三星预计将发放创纪录奖金，人工智能热潮转化为利润

随着人工智能热潮转化为利润，三星电子预计将向其团队发放创纪录的奖金。该公司将支付多年来最大规模的绩效奖金之一，随着全球存储芯片超级周期的持续，人工智能采用的增加带来了历史性利润。

三星的半导体部门Device Solutions宣布，符合条件的员工本月将获得相当于基本工资高达47%的奖金。这笔奖金预计将适用于该部门的三个业务：存储、系统和大规模集成，以及代工。这也标志着与2023年的显著反弹，当时由于芯片市场低迷，该部门的奖金率为0%。

三星宣布向半导体部门员工发放创纪录奖金

据报道，今年的奖金略低于三星内部50%的最高上限，这反映了该部门自2023年以来经历的非凡复苏。三星使用其名为“超额绩效激励”（Overachieved Performance Incentive）的绩效激励系统来奖励员工。该奖励每年执行一次，计算依据为前一年经济增加值的20%。

三星负责公司Galaxy智能手机系列的移动MX部门，其运营利润激励（OPI）奖金比例将定为全额50%。与此同时，消费电子和网络等部门的奖金比例将低得多，据报道，根据其2025年的业绩，该比例可能在12%左右。三星此前宣布，其第四季度营业利润创下20万亿韩元（136亿美元）的历史新高，这是根据公司初步公告的数据。

据分析师估算，DS部门贡献了约16至17万亿韩元，这一贡献主要由先进和通用型存储芯片价格上涨推动。除了三星之外，另一家准备向员工发放奖金的公司是SK海力士。在取消此前将奖金限制为相当于10个月基本工资的旧上限后，该公司预计将把今年利润分享计划的10%用于此目的。

SK海力士预告新的利润分享计划

SK海力士全年营业利润达到45万亿韩元，拥有33,000名员工，预计每位员工获得的平均奖金将超过1.4亿韩元，创下历史新高。该公司预计将预付80%的奖金，并将剩余的20%分两年递延支付。该公司表示还将重新推出去年首次推出的员工持股计划。

根据该计划，员工可以选择将一半奖金以公司股票形式领取，如果持有一年，还可获得15%的现金溢价。该计划旨在鼓励员工与股东之间的长期利益一致。自2024年以来，三星和SK海力士已将大部分芯片产能转向高带宽内存。这是因为生产高带宽内存消耗的晶圆产能约为标准DRAM的三倍。

此外，这一举措导致通用内存（如DDR5）供应减少，推动其价格全面上涨。对于在HBM市场占据大份额的SK海力士来说，这些利润率是盈利的。另一方面，由于更大的制造规模，三星能够从HBM需求上升和通用内存市场价格上涨中受益。三星仍然保持着通用内存市场全球销量领导者的地位。