Os Emirados Árabes Unidos acabam de mudar o jogo no mundo das criptomoedas ao reconhecê-las oficialmente como uma forma válida de pagamento de salários. O Tribunal de Primeira Instância de Dubai emitiu uma decisão bombástica que permite aos empregadores pagar seus funcionários em criptomoedas.
Trata-se de uma mudança significativa em relação à decisão do tribunal do ano passado, quando uma ação semelhante foi indeferida porque o funcionário não conseguiu determinar o valor exato das criptomoedas que lhe eram devidas.
Neste caso mais recente, um funcionário levou seu empregador ao tribunal por salários não pagos, demissão injusta e outras questões relacionadas ao seutracde trabalho.
Otracestipulava claramente o salário mensal do trabalhador em moeda fiduciária, com um bônus de 5.250 tokens EcoWatt — um tipo de criptomoeda.
Mas o empregador decidiu não pagar a parte em criptomoedas durante seis meses, desencadeando uma batalha judicial que agora abriu caminho para que os pagamentos em criptomoedas sejam reconhecidos pelo tribunal.
Não tão depressa com as criptomoedas
Em 2023, o mesmo tribunal de Dubai não era tão favorável às criptomoedas. Outro funcionário, que também deveria receber seu pagamento em tokens EcoWatt, tentou fazer com que o tribunal obrigasse o pagamento.
Mas o tribunal não aceitou. O funcionário não conseguiu demonstrar exatamente quanto esses tokens valiam em cashvivo, então o tribunal se recusou a conceder o valor em criptomoedas.
A questão é a seguinte: o tribunal queria provas concretas — como, por exemplo, quanto esses tokens valiam em moeda fiduciária — antes mesmo de considerarem obrigar o empregador a pagar.
Basicamente, eles disseram: "Mostrem-nos o dinheiro... ou pelo menos digam-nos de quanto dinheiro estamos falando." Sem isso, o tribunal não iria exigir o pagamento em tokens EcoWatt.
A decisão do tribunal reconheceu otracde trabalho, observou o salário prometido, mas como o funcionário não forneceu nenhuma prova concreta do valor da criptomoeda, não obrigou o empregador a pagar em tokens.
O tribunal declarou que:
“Segundo o Tribunal de Cassação, ficou estabelecido que a determinação da relação de emprego, seu início, duração e os efeitos daí resultantes são da competência do juízo de primeira instância.”
O julgamento de 2024
Este ano, o Tribunal de Dubai deu uma guinada de 180 graus. Analisaram um caso semelhante — mesmos elementos, mesmas questões — mas desta vez, decidiram a favor do funcionário.
Desta vez, o tribunal não estava simplesmente dizendo: "Ok, paguem ao sujeito". Eles estavam dizendo: "Paguem a ele exatamente com esses tokens EcoWatt, não em moeda fiduciária"
O tribunal afirmou que o salário é um direito do empregado e, se otracestipular pagamento em criptomoeda, então que seja em criptomoeda. Citaram o Artigo 912 da Lei de Transações Civis dos Emirados Árabes Unidos, que estabelece que o salário é um direito do trabalhador em contrapartida ao trabalho acordado.
Eles também fizeram referência ao Decreto-Lei Federal nº (33) de 2021, que diz que os empregadores têm que pagar os salários em dia, seja através do Sistema de Proteção Salarial (WPS) ou de quaisquer outros sistemas aprovados.
O tribunal acrescentou que o empregador não apresentou qualquer prova de que havia pago o trabalhador com créditos EcoWatt, pelo que decidiu a favor do trabalhador.
