الإمارات العربية المتحدة تدعم استخدام العملات المشفرة لدفع الرواتب

أحدثت الإمارات العربية المتحدة ثورة في مجال العملات الرقمية باعترافها الرسمي بها كوسيلة معتمدة لدفع الرواتب. فقد أصدرت محكمة دبي الابتدائية حكماً تاريخياً يسمح لأصحاب العمل بدفع رواتب موظفيهم بالعملات الرقمية. 

يمثل هذا تغييراً كبيراً عن قرار المحكمة في العام الماضي عندما تم رفض دعوى مماثلة لأن الموظف لم يتمكن من تحديد القيمة الدقيقة للعملات المشفرة التي كان مستحقاً لها.

في هذه القضية الأخيرة، قام موظف برفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب عدم دفع الأجور، والفصل التعسفي، وبعض المشاكل الأخرى المتعلقةtracالعمل. 

نصtracبوضوح على الراتب الشهري للعامل بالعملة الورقية، مع مكافأة قدرها 5250 رمز EcoWatt - وهو نوع من العملات المشفرة. 

لكن صاحب العمل قرر عدم دفع الجزء المتعلق بالعملات المشفرة لمدة ستة أشهر، مما أدى إلى معركة قانونية مهدت الطريق الآن للاعتراف بالمدفوعات بالعملات المشفرة من قبل المحكمة.

لا تتسرع في التعامل مع العملات المشفرة

في عام 2023، لم تكن محكمة دبي نفسها متسامحة مع العملات المشفرة. حاول موظف آخر، كان من المفترض أن يتقاضى راتبه أيضاً بعملة إيكووات، الحصول على أمر من المحكمة لإلزامه بدفع المبلغ. 

لكن المحكمة لم تقبل بذلك. لم يستطع الموظف إثبات القيمة cashالفعلية لتلك الرموز، لذا رفضت المحكمة منحه المبلغ بالعملات الرقمية.

إليكم الأمر: أرادت المحكمة دليلاً قاطعاً - مثلاً، ما هي قيمة تلك الرموز بالعملة الورقية قبل أن تفكر حتى في جعل صاحب العمل يدفع.

قالوا باختصار: "أرونا المال... أو على الأقل أخبرونا كم المبلغ الذي نتحدث عنه".  وبدون ذلك، لن تفرض المحكمة الدفع بعملات EcoWatt.

أقر حكم المحكمةtracالعمل، وأشار إلى الراتب الموعود، ولكن نظرًا لأن الموظف لم يقدم أي دليل قاطع على قيمة العملة المشفرة، فإنهم لم يجبروا صاحب العمل على الدفع بالرموز.

صرحت المحكمة بما يلي: 

"لقد ثبت وفقاً لمحكمة النقض أن تحديد علاقة العمل وبدايتها ومدتها والآثار المترتبة عليها يقع ضمن سلطة المحكمة الابتدائية."

حكم عام 2024

هذا العام، قامت محكمة دبي بتغيير كامل في موقفها. لقد نظروا في قضية مماثلة - نفس الرموز، نفس القضايا - ولكن هذه المرة، حكموا لصالح الموظف.

هذه المرة، لم تكن المحكمة تقول فقط: "حسنًا، ادفع للرجل". بل كانت تقول: "ادفع له بتلك الرموز المميزة EcoWatt بالضبط، وليس بالعملات الورقية"

أكدت المحكمة أن الأجور حقٌ للعامل، وإذا نصّtracعلى دفعها بالعملات الرقمية، فيجب دفعها بها. واستندت المحكمة إلى المادة 912 من قانون المعاملات المدنية لدولة الإمارات العربية المتحدة، التي تنص على أن الأجور حقٌ للعامل مقابل العمل المتفق عليه. 

كما أشاروا إلى المرسوم والقانون الاتحادي رقم (33) لعام 2021، والذي ينص على أنه يتعين على أصحاب العمل دفع الأجور في الوقت المحدد، إما من خلال نظام حماية الأجور (WPS) أو أي أنظمة أخرى معتمدة. 

وأضافت المحكمة أن صاحب العمل لم يقدم أي دليل على أنه دفع للعامل بعملة EcoWatt، لذلك حكمت لصالح الموظف.