호화폐 부분을 지급하지 않기로 결정했고, 이로 인해 법원이 암호화폐 지급을 인정하는 길을 연 법적 분쟁이 발생했습니다.

암호화폐 지급, 아직은 신중하게

2023년 당시 동일한 두바이 법원은 암호화폐에 우호적이지 않았습니다. 에코왓 토큰으로 급여를 받아야 했던 또 다른 근로자가 법원에 지급을 강제해 달라고 요청했지만 

법원은 이를 받아들이지 않았습니다. 근로자가 해당 토큰이 현금으로 얼마나 가치가 있는지 정확히 입증하지 못했기 때문에, 법원은 암호화폐로 금액을 지급하지 않기로 했습니다.

핵심은 다음과 같습니다: 법원은 고용주가 지급하도록 하기 전에 토큰이 법정화폐로 얼마나 가치가 있는지와 같은 확실한 증명을 원했습니다.

즉, 그들은 "돈을 보여주거나… 아니면 적어도 우리가 논의하고 있는 금액이 얼마인지 알려주세요"라고 사실상 말했습니다.  그런 증거가 없으면 법원은 에코왓 토큰으로의 지급을 강제하지 않을 것이었습니다.

법원의 판결은 고용 계약을 인정하고 약속된 급여를 명시했지만, 근로자가 암호화폐 가치에 대한 확실한 증명을 제공하지 않았기 때문에 고용주가 토큰으로 지급하도록 강제하지 않았습니다.

법원은 다음과 같이 밝혔습니다. 

"상고법원에 따르면 고용 관계, 그 시작, 기간 및 결과적 효력을 결정하는 것은 심리 법권의 권한에 속하는 것이 확립되어 있습니다."

2024 판결

올해 두바이 법원은 완전히 방향을 선회했습니다. 그들은 동일한 토큰, 동일한 쟁점을 가진 유사한 사건을 검토했지만, 이번에는 근로자의 승소 판결을 내렸습니다.

이번에 법원은 단순히 "좋아, 그에게 돈을 줘"라고 말하는 것이 아니었습니다. 그들은 "그에게 법정화폐가 아닌 정확히 그 에코왓 토큰으로 지급하라"고 말했습니다.

법원은 급여는 근로자의 권리이며 계약서에 암호화폐가 명시되어 있다면 암호화폐로 지급해야 한다고 말했습니다. 그들은 급여가 합의된 작업에 대한 근로자의 권리임을 명시하는 UAE 민사거래법 제912조를 지적했습니다. 

또한 그들은 급여를 임금보호시스템(WPS) 또는 기타 승인된 시스템을 통해 제때 지급해야 한다고 명시하는 2021년 연방 명령법 제(33)호를 참조했습니다. 

법원은 고용주가 근로자에게 에코왓 토큰으로 지급했다는 어떠한 증명도 제시하지 않았다고 덧붙였으며, 예측한다. 근로자의 승소 판결을 내렸습니다.