AIブームが利益に転換され、サムスンが記録的なボーナスを支給へ

サムスン電子は、人工知能（AI）ブームが利益に結びついたことを受け、チームに対して記録的なボーナスを支給する予定です。同社は、AIの採用増加により世界的なメモリチップのスーパーサイクルが歴史的な利益を生み出し続けていることから、過去数年間で最大の業績ボーナスの一部を支払います。

サムスンの半導体部門であるデバイスソリューションズは、今月、資格のある従業員に基本給の最大47%に相当するボーナスを支給すると発表した。この支払い部門は、メモリ、システムLSI、ファウンドリの3つの事業部門全体に適用される見込みだ。これは、半導体市場の低迷後、部門のボーナス率が0%となった2023年からの顕著な反発を示している。

サムスン、半導体部門スタッフへの記録的なボーナスを支給すると発表

報道によると、今年のボーナスは、2023年以降部門が経験した驚異的な回復を反映し、サムスンの内部上限である50%をわずかに下回っています。サムスン電子は、スタッフを報奨するための業績連動インセンティブ制度「Overachieved Performance Incentive」を採用しています。この報奨は年1回実施され、前年の経済的付加価値の20%から計算されます。

企業のGalaxyスマートフォンラインを担当するSamsungのモバイルMX部門は、OPI（業績連動インセンティブ）支給額を最大限の50%に設定します。一方、家電やネットワークなどの他の部門では大幅に低い率となり、2025年の実績に基づくと約12%程度になると報じられています。このボーナスは、Samsungが第4四半期の営業利益が過去最高の20兆ウォン（約136億ドル）を記録したと発表した後に支給されるものです。

アナリストの見積もりによると、DS部門は数字に対して約16〜17兆ウォンの貢献を果たしており、その貢献は先進メモリおよび汎用メモリチップの価格上昇によって牽引されました。サムスン以外にも、スタッフへの支払いを準備している企業としてSKハイニックスが挙げられます。同社は以前、ボーナスを基本給の10ヶ月分に制限していた内部上限を撤廃し、今後は総営業利益の10%を今年の利益分配プログラムに充当すると見られています。

SKハイニックス、新しい利益分配プログラムを予告

SKハイニックスの年間営業利益は45兆ウォンに達し、3万3,000人の従業員を抱える同社では、従業員1人あたりに支給される平均ボーナスが1億4,000万ウォンを超えると予測され、新たな最高記録を樹立します。同社はボーナスの80%を前払いし、残りの20%を2年間にわたって延期して支払う予定です。また、同社は昨年デビューした「従業員株式参加プログラム」を再開することも発表しました。

このプログラムでは、従業員はボーナスの半分を自社株式で受け取り、1年間保有した場合に15%の現金プレミアムを受け取ることができます。このプログラムは、スタッフと株主の長期的な一致を促進するために設計されています。2024年以降、サムスンとSKハイニックスは、チップ生産能力の多くをハイバンド幅メモリ（HBM）へ振り向けています。これは、HBMの生産には標準的なDRAMの約3倍のウェハ容量が必要となるためです。

さらに、この動きはDDR5などの汎用メモリの供給減少を招き、その価格が全面的に上昇しています。HBM市場で大きなシェアを占めるSKハイニックスにとって、これらのマージンは収益性が高いものでした。一方、サムスン電子はより大きな製造規模により、HBMへの需要増大と汎用メモリ市場での価格上昇から利益を得ることができました。サムスン電子は依然として、汎用メモリ市場におけるグローバルな量産リーダーの地位を維持しています。