随着人工智能热潮转化为利润增长，三星准备发放创纪录的奖金。

随着人工智能的蓬勃发展转化为利润增长，三星tron计划向其团队发放创纪录的奖金。由于人工智能应用的不断普及，全球存储芯片超级周期持续带来历史性的利润，该公司将发放近年来最高的绩效奖金。.

三星半导体事业部设备解决方案部门宣布，符合条件的员工本月将获得最高达年薪47%的奖金。预计该部门旗下三大业务板块——存储器、系统、大规模集成电路和晶圆代工——都将受益于此次奖金发放。这也标志着该部门的奖金水平较2023年大幅 回升 ，当时受芯片市场低迷的影响，该部门的奖金率为0%。

三星宣布向半导体部门员工发放创纪录奖金

据报道，今年的奖金略低于三星内部设定的50%上限，这反映了该部门自2023年以来取得的显著复苏。三星采用名为“超额业绩激励计划”（Overachieved Performance Incentive）的绩效奖励制度来奖励员工。该奖励每年发放一次，金额根据上一年经济增加值的20%计算。.

负责三星Galaxy智能手机系列的移动部门MX 将获得全额50%的OPI奖金。与此同时，消费电子和网络等部门的奖金比例tron低得多，据报道，根据其2025年的业绩预期，奖金比例可能在12%左右。此前，三星公布了第四季度创纪录的20万亿韩元（约合136亿美元）营业利润，并发布了初步公告。

据分析师估计，DS部门贡献了约16万亿至17万亿韩元的营收，这主要得益于先进存储芯片和通用存储芯片价格的上涨。除了三星之外，另一家准备向员工发放奖金的公司是SK海力士。该公司此前将奖金上限设定为相当于10个月基本工资，如今取消了这一限制，预计将把今年总营业利润的10%用于员工分红计划。.

SK海力士预告新的利润分享计划

SK海力士全年营业利润达45万亿韩元，员工人数达3.3万人，预计每位员工平均奖金将超过1.4亿韩元，创历史新高。公司预计将一次性支付80%的奖金，剩余20%将在两年内分期支付。公司还表示将重新启动去年推出的员工持股计划。.

根据该计划，员工可以选择将一半奖金兑换成公司股票，如果持有股票满一年，还能获得15%的 cash 溢价。该计划旨在促进员工与股东的长期利益一致性。自2024年以来，三星和SK海力士已将其大部分芯片产能转向高带宽内存。这是因为生产高带宽内存所需的晶圆产能约为标准DRAM的三倍。.

此外，此举导致DDR5等通用内存供应量下降，推高了其整体价格。对于占据HBM市场较大份额的SK海力​​士而言，这些利润空间十分可观。另一方面，三星凭借其 受益 于HBM需求的增长和通用内存市场价格的上涨。三星仍然保持着其在全球通用内存市场销量领先地位。