ジェフ・ベゾス氏はAIによる雇用喪失論を否定し、代わりに労働力不足を予測した。

ジェフ・ベゾス氏は最近、人工知能（AI）によって労働力不足が生じ、世界的な生活水準が向上すると述べた。彼は、AIが大量失業につながるという懸念に反論する、ますます増えつつあるテクノロジー業界のリーダーたちの仲間入りを果たした。.  

しかし、連邦政府のデータや解雇された企業従業員の数は、これらのテクノロジー企業のリーダーたちが労働者に信じ込ませようとしているよりも、何百万人もの労働者にとってより複雑な状況を示している。.

AIは本当に人々の雇用を奪っているのだろうか？

OpenAIのサム・アルトマン氏のような一部のテクノロジーリーダーが予想していたような本格的な「雇用崩壊」はAIによって起こらなかったものの、ChatGPTが2022年末にサービスを開始して以来、採用市場は確かに著しく冷え込んでいる。.

ニューヨーク連銀の研究者らは、特にAI関連の職種において雇用が鈍化しているかどうかを調査した結果、AIの導入によって労働需要が減少したことを示す「兆候はほとんど見られない」と結論付けた。. 

米国におけるジュニア開発者の採用数は、2019年以降55%減少している。連邦準備制度理事会が実施した2025年世帯調査によると、現在、米国の労働者の約4人に1人が業務で生成型AIを使用しており、81%がそれによって時間を節約できると回答している。. 

国勢調査局のデータによると、2025年末までに約18%の企業がAIを導入しており、連邦準備制度理事会（FRB）は、労働力の78%がAI技術を導入した企業で働いていると推定している。.

S&P500構成企業は過去1年間で40万人以上の雇用を削減し、2016年以来初めて年間雇用者数の減少を記録した。人材紹介会社チャレンジャー・グレイ＆クリスマスによると、2026年に入ってからアメリカ企業が発表したAI関連の人員削減は5万人近くに上り、これは今年公表された全人員削減の約17％に相当する。.

ゴールドマン・サックスの調査によると、過去1年間でAIによって米国の雇用増加数が毎月約1万6000人減少したと推定されている。. 

確かにAIは労働力に悪影響を与えているが、コロンビア・ビジネススクールのダニエル・クム教授が指摘するように、大規模な解雇というよりも、主に採用の減少、特に若手社員の採用減少が主な原因となっている。. 

現在の労働市場は、新卒者に対してどのような機会を提供できるのだろうか？ 

国際労働機関（ILO）は 推定している 。高所得国では、その数は5.1％（約3000万）増加する。ILOの調査によると、女性は男性の2.5倍の自動化リスクに直面している。

サム・アルトマン氏 は先日、 オーストラリア・コモンウェルス銀行のイベントで、AIの社会的・経済的影響について「かなり間違っていた」と述べたが、同じ週にMeta社は約8,000人の人員削減を開始し、この組織再編はAIへの投資に関連したものだと説明した。

アルトマン氏の考えは、AIにSlackやメールの処理を任せる実験を行った後に変わった。この実験を通して、人々は依然として本物の人間同士の交流を高く評価していると確信したという。. 

ジェフ・ベゾス氏も 最近、 AIが大規模な失業につながるという意見に反論し、生産性の向上によって最終的には企業は人材を手放すのではなく、人材確保に奔走することになるだろうと主張した。 

ニューヨーク連邦準備銀行が160万件以上の職業訓練事例を trac結果、再訓練は効果があることが判明した。AIの影響を受ける分野の労働者で再訓練を受けた人は、求職支援のみを受けた人に比べて、四半期あたり約1,470ドル多く稼いでいた。.

しかし、AI関連の業務に特化した訓練を受けた労働者は、 より幅広い訓練を受けた労働者と比べて、 収入が29％減少するという不利益を被った。