Die Vereinigten Arabischen Emirate haben die Krypto-Landschaft revolutioniert, indem sie Kryptowährungen offiziell als gültiges Zahlungsmittel für Gehälter anerkannt haben. Das Gericht erster Instanz in Dubai fällte ein bahnbrechendes Urteil, das es Arbeitgebern erlaubt, ihre Angestellten in Kryptowährung zu bezahlen.
Das ist eine wesentliche Änderung gegenüber der Entscheidung des Gerichts im letzten Jahr, als eine ähnliche Klage abgewiesen wurde, weil der Arbeitnehmer den genauen Wert der ihm zustehenden Kryptowährung nicht beziffern konnte.
In diesem jüngsten Fall verklagte ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wegen ausstehender Lohnzahlungen, unrechtmäßiger Kündigung und einiger anderer Streitigkeiten im Zusammenhang mit seinemtrac.
Imtracwar das monatliche Gehalt des Arbeitnehmers in Fiatwährung klar angegeben, zuzüglich eines Bonus von 5.250 EcoWatt-Token – einer Art Kryptowährung.
Der Arbeitgeber weigerte sich jedoch sechs Monate lang, den Kryptoanteil zu zahlen, was einen Rechtsstreit auslöste, der nun den Weg für die gerichtliche Anerkennung von Kryptozahlungen geebnet hat.
Nicht so schnell mit Kryptowährungen!
Im Jahr 2023 war dasselbe Gericht in Dubai noch nicht so kryptofreundlich. Ein anderer Mitarbeiter, der ebenfalls in EcoWatt-Token bezahlt werden sollte, versuchte, das Gericht zur Durchsetzung der Zahlung zu bewegen.
Das Gericht ließ sich jedoch nicht überzeugen. Der Angestellte konnte den genauen Wert der Token in cashnicht nachweisen, daher verweigerte das Gericht die Auszahlung des Betrags in Kryptowährung.
Folgendes ist der Punkt: Das Gericht wollte handfeste Beweise – zum Beispiel, wie viel diese Token in Fiatwährung wert sind – bevor es überhaupt daran denken würde, den Arbeitgeber zur Zahlung zu verpflichten.
Sie sagten im Grunde: „Zeigt uns das Geld… oder sagt uns wenigstens, um wie viel Geld es geht.“ Ohne diese Information würde das Gericht die Zahlung in EcoWatt-Token nicht durchsetzen.
Das Gericht erkannte in seinem Urteil den Arbeitsvertrag an und nahm das zugesagtetraczur Kenntnis. Da der Arbeitnehmer jedoch keinen stichhaltigen Beweis für den Wert der Kryptowährung erbrachte, wurde der Arbeitgeber nicht zur Zahlung in Token gezwungen.
Das Gericht stellte fest:
„Laut Rechtsprechung des Kassationsgerichtshofs fällt die Feststellung des Beschäftigungsverhältnisses, seines Beginns, seiner Dauer und der sich daraus ergebenden Folgen in die Zuständigkeit des erstinstanzlichen Gerichts.“
Das Urteil von 2024
In diesem Jahr vollzog das Gericht in Dubai eine komplette Kehrtwende. Sie befassten sich mit einem ähnlichen Fall – gleiche Token, gleiche Probleme – aber dieses Mal entschieden sie zugunsten des Arbeitnehmers.
Diesmal sagte das Gericht nicht einfach nur: „Okay, zahlt dem Mann.“ Sie sagten: „Zahlt ihm genau diese EcoWatt-Token, nicht Fiatgeld.“
Das Gericht urteilte, dass Löhne ein Recht des Arbeitnehmers seien und dass, wenn im Vertrag Kryptowährungtrac, diese auch zu verwenden sei. Es verwies auf Artikel 912 des Zivilrechts der VAE, der besagt, dass Löhne dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für die vereinbarte Arbeit zustehen.
Sie verwiesen außerdem auf das Bundesgesetz Nr. (33) von 2021, wonach Arbeitgeber die Löhne pünktlich zahlen müssen, entweder über das Lohnsicherungssystem (WPS) oder über andere zugelassene Systeme.
Das Gericht fügte hinzu, dass der Arbeitgeber keinen Beweis dafür vorgelegt habe, dass er den Arbeitnehmer mit EcoWatt-Tokens bezahlt habe, daher zugunsten des Arbeitnehmers.
