サムスンtronは、人工知能（AI）ブームが利益に繋がる中、従業員に過去最高のボーナスを支給する計画だ。AI導入の増加に伴い、世界的なメモリチップ市場の好景気が歴史的な利益をもたらし続けていることから、同社はここ数年で最大規模の業績ボーナスを支給する見込みだ。.
サムスンの半導体部門であるデバイスソリューションズは、対象となる従業員に対し、今月、基本給の最大47%に相当するボーナスを支給すると発表した。この支給は、メモリ、システム、大規模集積回路（LSI）、ファウンドリの3つの事業に適用される予定だ。また、半導体市場の低迷を受けて同部門のボーナス率が0%だった2023年から回復した
サムスン、半導体部門従業員に過去最高のボーナスを発表
報道によると、今年のボーナスはサムスン社内の上限である50%をわずかに下回っており、2023年以降、同部門が驚異的な回復を遂げていることを反映している。サムスンは、業績に基づくインセンティブ制度「Overachieved Performance Incentive（目標達成度超過達成インセンティブ）」を用いて従業員に報いる。この報酬は毎年1回支給され、前年の経済付加価値の20%に基づいて算出される。.
電子のGalaxyスマートフォンシリーズを担当するモバイルMX部門のOPI（営業利益）は、50%に設定される。一方、コンシューマーエレクトロニクスやネットワークなどの部門のOPIはtronに引き下げられ、2025年の業績に基づくと12%程度になる可能性があるとの報道もある。同社の暫定発表によると、今回のボーナス支給は、同社が第4四半期の営業利益が過去最高の20兆ウォン（136億ドル）に達したことを受けてのものだ。
アナリストの推計によると、DS部門の利益貢献は約16兆～17兆ウォンで、これは先端メモリチップと汎用メモリチップの両方の価格上昇によるものだ。サムスン以外で従業員への報酬支払いを準備している企業はSKハイニックスだ。同社は、ボーナスを基本給10か月分に制限していた従来の社内上限を撤廃し、今年の営業利益の10%を利益分配プログラムに充当する予定だ。.
SKハイニックス、新たな利益分配プログラムを発表
SKハイニックスは通期営業利益が45兆ウォンに達し、従業員数3万3000人を抱える中、従業員一人当たりの平均ボーナスは1億4000万ウォンを超え、過去最高額を更新する見込みです。同社はボーナスの80%を前払いし、残りの20%は2年間かけて繰り延べる予定です。また、昨年導入した従業員持株制度を再開すると発表しました。.
この制度では、従業員はボーナスの半分を自社株で受け取ることを選択でき、1年間保有すれば15%の cash プレミアムを受け取ることができます。この制度は、従業員と株主の長期的な連携を促進することを目的としています。2024年以降、サムスンとSKハイニックスは、チップ生産能力の大部分を高帯域幅メモリに振り向けてきました。これは、高帯域幅メモリの生産には標準的なDRAMの約3倍のウェハ容量が必要になるためです。.
さらに、この動きはDDR5などの汎用メモリの供給減少を引き起こし、価格全般の上昇につながっています。HBM市場で高いシェアを持つSK Hynixにとって、こうしたマージンが利益を生んでいます。一方、サムスンは恩恵、汎用メモリ市場において依然として世界トップの地位を維持しています。
