前 Google 首席执行官埃里克·施密特将远程工作与 Google 的 AI 落后联系起来

Google 前首席执行官埃里克·施密特最近批评了 Google 的工作文化，特别是其远程办公系统。施密特在 4 月于斯坦福大学对学生发表演讲时谈到此事，当时他被问及 OpenAI 和 Anthropic 等初创公司在 AI 领域对 Google 的领先优势。

据施密特称，Google 在 AI 竞赛中落后，因为该公司优先考虑工作与生活的平衡和灵活的工作安排。正如施密特所指出的，这些决定削弱了 Google 在 AI 领域的竞争优势，而 AI 仍然是一个相对较新且动态的领域。 

初创企业文化在 AI 创新方面超越大型科技公司

虽然 Google 在 AI 开发中处于领先地位，并在 2017 年取得了重大成就，但施密特指出，该公司已被 OpenAI 和 Anthropic 进一步超越。

“Google 决定工作与生活的平衡以及早点回家和在家工作比获胜更重要，” 施密特说。他指出，像 OpenAI 这样最近取得成功的公司工作非常努力，而据他所说，Google 并没有这样做。

据施密特称，Google 对工作与生活平衡的关注挫伤了员工的积极性。他提到，以期望员工付出很多而闻名的初创公司，在 AI 创新方面比 Google 和其他大公司做得更好。据施密特称，初创公司的纪律和承诺对于增强科技市场的创新和竞争非常重要。 

“我很抱歉如此直白，但事实是，当你们大学毕业并创办（start）公司时，你们不会允许人们在家工作，每周只来一天，”他补充道。

作为对 COVID-19 规定的回应，Google 采用了一种灵活的工作模式，要求员工每周三天到办公室，两天在家工作。有趣的是，该公司 2022 年多元化年度报告 指出 ，办公室出勤率现在已成为绩效评估的关键方面。

行业领袖对远程工作趋势表示担忧

其他行业专家也表达了类似的观点。例如，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）在 2023 年接受《经济学人》采访时认为，远程工作对年轻员工和管理团队不利。戴蒙指出了远程工作给学徒制和监督带来的挑战。同样，在CNBC 的采访中，埃隆·马斯克（Elon Musk）称远程工作是“不道德的”，因为有些员工被要求到办公室工作，而另一些人则在家工作。

Google 母公司 Alphabet Inc. 在第二季度录得 847 亿美元的收入，符合市场估计的 842 亿美元。这一结果比去年同期高出 14%。