UAE、給与支払いに暗号通貨を推奨

UAEは仮想通貨を給与支払いの有効な手段として正式に認め、仮想通貨に関する方針を一変させた。ドバイ第一審裁判所は、雇用主が従業員に仮想通貨で給与を支払うことを認める衝撃的な判決を下した。. 

これは、従業員が自分に支払われるべき仮想通貨の正確な価値を確定できなかったために同様の請求が却下された昨年の裁判所の決定からの大きな変化だ。.

この最新の訴訟では、従業員が未払い賃金、不当解雇、その他雇用tracに関する不満を理由に雇用主を法廷に引きずり込んだ。. 

契約tracは、労働者の月給は法定通貨で、ボーナスとして暗号通貨の一種であるエコワットトークン5,250枚が支給されることが明記されていた。. 

しかし、雇用主は6か月間暗号通貨部分を支払わないことを決定し、法廷闘争を引き起こし、今では暗号通貨による支払いが裁判所によって認められる道を開いた。.

暗号通貨に関しては、そんなに急がなくてもいい

2023年当時、同じドバイ裁判所は暗号通貨に対してそれほど寛容ではありませんでした。同じくEcoWattトークンで給与を受け取るはずだった別の従業員が、裁判所に支払いを強制するよう求めました。. 

しかし、裁判所はそれを許しませんでした。従業員はそれらのトークンが cashでどれだけの価値があるかを正確に証明できなかったため、裁判所は暗号通貨での金額の支払いを拒否しました。.

問題はこうだ: 裁判所は、雇用主に支払いをさせることを考え始める前に、それらのトークンが法定通貨でどれだけの価値があるかといった確固たる証拠を求めた。.

彼らは基本的に「お金を見せてくれ…少なくともいくらなのか教えてくれ」と言った。  それがなければ、裁判所はEcoWattトークンでの支払いを強制執行するつもりはなかった。

裁判所の判決は雇用tracを認め、約束された給与を指摘したが、従業員が暗号通貨の価値の確固たる証拠を提示しなかったため、雇用主にトークンでの支払いを強制しなかった。.

裁判所は次のように述べた。 

「破毀院によれば、雇用関係、その開始、継続期間、およびその結果生じる影響を決定するのは第一審裁判所の権限に属するとされている。」

2024年の判決

今年、ドバイ裁判所は180度方向転換しました。裁判所は同様の事件（同じトークン、同じ問題）を検討しましたが、今回は従業員に有利な判決を下しました。.

今回、裁判所は単に「よし、金を払え」と言っているのではなく、「法定通貨ではなく、EcoWattトークンで支払え」と言っているのです。

裁判所は、賃金は従業員の権利であり、trac書に「crypto」と記載されている場合は、crypto であると述べた。裁判所は、UAE民事取引法第912条を指摘し、賃金は合意された労働に対する労働者の権利であると規定している。. 

彼らはまた、賃金保護制度（WPS）またはその他の承認された制度を通じて、雇用主は賃金を期日通りに支払わなければならないと定めた2021年連邦法令第33号にも言及した。. 

裁判所は、雇用主が従業員にEcoWattトークンで賃金を支払ったという証拠を一切提示しなかった ため 従業員側の主張を認める判決を下した。