삼성tron는 인공지능(AI) 붐이 수익으로 이어짐에 따라 사상 최대 규모의 성과급을 지급할 예정이다. AI 도입 증가로 인한 글로벌 메모리 칩 슈퍼사이클이 지속되면서 회사는 수년간 가장 큰 규모의 성과급을 지급할 계획이다.
삼성전자 반도체 사업부인 디바이스 솔루션은 이번 달에 자격 요건을 충족하는 직원들에게 연봉의 최대 47%에 해당하는 보너스를 지급한다고 발표했습니다. 이번 보너스 지급은 메모리, 시스템, 집적회로(LSI), 파운드리 등 사업부 내 3개 사업 전반에 걸쳐 이루어질 예정입니다. 이는 반도체 시장 침체로 보너스 지급률이 0%까지 떨어졌던 2023년에서 반등한
삼성, 반도체 사업부 임직원 대상 사상 최대 규모 보너스 지급 발표
보도에 따르면 올해 성과급은 삼성 내부 상한선인 50%보다 약간 낮은 수준으로, 2023년 이후 해당 사업 부문이 이례적인 회복세를 보인 것을 반영한 것입니다. 삼성은 성과 기반 인센티브 제도인 '성과 초과 달성 인센티브'를 통해 직원들에게 보상을 제공합니다. 이 인센티브는 매년 한 차례 지급되며, 전년도 경제적 부가가치의 20%를 기준으로 계산됩니다.
삼성 의 갤럭시 스마트폰 라인을 담당하는 모바일 MX 사업부는 tron 및 네트워크 사업부는 훨씬 낮은 지급률을 적용받아 2025년 실적을 기준으로 약 12% 수준이 될 것으로 예상됩니다. 이번 영업이익률 보너스 지급은 삼성이 4분기 영업이익이 20조 원(136억 달러)을 기록하며 사상 최고치를 경신했다고 발표한 데 따른 것입니다.
분석가들의 추산에 따르면 DS 사업부는 첨단 및 범용 메모리 칩 가격 상승에 힘입어 약 16조~17조 원의 매출 증가를 기록했습니다. 삼성 외에도 SK하이닉스가 직원 배당금 지급을 준비하고 있습니다. SK하이닉스는 기존에 기본급 10개월분에 해당하는 보너스 지급 상한선을 폐지하고, 올해 영업이익의 10%를 배당금으로 지급할 것으로 예상됩니다.
SK하이닉스, 새로운 이익배분 프로그램 예고
SK하이닉스는 연간 영업이익이 45조 원을 기록했으며, 3만 3천 명의 임직원에게 지급될 것으로 예상되는 1인당 평균 보너스는 1억 4천만 원을 넘어 사상 최고치를 경신할 전망입니다. 회사는 보너스의 80%를 선지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 분할 지급할 예정입니다. 또한, 지난해 도입했던 임직원 주식매입제도(ESPP)를 재개할 계획이라고 밝혔습니다.
이 프로그램에 따라 직원들은 보너스의 절반을 회사 주식으로 받을 수 있으며, 주식을 1년 동안 보유할 경우 15%의 cash 프리미엄을 추가로 받을 수 있습니다. 이 프로그램은 직원과 주주 간의 장기적인 이해관계 일치를 장려하기 위해 설계되었습니다. 삼성과 SK하이닉스는 2024년부터 반도체 생산 설비의 상당 부분을 고대역폭 메모리 생산에 집중해 왔습니다. 이는 고대역폭 메모리 생산에 표준 DRAM보다 약 3배 많은 웨이퍼가 필요하기 때문입니다.
게다가 이러한 움직임은 DDR5와 같은 범용 메모리의 공급 감소를 초래하여 전반적인 가격 상승을 불러왔습니다. HBM 시장에서 큰 점유율을 차지하는 SK하이닉스는 이러한 가격 상승을 통해 수익을 올렸습니다. 반면 삼성은 혜택을 . 삼성은 여전히 범용 메모리 시장에서 세계 최대 생산량을 자랑하는 기업으로 자리매김하고 있습니다.
