Ehemaliger Google-CEO Eric Schmidt verknüpft Remote-Arbeit mit Googles KI-Rückstand
- Eric Schmidt äußert seine Ablehnung und behauptet, die Homeoffice-Politik von Google habe die Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz verzögert.
- Laut Schmidt haben die Bemühungen von Google, Work-Life-Balance zu fördern, die Mitarbeiter demotiviert.
- Das hybride Arbeitsmodell von Google sieht drei Tage im Büro und zwei Tage Remote-Arbeit vor.
Der ehemalige CEO von Google, Eric Schmidt, kritisierte kürzlich Google für seine Arbeitskultur, insbesondere sein Remote-Arbeitssystem. Schmidt sprach im April vor Studenten der Stanford University während eines Vortrags, wo er nach dem Vorsprung von Startups wie OpenAI und Anthropic gegenüber Google im Bereich KI gefragt wurde.
Laut Schmidt hat Google im KI-Wettlauf hinterhergehinkt, weil das Unternehmen Work-Life-Balance und flexible Arbeitsarrangements priorisiert hat. Wie Schmidt hervorhob, haben diese Entscheidungen Googles Wettbewerbsvorteil im Bereich KI untergraben, der immer noch ein relativ neues und dynamisches Feld ist.
Startup-Kultur überholt Big Tech in KI-Innovation
Obwohl Google eine führende Position in der Entwicklung von KI hatte und 2017 bedeutende Erfolge erzielte, wies Schmidt darauf hin, dass das Unternehmen von OpenAI und Anthropic weiter übertroffen wurde.
„Google entschied, dass Work-Life-Balance und frühes Heimgehen sowie Homeoffice wichtiger waren als zu gewinnen“, sagte Schmidt. Er bemerkte, dass solche Unternehmen wie OpenAI, die kürzlich erfolgreich waren, hart arbeiten, was Google nicht tut, so Schmidt.
Laut Schmidt demotivierte Googles Fokus auf Work-Life-Balance die Mitarbeiter. Er erwähnte, dass Startups, die bekannt dafür sind, viel von ihren Mitarbeitern zu erwarten, bessere Arbeit als Google und andere große Unternehmen in der KI-Innovation leisten. Laut Schmidt sind Disziplin und Engagement in Startups sehr wichtig, um Innovation und Wettbewerb im Tech-Markt zu fördern.
„Es tut mir leid, so direkt zu sein, aber die Tatsache ist, dass Sie, wenn Sie die Universität verlassen und ein Unternehmen gründen, nicht zulassen werden, dass Leute von zu Hause arbeiten und nur einen Tag pro Woche kommen“, fügte er hinzu.
Als Reaktion auf die COVID-19-Regeln adoptierte Google ein flexibles Arbeitsmodell, das von den Mitarbeitern erfordert, drei Tage pro Woche ins Büro zu kommen und zwei Tage von zu Hause zu arbeiten. Interessanterweise wies der Diversity-Jahresbericht 2022 des Unternehmens darauf hin , dass die Anwesenheit im Büro jetzt ein kritischer Aspekt der Leistungsbewertungen ist.
Branchenführer äußern Bedenken über Remote-Arbeitstrends
Andere Branchenexperten haben ähnliche Meinungen geäußert. Zum Beispiel argumentierte JPMorgan-CEO Jamie Dimon in einem Interview mit The Economist im Jahr 2023, dass Remote-Arbeit nicht gut für junge Mitarbeiter und Management-Teams ist. Dimon wies auf die Herausforderungen hin, die Remote-Arbeit für Lehrlinge und Aufsicht verursacht. Ebenso nannte Elon Musk in einem CNBC-Interview Remote-Arbeit ‚unethisch‘, weil einige Mitarbeiter erwartet werden, zur Arbeit zu kommen, während andere von zu Hause arbeiten.
Das Mutterunternehmen von Google, Alphabet Inc., verzeichnete im zweiten Quartal Einnahmen von 84,7 Milliarden US-Dollar, was der Markteinschätzung von 84,2 Milliarden US-Dollar entspricht. Dieses Ergebnis ist 14 % höher als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
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Brenda Kanana
Brenda verfügt über mehr als 4 Jahre Erfahrung mit Spezialisierung auf Kryptowährungen, künstliche Intelligenz und aufkommende Technologien. Sie war bei Zycrypto, Blockchain Reporter und The Coin Republic tätig und hat nun Cryptopolitan zu ihrer Heimat gemacht. Ihr Soziologiestudium an der Mombasa Technical University hält sie nah am Puls ihrer Leser.
