Les Émirats arabes unis approuvent les cryptomonnaies pour le versement des salaires

Les Émirats arabes unis viennent de révolutionner le secteur des cryptomonnaies en les reconnaissant officiellement comme un moyen valable de verser les salaires. Le tribunal de première instance de Dubaï a rendu une décision retentissante autorisant les employeurs à payer leurs employés en cryptomonnaie. 

Il s'agit d'un changement majeur par rapport à la décision du tribunal l'année dernière, lorsqu'une plainte similaire a été rejetée parce que l'employé n'avait pas pu déterminer la valeur exacte des cryptomonnaies qui lui étaient dues.

Dans cette affaire récente, un employé a traîné son employeur en justice pour non-paiement de salaire, licenciement abusif et autres griefs liés à sontracde travail. 

Letracstipulait clairement le salaire mensuel du travailleur en monnaie fiduciaire, avec une prime de 5 250 jetons EcoWatt — un type de cryptomonnaie. 

Mais l'employeur a décidé de ne pas payer la partie en cryptomonnaie pendant six mois, déclenchant une bataille juridique qui a maintenant ouvert la voie à la reconnaissance des paiements en cryptomonnaie par les tribunaux.

Pas si vite avec les cryptomonnaies

En 2023, le même tribunal de Dubaï se montrait moins favorable aux cryptomonnaies. Un autre employé, également censé être payé en jetons EcoWatt, a tenté d'obtenir du tribunal qu'il impose le paiement. 

Mais le tribunal n'a pas accepté. L'employé n'a pas pu démontrer précisément la valeur de ces jetons en cash, le tribunal a donc refusé d'accorder la somme en cryptomonnaie.

Voici ce qui s'est passé : le tribunal voulait des preuves solides, par exemple la valeur de ces jetons en monnaie fiduciaire, avant même d'envisager de contraindre l'employeur à payer.

En substance, ils ont dit : « Montrez-nous l'argent… ou au moins dites-nous de quelle somme il s'agit. »  Sans cela, le tribunal n'allait pas imposer le paiement en jetons EcoWatt.

Le jugement du tribunal a reconnu letracde travail et pris note du salaire promis, mais comme l'employé n'a fourni aucune preuve concrète de la valeur de la cryptomonnaie, il n'a pas contraint l'employeur à payer en jetons.

Le tribunal a déclaré que : 

« Il est établi, selon la Cour de cassation, que la détermination de la relation de travail, de son début, de sa durée et de ses effets relève de la compétence du tribunal de première instance. »

Le jugement de 2024

Cette année, le tribunal de Dubaï a opéré un revirement complet. Il a examiné une affaire similaire – mêmes symboles, mêmes problèmes – mais cette fois-ci, il a statué en faveur de l'employé.

Cette fois-ci, le tribunal ne s'est pas contenté de dire : « D'accord, payez-le. » Il a dit : « Payez-le exactement en jetons EcoWatt, et non en monnaie fiduciaire. »

Le tribunal a déclaré que le salaire est un droit du salarié et que si letracprévoit un paiement en cryptomonnaie, alors ce sera en cryptomonnaie. Il s'est appuyé sur l'article 912 de la loi des Émirats arabes unis sur les transactions civiles, qui stipule que le salaire est un droit du travailleur en contrepartie du travail convenu. 

Ils ont également fait référence au décret-loi fédéral n° (33) de 2021, qui stipule que les employeurs doivent payer les salaires à temps, soit par le biais du système de protection des salaires (WPS), soit par tout autre système approuvé. 

Le tribunal a ajouté que l'employeur n'avait apporté aucune preuve du paiement du salarié en jetons EcoWatt, donc statué en faveur de ce dernier.