L'ex CEO di Google Eric Schmidt collega il lavoro da remoto al ritardo dell'intelligenza artificiale di Google

L'ex CEO di Google, Eric Schmidt, ha recentemente criticato duramente Google per la sua cultura aziendale, in particolare per il suo sistema di lavoro a distanza. Schmidt stava parlando con glidentdella Stanford University durante una lezione ad aprile, dove gli è stato chiesto del ruolo di startup come OpenAI e Anthropic su Google nel campo dell'intelligenza artificiale.

Secondo Schmidt, Google è rimasta indietro nella corsa all'intelligenza artificiale perché ha dato priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata e a modalità di lavoro flessibili. Come ha sottolineato Schmidt, queste decisioni hanno eroso il vantaggio competitivo di Google nel campo dell'intelligenza artificiale, un settore ancora relativamente nuovo e dinamico. 

La cultura delle startup supera le grandi aziende tecnologiche nell'innovazione dell'intelligenza artificiale

Sebbene Google abbia avuto una posizione di leadership nello sviluppo dell'intelligenza artificiale e abbia ottenuto risultati significativi nel 2017, Schmidt ha sottolineato che l'azienda è stata ulteriormente superata da OpenAI e Anthropic.

"Google ha deciso che l'equilibrio tra vita professionale e privata, la possibilità di tornare a casa prima e lavorare da casa fossero più importanti della vittoria", ha affermato Schmidt. Ha osservato che aziende come OpenAI, che ha recentemente riscosso successo, lavorano sodo, cosa che, a suo dire, Google non fa.

Secondo Schmidt, l'attenzione di Google all'equilibrio tra lavoro e vita privata demotivava i dipendenti. Ha sottolineato che le startup, che notoriamente si aspettano molto dai propri dipendenti, stanno ottenendo risultati migliori di Google e di altre grandi aziende nell'innovazione dell'intelligenza artificiale. Secondo Schmidt, disciplina e impegno nelle startup sono fondamentali per migliorare l'innovazione e la competitività nel mercato tecnologico. 

"Mi dispiace essere così schietto, ma il fatto è che quando lascerete l'università e andrete a fondare un'azienda, non lascerete che le persone lavorino da casa e vengano solo un giorno a settimana", ha aggiunto.

In risposta alle normative anti-COVID-19, Google ha adottato un modello di lavoro flessibile che prevede la presenza in ufficio tre giorni a settimana e il lavoro da casa per due giorni. È interessante notare che il Rapporto annuale sulla diversità del 2022 ha evidenziato come la presenza in ufficio sia diventata un elemento cruciale per la valutazione delle prestazioni.

I leader del settore esprimono preoccupazione per le tendenze del lavoro a distanza

Altri esperti del settore hanno espresso opinioni simili. Ad esempio, l'amministratore delegato di JPMorgan, Jamie Dimon, in un'intervista con The Economist nel 2023, ha sostenuto che il lavoro da remoto non è vantaggioso per i giovani dipendenti e i team dirigenziali. Dimon ha sottolineato le difficoltà che il lavoro da remoto comporta per l'apprendistato e la supervisione. Allo stesso modo, in un'intervista alla CNBC, Elon Musk ha definito il lavoro da remoto "non etico" perché ci si aspetta che alcuni dipendenti si rechino in ufficio mentre altri lavorano da casa. 

Alphabet Inc., la società madre di Google, ha registrato un fatturato di 84,7 miliardi di dollari nel secondo trimestre, in linea con la stima di mercato di 84,2 miliardi di dollari. Questo risultato è superiore del 14% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.