Emirados Árabes Unidos endossam cripto para pagamentos de salários

Os Emirados Árabes Unidos acabam de mudar o jogo sobre cripto, reconhecendo oficialmente como uma forma válida de pagar salários. O Tribunal de Primeira Instância de Dubai lançou uma decisão bombástica que permite aos empregadores pagar trabalhadores em criptomoeda. 

É uma grande mudança em relação à decisão do tribunal no ano passado, quando uma reivindicação semelhante foi encerrada porque o funcionário não conseguiu determinar o valor exato da criptomoeda que lhe era devida.

Neste caso mais recente, um funcionário levou seu empregador ao tribunal por salários não pagos, demissão injusta e outras questões relacionadas ao contrato de trabalho. 

O contrato declarava claramente o salário mensal do trabalhador em moeda fiduciária, com um bônus de 5.250 tokens EcoWatt — um tipo de criptomoeda. 

Mas o empregador decidiu não pagar a parte em cripto por seis meses, desencadeando uma batalha legal que agora pavimentou o caminho para que os pagamentos em cripto sejam reconhecidos pelo tribunal.

Nem tão rápido com a cripto

Em 2023, o mesmo tribunal de Dubai não era tão favorável à cripto. Outro funcionário, que também deveria ser pago em tokens EcoWatt, tentou fazer com que o tribunal aplicasse o pagamento. 

Mas o tribunal não aceitou. O funcionário não conseguiu mostrar exatamente quanto esses tokens valiam em dinheiro vivo, então o tribunal se recusou a conceder o valor em cripto.

Aqui está o acordo: O tribunal queria provas sólidas — ou seja, quanto esses tokens valiam em moeda fiduciária antes mesmo de pensar em obrigar o empregador a pagar.

Eles basicamente disseram: "Mostre-nos o dinheiro… ou pelo menos diga-nos quanto dinheiro estamos falando."  Sem isso, o tribunal não ia aplicar o pagamento em tokens EcoWatt.

A decisão do tribunal reconheceu o contrato de trabalho, notou o salário prometido, mas como o funcionário não forneceu nenhuma prova sólida do valor da criptomoeda, eles não forçaram o empregador a pagar em tokens.

O tribunal declarou que: 

"Estabelece-se de acordo com o Tribunal de Cassação que determinar a relação de trabalho, seu início, duração e os efeitos resultantes está sob a autoridade do tribunal de primeira instância."

A sentença de 2024

Este ano, o Tribunal de Dubai fez uma reviravolta completa. Eles analisaram um caso semelhante — mesmos tokens, mesmos problemas — mas desta vez, decidiram a favor do funcionário.

Desta vez, o tribunal não estava apenas dizendo: "Ok, pague o cara." Eles estavam dizendo: "Pague-o exatamente naqueles tokens EcoWatt, não em moeda fiduciária."

O tribunal disse que os salários são um direito do funcionário e, se o contrato diz cripto, então cripto é. Eles apontaram para o Artigo 912 da Lei de Transações Civis dos Emirados Árabes Unidos, que diz que os salários são o direito do trabalhador em troca do trabalho acordado. 

Eles também referenciaram o Decreto-Lei Federal nº (33) de 2021, que diz que os empregadores devem pagar os salários em dia, seja através do Sistema de Proteção Salarial (WPS) ou qualquer outro sistema aprovado. 

O tribunal adicionou que o empregador não mostrou nenhuma prova de que havia pago o trabalhador em tokens EcoWatt, que eles decidiram a favor do funcionário.