- La Cour de Dubaï aux Émirats arabes unis vient d’approuver le paiement des salaires en cryptomonnaie.
- Un jugement de 2024 a annulé une décision précédente, autorisant un employé à être rémunéré en tokens EcoWatt.
- Le tribunal a indiqué que les employeurs doivent verser la cryptomonnaie exacte promise dans le contrat.
Les EAU viennent de retourner la situation concernant la crypto en la reconnaissant officiellement comme un moyen valide de payer les salaires. Le Tribunal de première instance de Dubaï a rendu une décision retentissante qui permet aux employeurs de payer les travailleurs en cryptomonnaie.
C'est un changement majeur par rapport à la décision du tribunal l'année dernière, lorsqu'une réclamation similaire a été rejetée parce que l'employé ne pouvait pas établir la valeur exacte de la crypto qu'il devait recevoir.
Dans cette dernière affaire, un employé a traîné son employeur devant le tribunal pour des salaires impayés, un licenciement abusif et d'autres litiges liés à leur contrat de travail.
Le contrat indiquait clairement le salaire mensuel de l'employé en monnaie fiduciaire, avec un bonus de 5 250 tokens EcoWatt, un type de cryptomonnaie.
Mais l'employeur a décidé de ne pas payer la partie crypto pendant six mois, déclenchant un combat juridique qui a maintenant ouvert la voie à la reconnaissance des paiements en crypto par le tribunal.
Pas si vite avec la crypto
En 2023, le même tribunal de Dubaï n'était pas aussi favorable à la crypto. Un autre employé, qui devait également être payé en tokens EcoWatt, a essayé d'obtenir que le tribunal applique le paiement.
Mais le tribunal n'a pas voulu entendre parler. L'employé n'a pas pu montrer exactement combien ces tokens valaient en argent liquide, donc le tribunal a refusé d'attribuer le montant en crypto.
Voici le deal : Le tribunal voulait des preuves solides – comme, combien ces tokens valaient en monnaie fiduciaire avant même de penser à obliger l'employeur à payer.
Ils ont essentiellement dit : « Montrez-nous l'argent… ou au moins dites-nous de combien d'argent nous parlons. » Sans cela, le tribunal n'allait pas faire appliquer le paiement en tokens EcoWatt.
La décision du tribunal a reconnu le contrat de travail, noté le salaire promis, mais parce que l'employé n'a fourni aucune preuve solide de la valeur de la crypto, ils n'ont pas forcé l'employeur à payer en tokens.
Le tribunal a déclaré que :
« Il est établi selon la Cour de Cassation que la détermination de la relation de travail, son début, sa durée et les effets qui en découlent relèvent de la compétence du tribunal du fond. »
Le jugement du 2024
Cette année, le Tribunal de première instance de Dubaï a fait un 180 complet. Ils ont examiné une affaire similaire – mêmes tokens, mêmes problèmes – mais cette fois, ils ont statué en faveur de l'employé.
Cette fois, le tribunal ne disait pas seulement : « D'accord, payez le mec. » Il disait : « Payez-le avec ces tokens EcoWatt exacts, pas en monnaie fiduciaire. »
Le tribunal a déclaré que les salaires sont un droit de l'employé, et si le contrat dit crypto, alors c'est de la crypto. Ils ont cité l'article 912 de la loi sur les transactions civiles des EAU, qui stipule que les salaires sont le droit du travailleur en contrepartie du travail convenu.
Ils ont également fait référence au décret-loi fédéral n° (33) de 2021, qui stipule que les employeurs doivent payer les salaires à temps, soit par le système de protection des salaires (WPS), soit par tout autre système approuvé.
Le tribunal a ajouté que l'employeur n'a pas montré de preuve qu'il avait payé l'employé en tokens EcoWatt, que ils ont statué en faveur de l'employé.
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Jai Hamid
Jai Hamid couvre les cryptomonnaies, les marchés boursiers, la technologie, l'économie mondiale et les événements géopolitiques qui affectent les marchés depuis 6 ans. Elle a travaillé avec des publications axées sur la blockchain, notamment AMB Crypto, Coin Edition et CryptoTale, sur des analyses de marché, des entreprises majeures, la réglementation et les tendances macroéconomiques. Elle est diplômée de la London School of Journalism et a partagé à trois reprises des analyses du marché des cryptomonnaies sur l'une des principales chaînes de télévision d'Afrique.
