Samsung prepara-se para distribuir bónus recorde à medida que o boom da IA se traduz em lucros

A Samsung Electronics está prestes a distribuir bónus recorde à sua equipa, à medida que o boom da inteligência artificial se traduz em lucros. A empresa irá pagar alguns dos maiores bónus de desempenho em anos, dado que a superciclo global dos chips de memória continua a gerar lucros históricos como resultado do aumento da adoção da IA.

A Device Solutions, a divisão de semicondutores da Samsung, anunciou que o pessoal elegível receberá bónus até 47% do seu salário anual base este mês. O pagamento espera-se que seja aplicado nas três áreas de negócio da divisão: memória, sistemas de integração em larga escala e foundry. Isto marca também uma forte recuperação face a 2023, quando a taxa de bónus da divisão foi de 0% após a recessão registada no mercado de chips.

Samsung anuncia bónus recorde para funcionários da divisão de semicondutores

De acordo com os relatórios, o bónus deste ano é ligeiramente inferior ao limite máximo interno da Samsung de 50%, refletindo a recuperação extraordinária que a divisão sofreu desde 2023. A Samsung utiliza o seu sistema de incentivos baseado no desempenho, chamado Overachieved Performance Incentive, para recompensar os seus funcionários. A recompensa é realizada uma vez por ano e é calculada a partir de 20% do valor económico adicionado do ano anterior.

A divisão Mobile MX da Samsung, responsável pela linha de smartphones Galaxy da empresa, verá o seu pagamento OPI definido em 50% completo. Enquanto isso, divisões como eletrónica de consumo e redes terão taxas muito mais baixas, com relatos a indicar que poderão rondar os 12%, com base no seu desempenho de 2025. Os bónus surgem após a Samsung ter anunciado um lucro operacional recorde no quarto trimestre de 20 biliões de won ($13,6 mil milhões), de acordo com o anúncio preliminar da empresa.

De acordo com as estimativas dos analistas, a divisão DS contribuiu com cerca de 16 a 17 triliões de won para os números, com a contribuição impulsionada pelo aumento dos preços dos chips de memória avançados e de uso geral. Além da Samsung, outra empresa a preparar um pagamento aos seus funcionários é a SK hynix. Após abandonar o seu limite interno anterior que limitava os bónus ao equivalente a 10 meses de salário base, espera-se que a empresa aloque 10% dos seus lucros operacionais totais para o programa de partilha de lucros deste ano.

SK Hynix antecipa novo programa de partilha de lucros

A SK Hynix viu o seu lucro operacional anual atingir 45 triliões de won e, com uma força de trabalho de 33.000 pessoas, o bónus médio esperado para cada funcionário projeta-se em mais de 140 milhões, marcando um novo recorde. A empresa espera pagar 80% do bónus adiantadamente e diferir os restantes 20% ao longo de dois anos. A empresa anunciou também que reintroduzirá o Programa de Participação dos Acionistas Funcionários, que estreou no ano passado.

Ao abrigo do programa, os funcionários podem optar por receber metade do seu bónus em ações da empresa e obter um prémio em dinheiro de 15% se mantiverem as ações durante um ano. O programa foi concebido para incentivar um alinhamento a longo prazo entre os funcionários e os acionistas. Desde 2024, a Samsung e a SK Hynix redirecionaram grande parte da sua capacidade de produção de chips para memória de alta largura de banda. Isto deve-se ao facto de a sua produção consumir cerca de três vezes a capacidade de wafers da DRAM padrão.

Além disso, a medida criou uma queda na oferta de memória de uso geral, como a DDR5, o que impulsionou os seus preços de forma generalizada. Para a SK Hynix, que detém uma grande quota do mercado HBM, estas margens têm sido lucrativas. Por outro lado, a Samsung conseguiu beneficiar do aumento da procura de HBM e dos preços mais elevados no mercado de memória geral devido à sua maior escala de produção. A Samsung mantém a sua posição como líder global em volume no mercado de memória geral.