- Das Dubai Court in den Vereinigten Arabischen Emiraten hat gerade grünes Licht für die Auszahlung von Gehältern in Kryptowährung gegeben.
- Ein Urteil aus dem Jahr 2024 hob eine vorherige Entscheidung auf und ermöglichte es einem Mitarbeiter, mit EcoWatt-Token bezahlt zu werden.
- Das Gericht entschied, dass Arbeitgeber das exakte Kryptowährungsformat auszahlen müssen, wie im Vertrag vereinbart.
Die VAe haben gerade die Richtung bei Krypto gewechselt, indem sie es offiziell als gültige Möglichkeit zur Gehaltszahlung anerkannt haben. Der Dubai Court of First Instance verkündete eine überraschende Entscheidung, die Arbeitnehmern erlaubt, in Kryptowährung bezahlt zu werden.
Es ist eine große Änderung von der Entscheidung des Gerichts im letzten Jahr, als ein ähnlicher Anspruch abgewiesen wurde, weil der Arbeitnehmer den genauen Wert der Kryptowährung, die er geschuldet wurde, nicht nachweisen konnte.
In diesem neuesten Fall zog ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber vor Gericht wegen nicht bezahlter Löhne, ungerechtfertigter Kündigung und anderer Streitigkeiten im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsvertrag.
Der Vertrag legte das monatliche Gehalt des Arbeitnehmers in Fiat-Währung klar fest, mit einem Bonus von 5.250 EcoWatt-Token – einer Art Kryptowährung.
Aber der Arbeitgeber entschied sich, den Krypto-Teil für sechs Monate nicht zu zahlen, was einen Rechtsstreit auslöste, der nun den Weg für die Anerkennung von Krypto-Zahlungen durch das Gericht geebnet hat.
Nicht so schnell mit der Krypto
Zurück im Jahr 2023 war das gleiche Dubai-Gericht nicht so krypto-freundlich. Ein anderer Arbeitnehmer, der ebenfalls in EcoWatt-Token bezahlt werden sollte, versuchte, das Gericht zur Durchsetzung der Zahlung zu bringen.
Aber das Gericht wollte nichts davon wissen. Der Arbeitnehmer konnte nicht genau zeigen, wie viel diese Token in kaltem, hartem Geld wert waren, also weigerte sich das Gericht, den Betrag in Krypto zu gewähren.
Hier ist die Sache: Das Gericht wollte solide Beweise – also, wie viel diese Token in Fiat-Währung wert waren, bevor es überhaupt daran dachte, den Arbeitgeber zur Zahlung zu zwingen.
Sie sagten im Grunde: „Zeig uns das Geld… oder zumindest sag uns, wie viel Geld wir reden.“ Ohne das war das Gericht nicht bereit, die Zahlung in EcoWatt-Token durchzusetzen.
Die Entscheidung des Gerichts erkannte den Arbeitsvertrag an, notierte das versprochene Gehalt, aber weil der Arbeitnehmer keine soliden Beweise für den Wert der Krypto vorlegte, zwang er den Arbeitgeber nicht, in Token zu zahlen.
Das Gericht erklärte, dass:
„Es ist gemäß dem Kassationshof etabliert, dass die Bestimmung des Arbeitsverhältnisses, seines Beginns, seiner Dauer und der daraus resultierenden Effekte unter die Zuständigkeit des Gerichts erster Instanz fällt.“
Die 2024 Entscheidung
In diesem Jahr machte der Dubai Court eine vollständige 180-Grad-Wende. Sie betrachteten einen ähnlichen Fall – dieselben Token, dieselben Probleme – aber dieses Mal entschieden sie zugunsten des Arbeitnehmers.
Diesmal sagte das Gericht nicht nur: „Okay, zahl den Kerl.“ Es sagte: „Zahl ihn in genau diesen EcoWatt-Token, nicht in Fiatgeld.“
Das Gericht erklärte, dass Löhne ein Recht des Arbeitnehmers sind und wenn der Vertrag Kryptowährung vorsieht, dann ist es Kryptowährung. Es verwies auf Artikel 912 des UAE Civil Transactions Law, der besagt, dass Löhne das Recht des Arbeitnehmers im Austausch für die vereinbarte Arbeit sind.
Es verwies auch auf das Bundesgesetzdekret Nr. (33) von 2021, das besagt, dass Arbeitgeber Löhne pünktlich zahlen müssen, entweder über das Wage Protection System (WPS) oder andere genehmigte Systeme.
Das Gericht fügte hinzu, dass der Arbeitgeber keinen Nachweis erbracht hat, dass er den Arbeiter in EcoWatt-Token bezahlt hat, dass es sprach zugunsten des Arbeitnehmers.
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Jai Hamid
Jai Hamid berichtet seit sechs Jahren über Kryptowährungen, Aktienmärkte, Technologie, die globale Wirtschaft und geopolitische Ereignisse, die die Märkte beeinflussen. Sie hat für auf Blockchain spezialisierte Publikationen wie AMB Crypto, Coin Edition und CryptoTale Marktanalysen, Berichte über große Unternehmen, Regulierung und makroökonomische Trends verfasst. Sie hat die London School of Journalism besucht und dreimal Krypto-Marktanalysen in einem der führenden Fernsehsender Afrikas vorgestellt.
