ОАЭ только что изменили сценарий криптовалюты, официально признав ее действительным способом выплаты зарплат. Суд первой инстанции Дубая отменил ошеломляющее постановление, позволяющее работодателям платить работникам в криптовалюте.
Это серьезное изменение по сравнению с прошлогодним решением суда, когда аналогичный иск был закрыт, поскольку сотрудник не смог точно определить точную стоимость причитающейся ему криптовалюты.
В этом последнем случае сотрудник потянул своего работодателя в суд из-за невыплаты заработной платы, незаконного увольнения и некоторых других претензий, связанных с его трудовымtrac.
Вtracчетко была указана ежемесячная зарплата работника в бумажной форме с бонусом в размере 5250 токенов EcoWatt — разновидности криптовалюты.
Но работодатель решил не выплачивать часть криптовалюты в течение шести месяцев, что спровоцировало судебную тяжбу, которая теперь проложила путь к признанию криптовалютных платежей в суде.
Не так быстро с криптовалютой
Еще в 2023 году тот же суд Дубая не был таким дружелюбным к криптовалютам. Другой сотрудник, которому также должны были платить в токенах EcoWatt, пытался добиться от суда взыскания на выплату.
Но суд этого не принял. Сотрудник не смог точно показать, сколько стоили эти токены в наличной cash, поэтому суд отказался присудить сумму в криптовалюте.
Вот в чем дело: суд хотел получить веские доказательства — например, сколько эти токены стоили в бумажной валюте, прежде чем они даже подумали о том, чтобы заставить работодателя заплатить.
По сути, они говорили: «Покажите нам деньги… или хотя бы скажите, о каких деньгах мы говорим». Без этого суд не собирался принуждать к выплате токенов EcoWatt.
Решение суда признало трудовойtrac, отметило обещанную зарплату, но, поскольку работник не предоставил никаких веских доказательств ценности криптовалюты, работодателя не заставили платить токенами.
Суд заявил, что:
«Согласно Кассационному суду установлено, что определение трудовых отношений, их начало, продолжительность и вытекающие из них последствия относятся к компетенции суда первой инстанции».
Решение 2024 года
В этом году суд Дубая сделал все 180. Они рассмотрели аналогичное дело – те же признаки, те же проблемы – но на этот раз вынесли решение в пользу сотрудника.
На этот раз суд не просто сказал: «Хорошо, заплатите этому парню». Они говорили: «Заплатите ему именно этими жетонами EcoWatt, а не бумажными деньгами».
Суд заявил, что заработная плата — это право работника, и если вtracговорится о криптовалюте, то это так и есть. Они указали на статью 912 Закона ОАЭ о гражданских сделках, в которой говорится, что заработная плата является правом работника в обмен на согласованную работу.
Они также сослались на Федеральный указ-закон № (33) от 2021 года, в котором говорится, что работодатели должны выплачивать заработную плату вовремя либо через Систему защиты заработной платы (WPS), либо через любые другие утвержденные системы.
Суд добавил, что работодатель не представил никаких доказательств того, что он заплатил работнику в токенах EcoWatt, поэтому вынес решение в пользу работника.
Криптополитическая академия: Хотите вырастить свои деньги в 2025 году? Узнайте, как сделать это с DeFi в нашем предстоящем веб -классе. Сохраните свое место
