A Samsung se prepara para distribuir bônus recordes, à medida que o crescimento da IA ​​se traduz em lucros

A Samsungtronestá prestes a distribuir bônus recordes para sua equipe, à medida que o boom da inteligência artificial se traduz em lucros. A empresa pagará alguns dos maiores bônus de desempenho dos últimos anos, visto que o superciclo global de chips de memória continua a gerar lucros históricos como resultado do aumento na adoção da IA.

A Device Solutions, divisão de semicondutores da Samsung, anunciou que os funcionários elegíveis receberão bônus de até 47% de seus salários-base anuais neste mês. O pagamento deverá ser aplicado às três áreas de negócios da divisão: memória, sistemas, integração em larga escala e fundição. Isso representa uma forte recuperação em relação a 2023, quando a taxa de bônus da divisão foi de 0% após a retração do mercado de chips.

A Samsung anuncia bônus recordes para funcionários da divisão de semicondutores

Segundo informações, o bônus deste ano é ligeiramente inferior ao teto máximo interno da Samsung, de 50%, refletindo a extraordinária recuperação que a divisão vem apresentando desde 2023. A Samsung utiliza seu sistema de incentivo baseado em desempenho, chamado Incentivo por Desempenho Excedente (Overachieved Performance Incentive), para recompensar seus funcionários. A premiação é realizada uma vez por ano e calculada com base em 20% do valor econômico agregado (VEA) do ano anterior.

A divisão MX da Samsung , responsável pela linha de smartphones Galaxy, terá seu pagamento de OPI (Overall Performance Investment) fixado em 50%. Enquanto isso, divisões como eletrônicos de consumotronredes receberão taxas bem menores, com relatos indicando que podem ficar em torno de 12%, com base no desempenho de 2025. Os bônus vêm após a Samsung anunciar um lucro operacional recorde no quarto trimestre, de 20 trilhões de won (US$ 13,6 bilhões), segundo o anúncio preliminar da empresa.

Segundo estimativas de analistas, a divisão DS contribuiu com cerca de 16 a 17 trilhões de won para os números, impulsionada pelo aumento nos preços de chips de memória avançados e de uso geral. Além da Samsung, outra empresa que prepara pagamentos para seus funcionários é a SK hynix. Após abolir seu limite interno anterior, que restringia os bônus ao equivalente a 10 meses de salário-base, a empresa agora deve destinar 10% de seu lucro operacional total ao programa de participação nos lucros deste ano.

SK Hynix anuncia novo programa de participação nos lucros

A SK Hynix registrou um lucro operacional anual de 45 trilhões de won e, com uma força de trabalho de 33.000 funcionários, a previsão é de que o bônus médio para cada colaborador ultrapasse 140 milhões de won, marcando um novo recorde. A empresa deverá pagar 80% do bônus antecipadamente e os 20% restantes serão pagos ao longo de dois anos. A empresa também anunciou que irá relançar o Programa de Participação Acionária dos Funcionários, lançado no ano passado.

De acordo com o programa, os funcionários podem optar por receber metade do bônus em ações da empresa e um prêmio cash de 15% caso mantenham as ações por um ano. O programa foi concebido para incentivar o alinhamento a longo prazo entre funcionários e acionistas. Desde 2024, a Samsung e a SK Hynix têm redirecionado grande parte de sua capacidade de produção de chips para memórias de alta largura de banda. Isso ocorre porque a produção dessas memórias consome cerca de três vezes a capacidade de wafer da DRAM padrão.

Além disso, a medida gerou uma queda na oferta de memórias de uso geral, como a DDR5, elevando seus preços em geral. Para a SK Hynix, que detém uma grande participação no mercado de HBM, essas margens têm sido lucrativas. Por outro lado, a Samsung conseguiu se beneficiar do aumento da demanda por HBM e dos preços mais altos no mercado de memórias em geral, devido à sua maior escala de produção. A Samsung ainda mantém sua posição como líder global em volume no mercado de memórias em geral.