Les Émirats arabes unis viennent de renverser le scénario de la cryptographie en la reconnaissant officiellement comme un moyen valable de payer les salaires. Le tribunal de première instance de Dubaï a rendu une décision explosive autorisant les employeurs à payer leurs travailleurs en crypto-monnaie.
Il s'agit d'un changement majeur par rapport à la décision du tribunal de l'année dernière, lorsqu'une plainte similaire a été abandonnée parce que l'employé ne pouvait pas déterminer la valeur exacte de la crypto qui lui était due.
Dans cette dernière affaire, un employé a traîné son employeur devant les tribunaux pour des salaires impayés, un licenciement abusif et d'autres problèmes liés à sontracde travail.
Letracindiquait clairement le salaire mensuel du travailleur en monnaie fiduciaire, avec un bonus de 5 250 jetons EcoWatt, un type de crypto-monnaie.
Mais l'employeur a décidé de ne pas payer la partie crypto pendant six mois, déclenchant une bataille juridique qui ouvre désormais la voie à la reconnaissance des paiements crypto par le tribunal.
Pas si vite avec la crypto
En 2023, le même tribunal de Dubaï n’était pas aussi favorable à la cryptographie. Un autre employé, qui était également censé être payé en jetons EcoWatt, a tenté d'amener le tribunal à exiger le paiement.
Mais le tribunal ne l’a pas compris. L'employé n'a pas pu montrer exactement combien valaient ces jetons en cashsonnantes et trébuchantes, le tribunal a donc refusé d'accorder le montant en crypto.
Voici l'affaire : le tribunal voulait des preuves solides, comme la valeur de ces jetons en monnaie fiduciaire, avant même de penser à faire payer l'employeur.
En gros, ils ont dit : « Montrez-nous l’argent… ou au moins dites-nous de combien d’argent nous parlons. » Sans cela, le tribunal n’imposerait pas le paiement en jetons EcoWatt.
La décision du tribunal a reconnu letracde travail et noté le salaire promis, mais comme l'employé n'a fourni aucune preuve solide de la valeur de la cryptographie, il n'a pas forcé l'employeur à payer en jetons.
Le tribunal a déclaré ce qui suit :
« Il est établi selon la Cour de cassation que la détermination de la relation de travail, son début, sa durée et les effets qui en résultent relèvent de la compétence du tribunal de première instance. »
Le jugement de 2024
Cette année, le tribunal de Dubaï en a traité 180. Ils ont examiné une affaire similaire – mêmes jetons, mêmes problèmes – mais cette fois, ils ont statué en faveur de l'employé.
Cette fois-ci, le tribunal ne s'est pas contenté de dire : « D'accord, payez le gars. » Ils disaient : « Payez-le avec ces jetons EcoWatt exacts, pas en monnaie fiduciaire. »
Le tribunal a déclaré que le salaire est un droit de l’employé, et si letracmentionne crypto, alors c’est crypto. Ils ont souligné l'article 912 de la loi des Émirats arabes unis sur les transactions civiles, qui stipule que le salaire est le droit du travailleur en échange du travail convenu.
Ils ont également fait référence au décret-loi fédéral n° (33) de 2021, qui stipule que les employeurs doivent payer les salaires à temps, soit par le biais du système de protection des salaires (WPS), soit par tout autre système approuvé.
Le tribunal a ajouté que l'employeur n'avait présenté aucune preuve qu'il avait payé le travailleur en jetons EcoWatt, donc statué en faveur de l'employé.
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