تستعد شركة سامسونجtronلمنح مكافآت قياسية لفريقها، حيث يترجم ازدهار الذكاء الاصطناعي إلى أرباح. وستدفع الشركة بعضًا من أكبر مكافآت الأداء التي تقدمها منذ سنوات، في ظل استمرار دورة النمو الهائلة لرقائق الذاكرة عالميًا في تحقيق أرباح تاريخية نتيجةً لزيادة تبني الذكاء الاصطناعي.
أعلنت شركة "ديفايس سوليوشنز"، قسم أشباه الموصلات في سامسونج، عن منح موظفيها المؤهلين مكافآت تصل إلى 47% من رواتبهم السنوية الأساسية هذا الشهر. ومن المتوقع أن تُصرف هذه المكافآت على قطاعات الشركة الثلاثة: الذاكرة، والأنظمة، والتكامل واسع النطاق، وتصنيع الرقائق. ويمثل هذا انتعاشًا مقارنةً بعام 2023، حين كانت نسبة المكافآت في الشركة صفرًا بعد التراجع الذي شهده سوق الرقائق.
أعلنت سامسونج عن مكافآت قياسية لموظفي قسم أشباه الموصلات
تشير التقارير إلى أن مكافأة هذا العام أقل بقليل من الحد الأقصى الداخلي لشركة سامسونج البالغ 50%، مما يعكس الانتعاش الاستثنائي الذي شهده هذا القطاع منذ عام 2023. وتستخدم سامسونج نظام حوافز الأداء المتميز لمكافأة موظفيها، حيث تُمنح المكافأة مرة واحدة سنويًا، وتُحسب على أساس 20% من القيمة الاقتصادية المضافة للعام السابق.
قسم MX للهواتف المحمولة في سامسونج، المسؤول عن Galaxy الذكية، على مكافأة تشغيلية كاملة بنسبة 50%. في المقابل، ستشهد أقسام أخرى، مثل الإلكترونيات الاستهلاكية tron ، معدلات أقل بكثير، حيث تشير التقارير إلى أنها قد تصل إلى حوالي 12%، استنادًا إلى أدائها المتوقع في عام 2025. وتأتي هذه المكافآت بعد أن أعلنت سامسونج عن تحقيق أرباح تشغيلية قياسية في الربع الرابع بلغت 20 تريليون وون (13.6 مليار دولار أمريكي)، وفقًا لبيان الشركة الأولي.
بحسب تقديرات المحللين، ساهم قسم DS بحوالي 16 إلى 17 تريليون وون في هذه الأرقام، مدفوعًا بارتفاع أسعار رقائق الذاكرة المتقدمة والعامة. وإلى جانب سامسونج، تُعدّ شركة SK hynix أيضًا من الشركات التي تُحضّر لتوزيع مكافآت على موظفيها. فبعد إلغاء سقفها الداخلي السابق الذي كان يُحدّد المكافآت بما يُعادل راتب عشرة أشهر، من المتوقع أن تُخصّص الشركة الآن 10% من إجمالي أرباحها التشغيلية لبرنامج مشاركة الأرباح لهذا العام.
شركة إس كيه هاينكس تُشوق لبرنامج جديد لتقاسم الأرباح
حققت شركة إس كيه هاينكس أرباحًا تشغيلية سنوية بلغت 45 تريليون وون، ومع قوة عاملة قوامها 33 ألف موظف، من المتوقع أن يصل متوسط المكافأة لكل موظف إلى أكثر من 140 مليون وون، مسجلاً بذلك رقمًا قياسيًا جديدًا. ومن المتوقع أن تدفع الشركة 80% من المكافأة مقدمًا، وتؤجل دفع النسبة المتبقية البالغة 20% على مدى عامين. كما أعلنت الشركة عن إعادة إطلاق برنامج مشاركة الموظفين في الأسهم، الذي أطلقته العام الماضي.
بموجب هذا البرنامج، يُسمح للموظفين باختيار الحصول على نصف مكافآتهم على شكل أسهم في الشركة، بالإضافة إلى علاوة cash بنسبة 15% في حال احتفاظهم بالأسهم لمدة عام. صُمم البرنامج لتشجيع التوافق طويل الأمد بين الموظفين والمساهمين. منذ عام 2024، حوّلت شركتا سامسونج وإس كيه هاينكس جزءًا كبيرًا من طاقتهما الإنتاجية للرقائق نحو ذاكرة النطاق الترددي العالي، وذلك لأن إنتاجها يستهلك حوالي ثلاثة أضعاف طاقة رقائق ذاكرة الوصول العشوائي الديناميكية (DRAM) القياسية.
بالإضافة إلى ذلك، أدى هذا الإجراء إلى انخفاض المعروض من ذاكرة الأغراض العامة مثل DDR5، مما رفع أسعارها بشكل عام. بالنسبة لشركة SK Hynix، التي تستحوذ على حصة كبيرة من سوق HBM، كانت هذه الأرباح مجزية. من جهة أخرى، استفادت سامسونج من ارتفاع الطلب على HBM وارتفاع أسعارها في سوق الذاكرة العامة بفضل حجم إنتاجها الكبير. ولا تزال سامسونج تحتفظ بمكانتها كأكبر شركة عالمية من حيث حجم الإنتاج في سوق الذاكرة العامة.
