L'ex CEO di Google Eric Schmidt collega il lavoro da remoto al ritardo nell'IA di Google
- Eric Schmidt esprime disapprovazione, sostenendo che la politica di lavoro da remoto di Google abbia frenato i suoi progressi nell'IA.
- Secondo Schmidt, gli sforzi di Google per garantire un equilibrio tra vita e lavoro hanno scoraggiato i dipendenti.
- Il modello di lavoro ibrido di Google prevede tre giorni in ufficio e due da remoto.
L'ex CEO di Google, Eric Schmidt, ha recentemente criticato Google per la sua cultura aziendale, in particolare per il suo sistema di lavoro da remoto. Schmidt si rivolgeva agli studenti dell'Università di Stanford durante una lezione ad aprile, dove gli è stato chiesto del vantaggio delle startup come OpenAI e Anthropic su Google nel campo dell'IA.
Secondo Schmidt, Google è rimasta indietro nella corsa all'IA perché la società ha dato priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata e ad accordi di lavoro flessibili. Come ha sottolineato Schmidt, queste decisioni hanno eroso il vantaggio competitivo di Google nel campo dell'IA, che è ancora un dominio relativamente nuovo e dinamico.
La cultura delle startup supera la grande tecnologia nell'innovazione dell'IA
Sebbene Google avesse una posizione di leadership nello sviluppo dell'IA e avesse ottenuto un risultato significativo nel 2017, Schmidt ha sottolineato che la società è stata ulteriormente superata da OpenAI e Anthropic.
“Google ha deciso che l'equilibrio tra lavoro e vita privata e andare a casa presto e lavorare da casa era più importante della vittoria,” ha detto Schmidt. Ha notato che aziende come OpenAI, che ha avuto successo di recente, lavorano sodo, cosa che Google non fa, secondo lui.
Secondo Schmidt, l'attenzione di Google all'equilibrio tra lavoro e vita privata ha demotivato i dipendenti. Ha menzionato che le startup, note per aspettarsi molto dai loro dipendenti, stanno facendo un lavoro migliore di Google e di altre grandi aziende nell'innovazione dell'IA. Secondo Schmidt, la disciplina e l'impegno nelle startup sono molto importanti per migliorare l'innovazione e la concorrenza nel mercato tecnologico.
“Mi dispiace essere così diretto, ma il fatto è che quando tutti voi lasciate l'università e fondate (avviate) un'azienda, non lascerete che le persone lavorino da casa e vengano solo un giorno a settimana,” ha aggiunto.
In risposta alle regole COVID-19, Google ha adottato un modello di lavoro flessibile che richiede ai dipendenti di venire in ufficio tre giorni a settimana e lavorare da casa due giorni. Curiosamente, il rapporto annuale sulla diversità 2022 della società ha sottolineato che la presenza in ufficio è ora un aspetto critico delle valutazioni delle prestazioni.
I leader del settore esprimono preoccupazione per le tendenze del lavoro da remoto
Altri esperti del settore hanno espresso sentimenti simili. Ad esempio, il CEO di JPMorgan Jamie Dimon, durante un'intervista con The Economist nel 2023, ha sostenuto che il lavoro da remoto non è buono per i giovani dipendenti e i team di gestione. Dimon ha sottolineato le sfide che il lavoro da remoto causa per l'apprendistato e la supervisione. Allo stesso modo, in un'intervista con CNBC, Elon Musk ha definito il lavoro da remoto "non etico" perché alcuni dipendenti sono tenuti a venire al lavoro mentre altri lavorano da casa.
La società madre di Google, Alphabet Inc., ha registrato ricavi di 84,7 miliardi di dollari nel secondo trimestre, in linea con la stima di mercato di 84,2 miliardi di dollari. Questo risultato è il 14% superiore rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.
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Brenda Kanana
Brenda vanta oltre 4 anni di esperienza specializzata in criptovalute, intelligenza artificiale e tecnologie emergenti. Ha lavorato presso Zycrypto, Blockchain Reporter e The Coin Republic e ora ha fatto di Cryptopolitan la sua casa. La sua laurea in Sociologia presso l'Università Tecnica di Mombasa la mantiene in sintonia con il pubblico dei lettori.
