Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт связывает удаленную работу с отставанием Google в разработке искусственного интеллекта

Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт недавно раскритиковал компанию за корпоративную культуру, особенно за систему удаленной работы. Шмидт выступил передdentСтэнфордского университета во время лекции в апреле, где его спросили о лидерстве таких стартапов, как OpenAI и Anthropic on Google, в области искусственного интеллекта.

По словам Шмидта, Google отстала в гонке за искусственный интеллект, потому что компания отдавала приоритет балансу между работой и личной жизнью, а также гибким условиям труда. Как отметил Шмидт, эти решения подорвали конкурентное преимущество Google в области ИИ, которая все еще является относительно новой и динамично развивающейся сферой. 

Культура стартапов опережает крупные технологические компании в инновациях в области искусственного интеллекта

Несмотря на то, что Google занимала лидирующие позиции в разработке ИИ и добилась значительных успехов в 2017 году, Шмидт отметил, что компанию превзошли OpenAI и Anthropic.

«В Google решили, что баланс между работой и личной жизнью, возможность уходить домой пораньше и работать из дома важнее, чем победа», — сказал Шмидт. Он отметил, что такие компании, как OpenAI, недавно добившаяся успеха, работают очень интенсивно, чего, по его словам, Google не делает.

По словам Шмидта, чрезмерное внимание Google к балансу между работой и личной жизнью демотивировало сотрудников. Он отметил, что стартапы, которые, как известно, многого ожидают от своих сотрудников, справляются с инновациями в области искусственного интеллекта лучше, чем Google и другие крупные компании. По мнению Шмидта, дисциплина и преданность делу в стартапах очень важны для повышения инновационности и конкурентоспособности на технологическом рынке. 

«Прошу прощения за прямолинейность, но дело в том, что когда вы заканчиваете университет и начинаете собственное дело, вы не позволите людям работать из дома и приходить на работу только один день в неделю», — добавил он.

В ответ на ограничения, введенные из-за COVID-19, Google внедрила гибкую модель работы, согласно которой сотрудники должны приходить в офис три дня в неделю и работать из дома два дня. Интересно, что в ежегодном отчете компании за 2022 год, посвященном вопросам многообразия, отмечается , что присутствие в офисе теперь является важным аспектом оценки эффективности работы.

Лидеры отрасли выражают обеспокоенность по поводу тенденций удаленной работы

Другие отраслевые эксперты высказывали схожие мнения. Например, генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон в интервью The Economist в 2023 году утверждал, что удаленная работа не идет на пользу молодым сотрудникам и управленческим командам. Даймон указал на проблемы, которые удаленная работа создает для обучения и контроля. Аналогично, в интервью CNBCИлон Маск назвал удаленную работу «неэтичной», поскольку от одних сотрудников ожидается присутствие на рабочем месте, а от других – работа из дома. 

Материнская компания Google, Alphabet Inc., зафиксировала выручку в размере 84,7 млрд долларов во втором квартале, что соответствует рыночным прогнозам в 84,2 млрд долларов. Этот результат на 14% выше, чем за аналогичный период прошлого года.