Samsungtronè pronta a distribuire bonus record al suo team, mentre il boom dell'intelligenza artificiale si traduce in profitti. L'azienda pagherà alcuni dei suoi più alti bonus di performance degli ultimi anni, mentre il superciclo globale dei chip di memoria continua a generare profitti storici grazie all'aumento dell'adozione dell'intelligenza artificiale.
Device Solutions, la divisione semiconduttori di Samsung, ha annunciato che questo mese i dipendenti idonei riceveranno bonus fino al 47% del loro stipendio annuo base. Si prevede che il pagamento sarà applicato ai tre business della divisione: memorie, sistemi, integrazione su larga scala e fonderia. Segna anche un netto rimbalzo rispetto al 2023, quando il tasso di bonus della divisione era pari allo 0% dopo la flessione del mercato dei chip.
Samsung annuncia bonus record per il personale della divisione semiconduttori
Secondo quanto riportato, il bonus di quest'anno è leggermente inferiore al limite massimo interno di Samsung del 50%, a dimostrazione della straordinaria ripresa che la divisione ha registrato dal 2023. Samsung utilizza il suo sistema di incentivazione basato sulle prestazioni, denominato Overachieved Performance Incentive, per premiare il personale. Il premio viene erogato una volta all'anno e calcolato sul 20% del valore aggiunto economico dell'anno precedente.
La divisione mobile MX di Samsung, responsabile della dell'azienda , vedrà il suo pagamento OPI fissato al 50%. Nel frattempo, divisioni come l'elettronica di consumo tron le reti vedranno aliquote molto più basse, con rapporti che indicano che potrebbe attestarsi intorno al 12%, in base alle loro prestazioni del 2025. I bonus arrivano dopo che Samsung ha annunciato un utile operativo record per il quarto trimestre di 20 trilioni di won (13,6 miliardi di dollari), secondo il comunicato preliminare dell'azienda.
Secondo le stime degli analisti, la divisione DS ha contribuito a questo risultato con circa 16-17 trilioni di won, trainato dall'aumento dei prezzi dei chip di memoria avanzati e generici. Oltre a Samsung, un'altra azienda che sta preparando un indennizzo per i propri dipendenti è SK Hynix. Dopo aver eliminato il precedente tetto massimo interno, che limitava i bonus all'equivalente di 10 mensilità di stipendio base, l'azienda dovrebbe ora destinare il 10% dei suoi utili operativi totali al programma di partecipazione agli utili di quest'anno.
SK Hynix annuncia un nuovo programma di partecipazione agli utili
SK Hynix ha visto il suo utile operativo annuale raggiungere i 45 trilioni di won e, con una forza lavoro di 33.000 dipendenti, si prevede che il bonus medio che verrà erogato a ciascun dipendente supererà i 140 milioni, segnando un nuovo record. L'azienda prevede di erogare l'80% del bonus in anticipo e di differire il restante 20% in due anni. L'azienda ha inoltre annunciato che reintrodurrà il Programma di Partecipazione Azionaria dei Dipendenti, lanciato lo scorso anno.
Grazie al programma, i dipendenti possono scegliere di ricevere metà del loro bonus in azioni aziendali e ricevere un premio cash del 15% se detengono le azioni per un anno. Il programma è progettato per incoraggiare l'allineamento a lungo termine tra dipendenti e azionisti. Dal 2024, Samsung e SK Hynix hanno reindirizzato gran parte della loro capacità di chip verso memorie ad alta larghezza di banda. Questo perché la loro produzione richiede circa tre volte la capacità dei wafer delle DRAM standard.
Inoltre, questa mossa ha generato un calo dell'offerta di memorie generiche come le DDR5, con un conseguente aumento dei prezzi su tutta la linea. Per SK Hynix, che detiene un'ampia quota di mercato delle memorie HBM, questi margini si sono rivelati redditizi. D'altro canto, Samsung ha potuto beneficiare della crescente domanda di memorie HBM e dei prezzi più elevati nel mercato generale delle memorie grazie alla sua maggiore scala produttiva. Samsung mantiene comunque la sua posizione di leader mondiale in termini di volumi nel mercato generale delle memorie.
