سامسونج تستعد لتوزيع مكافآت قياسية مع تحول طفرة الذكاء الاصطناعي إلى أرباح

تستعد شركة سامسونج للإلكترونيات لتوزيع مكافآت قياسية على فريقها مع تحول طفرة الذكاء الاصطناعي إلى أرباح. ستدفع الشركة بعضاً من أكبر مكافآت الأداء في السنوات الأخيرة، حيث يستمر دور الذاكرة العالمي في جلب أرباح تاريخية نتيجة زيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي.

أعلنت شركة ديفيس سولوشنز، القسم شبه الموصل لشركة سامسونج، أن الموظفين المؤهلين سيتلقون مكافآت تصل إلى 47% من راتبهم السنوي الأساسي هذا الشهر. من المتوقع أن يتم تطبيق الدفع عبر الأعمال الثلاثة للقسم: الذاكرة، والأنظمة، والتكامل واسع النطاق، والتصنيع. كما يمثل هذا انتعاشاً حاداً من عام 2023، عندما كان معدل مكافآت القسم 0% بعد الركود الذي شهدته سوق الرقائق.

سامسونج تعلن عن مكافآت قياسية لموظفي قسم أشباه الموصلات

ووفقاً للتقارير، فإن مكافآت هذا العام أقل قليلاً من الحد الأقصى الداخلي لشركة سامسونج البالغ 50٪، مما يعكس التعافي الاستثنائي الذي خضع له القسم منذ عام 2023. تستخدم سامسونج نظام الحوافز القائم على الأداء المسمى "Overachieved Performance Incentive" لمكافأة موظفيها. يتم تنفيذ المكافأة مرة واحدة كل عام وتُحسب من 20٪ من القيمة الاقتصادية المضافة للعام السابق.

سوف تشهد قسم الموبايل MX التابع لشركة سامسونج، المسؤول عن خط هواتف جالاكسي الشركة، تعيين دفع OPI الخاص به عند 50% كاملة. في الوقت نفسه، سترى أقساماً مثل الإلكترونيات الاستهلاكية والشبكات معدلات أقل بكثير، مع ملاحظات التقارير بأنها قد تكون حول نطاق 12%، بناءً على أدائها في عام 2025. تأتي المكافآت بعد أن أعلنت سامسونج عن تحقيق أرباح تشغيلية قياسية في الربع الرابع بقيمة 20 تريليون وون (13.6 مليار دولار)، وفقاً للإعلان الأولي للشركة.

ووفقاً لتقديرات المحللين، ساهم قسم DS بحوالي 16 إلى 17 تريليون وون في الأرقام، حيث كان الدافع وراء ذلك هو زيادة أسعار كل من الرقائق المتقدمة والذاكرة ذات الأغراض العامة. وبالإضافة إلى سامسونج، تستعد شركة أخرى لتوزيع المدفوعات على موظفيها وهي SK Hynix. وبعد إلغاء الحد الأقصى الداخلي السابق الذي كان يحد من المكافآت بما يعادل 10 أشهر من الراتب الأساسي، من المتوقع أن تخصص الشركة 10٪ من إجمالي أرباحها التشغيلية لبرنامج مشاركة الأرباح لهذا العام.

SK Hynix تلمح إلى برنامج جديد لمشاركة الأرباح

شهدت SK Hynix وصول أرباحها التشغيلية السنوية إلى 45 تريليون وون، ومع قوة عاملة تبلغ 33000 موظف، من المتوقع أن تصل المكافأة المتوسطة المتوقعة لكل موظف إلى أكثر من 140 مليون وون، مما يمثل رقماً قياسياً جديداً. من المتوقع أن تدفع الشركة 80٪ من المكافأة مقدماً وستؤجل الـ 20٪ المتبقية على مدى عامين. وقالت الشركة إنها ستعيد أيضاً تقديم "برنامج مشاركة الأسهم للموظفين" الذي أطلقته العام الماضي.

ووفقاً للبرنامج، يُسمح للموظفين باختيار تلقي نصف مكافآتهم في أسهم الشركة والحصول على علاوة نقدية بنسبة 15٪ إذا احتفظوا بالأسهم لمدة عام. صُمم البرنامج لتشجيع المواءمة طويلة الأجل بين الموظفين والمساهمين. ومنذ عام 2024، أعادت سامسونج وSK Hynix توجيه جزء كبير من قدرات الرقائق الخاصة بهما نحو الذاكرة عالية النطاق (HBM). والسبب في ذلك هو أن إنتاجها يستهلك حوالي ثلاثة أضعاف سعة الرقائق مقارنة بذاكرة DRAM القياسية.

إضافة إلى ذلك، أدى هذا التحول إلى انخفاض في المعروض من الذاكرة ذات الأغراض العامة مثل DDR5، مما دفع أسعارها للارتفاع بشكل عام. وبالنسبة لشركة SK Hynix التي تحتل حصة كبيرة في سوق HBM، كانت هذه الهوامش مربحة. من ناحية أخرى، تمكنت سامسونج من الاستفادة من الطلب المتزايد على HBM والأسعار الأعلى في سوق الذاكرة العامة بفضل نطاق تصنيعها الأكبر. ولا تزال سامسونج تحتفظ بموقعها كقائد عالمي من حيث الحجم في سوق الذاكرة العامة.