UAE、給与支払いにおける暗号通貨を承認

UAEは、暗号通貨を給与支払いの有効な手段として公式に認めることで、暗号通貨に関する立場を180度転換しました。ドバイの第一審裁判所は、雇用主が労働者に暗号通貨で給与を支払うことを認める画期的な判決を下しました。 

これは、昨年裁判所が同様の請求を却下した決定とは大きな変化です。その際、従業員が受け取るべき暗号通貨の正確な価値を特定できなかったためでした。

今回の最新事例では、ある従業員が雇用主を裁判所に訴え、未払い賃金、不当解雇、および雇用契約に関連するその他の紛争を争いました。 

契約書には、労働者の月給が法定通貨で明記されており、ボーナスとして5,250のEcoWattトークン（一種の暗号通貨）が含まれていました。 

しかし、雇用主は6ヶ月間にわたり暗号通貨分の支払いを拒否し、それが法的争いを引き起こしました。この争いは現在、裁判所が暗号通貨支払いを認める道を開くことになりました。

暗号通貨に対しては慎重に

2023年当時、同じドバイの裁判所は暗号通貨に寛容ではありませんでした。EcoWattトークンでの支払いを予定していた別の従業員が、裁判所に支払いの強制執行を求めようとしましたが、 

裁判所はそれを認めませんでした。従業員は、それらのトークンがどれだけの現金価値を持つかを正確に示すことができなかったため、裁判所は暗号通貨での支払い額を認めることを拒否しました。

要点はこうです：裁判所は、雇用主への支払いを命じる前に、まずそのトークンが法定通貨でどれだけの価値を持つかという確固たる証拠を求めていました。

彼らは基本的に、「お金を示せ…少なくとも、どのくらいのお金の話なのかを教えろ」と言っていたようなものです。  その証拠がなければ、裁判所はEcoWattトークンでの支払いを強制執行するつもりはありませんでした。

裁判所の判決は雇用契約を認め、約束された給与を指摘しましたが、従業員が暗号通貨の価値に関する確固たる証拠を提供しなかったため、雇用主へのトークンでの支払いを強制しませんでした。

裁判所は次のように述べています： 

「上訴裁判所によると、雇用関係の存在、その開始、期間、および生じる効果の決定は、審理裁判所の権限に属することが確立されています。」

2024の判決

今年、ドバイの裁判所は180度方針を変えました。同じトークン、同じ問題を抱えた類似の事例を検討しましたが、今回は従業員の側を支持する判決を下しました。

今回は、裁判所が単に「よし、払え」と言っただけではありませんでした。彼らは「法定通貨ではなく、その正確なEcoWattトークンで払え」と言っていたのです。

裁判所は、給与は従業員の権利であり、契約に暗号通貨と定められていれば、それに応じて支払われるべきだと述べました。彼らは、UAE民法第912条を指摘しました。この条項は、給与は合意された労働に対する労働者の権利であることを定めています。 

また、2021年連邦勅令第33号を参照しました。この法律では、雇用主は賃金保護制度（WPS）または他の承認されたシステムを通じて、給与を期日までに支払わなければならないと定めています。 

裁判所は、雇用主がEcoWattトークンで労働者に支払いを行ったという証拠を示さなかったため、 ソフトウェア株は、クライアントの支出が安定し、評価が魅力的なまま維持される2026年に、「ついに緩む」でしょう。ゴールドマン・サックスは、AIの採用拡大がソフトウェア企業に利益をもたらし、総入手可能市場を拡大すると期待しています。D.A. Davidsonは、多くのソフトウェア企業においてナラティブがファンダメンタルズを上回ってきたため、2026年は選択的にこのグループに再参入するのに適した時期であると主張しています。 従業員の側を支持する判決を下しました。