Samsung планирует выплатить рекордные бонусы благодаря прибыли от бума искусственного интеллекта

Samsung Electronics готова выплатить рекордные бонусы своей команде, поскольку бум искусственного интеллекта превращается в прибыль. Компания выплатит одни из самых крупных бонусов за последние годы, поскольку глобальный суперцикл рынка памяти чипов продолжает приносить историческую прибыль в результате роста внедрения ИИ.

Дивизион Device Solutions компании Samsung объявил, что в этом месяце сотрудники, имеющие право на бонусы, получат выплаты в размере до 47% от их базовой годовой зарплаты. Ожидается, что выплата будет распространена на три бизнеса дивизиона: память, системные решения, крупномасштабную интеграцию и контрактное производство. Это также означает резкий отскок от 2023 года, когда ставка бонуса дивизиона составляла 0% после спада на рынке чипов.

Samsung объявляет о рекордных бонусах для сотрудников дивизиона полупроводников

Согласно отчетам, бонус в этом году немного ниже максимального внутреннего предела Samsung в 50%, что отражает экстраординарное восстановление, которое пережила дивизия с 2023 года. Samsung использует свою систему стимулирования на основе производительности, называемую Overachieved Performance Incentive (OPI), для вознаграждения сотрудников. Награда выплачивается один раз в год и рассчитывается на основе 20% добавленной экономической стоимости предыдущего года.

Дивизион Samsung Mobile MX, отвечающий за линейку смартфонов Galaxy компании, установит ставку выплаты OPI на уровне полных 50%. В то же время дивизионы, такие как потребительская электроника и сети, увидят гораздо более низкие ставки, при этом отчеты указывают, что они могут составлять около 12% в зависимости от их результатов в 2025 году. Бонусы поступают после того, как Samsung объявила о рекордной операционной прибыли за четвертый квартал в размере 20 триллионов вон (13,6 млрд долларов США) согласно предварительному заявлению компании.

По оценкам аналитиков, подразделение DS внесло вклад в размере около 16–17 трлн вон, причем рост обусловлен повышением цен как на продвинутые, так и на универсальные чипы памяти. Помимо Samsung, еще одна компания, готовящаяся выплатить бонусы сотрудникам, — SK hynix. После отмены предыдущего внутреннего ограничения, которое ограничивало бонусы эквивалентом 10 окладов, компания, как ожидается, выделит 10% своей общей операционной прибыли на программу распределения прибыли в этом году.

SK Hynix анонсирует новую программу распределения прибыли

Операционная прибыль SK Hynix за полный год достигла 45 трлн вон, и при численности персонала в 33 000 человек средний бонус, который, как ожидается, получит каждый сотрудник, составит более 140 млн вон, что является новым рекордным максимумом. Компания планирует выплатить 80% бонуса сразу, а оставшиеся 20% будут отложены на два года. Компания также заявила о возвращении Программы участия сотрудников в капитале (Employee Share Participation Program), которая была запущена в прошлом году.

В рамках программы сотрудники могут выбрать получение половины бонуса акциями компании и получить 15% денежной премии, если удерживают акции в течение года. Программа призвана способствовать долгосрочному согласованию интересов сотрудников и акционеров. Начиная с 2024 года Samsung и SK Hynix перенаправили значительную часть своей производственной мощности на выпуск высокоскоростной памяти (HBM). Это связано с тем, что их производство требует примерно в три раза большей мощности пластин по сравнению со стандартной DRAM.

Кроме того, это решение привело к снижению предложения общепроизводственной памяти, такой как DDR5, что привело к росту ее цен во всех сегментах. Для SK Hynix, которая занимает большую долю рынка HBM, эти маржи были прибыльными. С другой стороны, Samsung смогла извлечь выгоду из растущего спроса на HBM и более высоких цен на рынке общей памяти благодаря своим большим производственным масштабам. Samsung сохраняет за собой позицию мирового лидера по объему на рынке общей памяти.