AI 붐이 이익으로 직결되며 삼성, 역대급 보너스 지급 예정

인공지능 붐이 이익으로 직결됨에 따라 삼성전자는 팀원들에게 역대급 보너스를 지급할 예정입니다. 전 세계 메모리 칩 슈퍼사이클이 AI 채택 증가로 인해 역사적인 이익을 가져오고 있는 가운데, 회사는 수년간 최대 규모인 성과 보너스의 일부를 지급할 예정입니다.

삼성전자 반도체 부문인 디바이스솔루션스(DS)는 이번 달 자격을 갖춘 직원들에게 기본 연봉의 최대 47%에 해당하는 보너스를 지급할 것이라고 발표했습니다. 이 지급은 메모리, 시스템, 대규모 집적회로(LSI), 파운드리 등 부문의 세 가지 사업 전반에 적용될 것으로 예상됩니다. 이는 칩 시장 침체로 인해 2023년 보너스율이 0%였던 것과 비교할 때 뚜렷한 반등을 의미합니다.

삼성전자, 반도체 부문 직원 대상 역대급 보너스 발표

보고에 따르면, 올해 보너스는 2023년 이후 부문의 극적인 회복을 반영하여 삼성 내부 최대 한도인 50%보다 약간 낮습니다. 삼성은 직원들에게 보상을 제공하기 위해 성과 기반 인센티브 시스템인 OPI(성과 초과 달성 인센티브)를 사용합니다. 이 보상은 매년 한 번씩 지급되며, 전년도의 경제 부가가치(EVA)의 20%를 기준으로 계산됩니다.

company의 갤럭시 스마트폰 라인업을 담당하는 삼성의 모바일 MX 부문은 OPI(성과급 인센티브) 지급률을 최대 50%로 설정할 예정이다. 반면, 가전 및 네트워크 부문은 2025년 실적에 따라 약 12% 수준의 훨씬 낮은 지급률을 보일 것으로 예상된다. 삼성은 preliminary 발표에 따르면 4분기 영업이익이 20조 원(136억 달러)으로 사상 최고치를 기록했다고 밝혔다.

분석가들의 추정에 따르면, DS 부문은 수치가 16조~17조 원에 기여했으며, 이 기여도는 고급 및 범용 메모리 칩 가격 상승에 의해 주도되었습니다. 삼성 외에도 직원들에게 지급을 준비하고 있는 또 다른 회사는 SK하이닉스입니다. 기존에 보너스를 기본급 10개월 분으로 제한했던 내부 한도를 폐기하고, 회사는 올해 이익 공유 프로그램에 총 영업이익의 10%를 배정할 것으로 예상됩니다.

SK하이닉스, 새로운 이익 공유 프로그램 예고

SK하이닉스는 연간 영업이익이 45조 원에 도달했으며, 33,000명의 직원 규모를 고려할 때 직원 한 명당 예상 보너스는 1억 4,000만 원을 넘어 새로운 최고치를 기록할 것으로 전망됩니다. 회사는 보너스의 80%를 선지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 분할 지급할 예정입니다. 또한 회사는 지난해 데뷔했던 직원 주식 참여 프로그램을 재도입할 것이라고 밝혔습니다.

해당 프로그램 하에서 직원들은 보너스의 절반을 회사 주식으로 선택하여 1년 동안 주식을 보유할 경우 15%의 현금 프리미엄을 받을 수 있습니다. 이 프로그램은 직원과 주주 간의 장기적 정렬을 장려하기 위해 설계되었습니다. 2024년 이후 삼성과 SK하이닉스는 표준 DRAM보다 웨이퍼 용량을 약 3배 더 소모하는 고대역폭 메모리(HBM) 생산에 칩 용량의 상당 부분을 재배치해 왔습니다.

또한, 이 조치는 DDR5와 같은 범용 메모리의 공급 감소를 초래하여 전반적인 가격 상승을 이끌었습니다. HBM 시장에서 큰 점유율을 차지하고 있는 SK하이닉스에게는 이러한 마진이 수익성 있게 작용했습니다. 반면, 삼성은 더 큰 생산 규모 덕분에 HBM에 대한 수요 증가와 범용 메모리 시장의 가격 상승에서 이익을 얻었습니다. 삼성은 여전히 범용 메모리 시장에서 글로벌 물량 1위 자리를 유지하고 있습니다.