Los Emiratos Árabes Unidos acaban de cambiar el panorama de las criptomonedas al reconocerlas oficialmente como una forma válida de pago de salarios. El Tribunal de Primera Instancia de Dubái emitió un fallo impactante que permite a los empleadores pagar a sus trabajadores con criptomonedas.
Es un cambio importante respecto de la decisión del tribunal del año pasado, cuando un reclamo similar fue cerrado porque el empleado no pudo determinar el valor exacto de la criptomoneda que se le debía.
En este último caso, un empleado arrastró a su empleador a los tribunales por salarios impagos, despido injustificado y otros problemas relacionados con sutracde trabajo.
Eltracestablecía claramente el salario mensual del trabajador en moneda fiduciaria, con un bono de 5.250 tokens EcoWatt, un tipo de criptomoneda.
Pero el empleador decidió no pagar la parte en criptomonedas durante seis meses, lo que desencadenó una batalla legal que ahora allanó el camino para que los pagos en criptomonedas sean reconocidos por el tribunal.
No tan rápido con las criptomonedas
En 2023, el mismo tribunal de Dubái no se mostró tan favorable a las criptomonedas. Otro empleado, que también debía recibir su pago en tokens EcoWatt, intentó que el tribunal exigiera el pago.
Pero el tribunal no lo aceptó. El empleado no pudo demostrar exactamente cuánto valían esos tokens en cash, por lo que el tribunal se negó a otorgarle la cantidad en criptomonedas.
El asunto es este: el tribunal quería pruebas sólidas, como por ejemplo, cuánto valían esos tokens en moneda fiduciaria, antes incluso de considerar la posibilidad de que el empleador pagara.
Básicamente dijeron: «Muéstrennos el dinero… o al menos dígannos de cuánto dinero estamos hablando». Sin eso, el tribunal no iba a exigir el pago en tokens EcoWatt.
El fallo del tribunal reconoció eltracde trabajo, destacó el salario prometido, pero como el empleado no proporcionó ninguna prueba sólida del valor de la criptomoneda, no obligaron al empleador a pagar en tokens.
El tribunal declaró que:
“Se establece, según la Corte de Casación, que la determinación de la relación laboral, su inicio, duración y los efectos que de ella se derivan es competencia del tribunal de primera instancia.”
La sentencia de 2024
Este año, el Tribunal de Dubai dio un giro de 180 grados. Analizaron un caso similar (las mismas premisas, los mismos problemas), pero esta vez fallaron a favor del empleado.
Esta vez, el tribunal no solo dijo: «De acuerdo, paguen al tipo». Dijo: «Páguenle con esos mismos tokens EcoWatt, no con moneda fiduciaria»
El tribunal dictaminó que el salario es un derecho del empleado y que, si eltracestipula el pago en criptomonedas, entonces se aplicarán criptomonedas. Se remitió al artículo 912 de la Ley de Transacciones Civiles de los Emiratos Árabes Unidos, que establece que el salario es un derecho del trabajador a cambio del trabajo acordado.
También hicieron referencia al Decreto-Ley Federal No. (33) de 2021, que establece que los empleadores deben pagar los salarios a tiempo, ya sea a través del Sistema de Protección Salarial (SPS) o cualquier otro sistema aprobado.
El tribunal agregó que el empleador no mostró ninguna prueba de haber pagado al trabajador en tokens EcoWatt, por lo que falló a favor del empleado.
