Ex-CEO do Google Eric Schmidt vincula trabalho remoto ao atraso da IA do Google
- Eric Schmidt expressa desaprovação, afirmando que a política de trabalho remoto do Google atrasou seus avanços em IA.
- Segundo Schmidt, os esforços do Google para proporcionar equilíbrio entre vida pessoal e profissional desencorajaram os trabalhadores.
- O modelo híbrido de trabalho do Google permite três dias no escritório e dois dias remotos.
O ex-CEO do Google, Eric Schmidt, criticou recentemente o Google por sua cultura de trabalho, especialmente seu sistema de trabalho remoto. Schmidt estava falando para estudantes da Universidade de Stanford durante uma palestra em abril, onde foi questionado sobre a liderança de startups como OpenAI e Anthropic em relação ao Google no campo da IA.
De acordo com Schmidt, o Google ficou para trás na corrida da IA porque a empresa priorizou o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e arranjos de trabalho flexíveis. Como Schmidt apontou, essas decisões erosionaram a vantagem competitiva do Google no campo da IA, que ainda é um domínio relativamente novo e dinâmico.
A cultura de startups supera a grande tecnologia na inovação de IA
Embora o Google tivesse uma posição de liderança no desenvolvimento de IA e tivesse feito uma conquista significativa em 2017, Schmidt apontou que a empresa foi superada pela OpenAI e Anthropic.
“O Google decidiu que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e ir para casa mais cedo e trabalhar de casa era mais importante do que vencer,” disse Schmidt. Ele observou que empresas como a OpenAI, que recentemente teve sucesso, trabalham duro, o que o Google não faz, segundo ele.
De acordo com Schmidt, o foco do Google no equilíbrio entre vida pessoal e profissional desmotivou os funcionários. Ele mencionou que as startups, conhecidas por esperar muito de seus funcionários, estão fazendo um trabalho melhor do que o Google e outras grandes empresas na inovação de IA. De acordo com Schmidt, a disciplina e o compromisso nas startups são muito importantes para melhorar a inovação e a competição no mercado de tecnologia.
“Lamento ser tão direto, mas o fato é que quando vocês deixam a universidade e fundam (começam) uma empresa, vocês não vão deixar as pessoas trabalharem de casa e virem apenas um dia por semana,” ele acrescentou.
Em resposta às regras da COVID-19, o Google adotou um modelo de trabalho flexível que exige que os funcionários venham ao escritório três dias por semana e trabalhem de casa dois dias. Curiosamente, o Relatório Anual de Diversidade de 2022 da empresa apontou que a presença no escritório agora é um aspecto crítico das avaliações de desempenho.
Líderes da indústria expressam preocupações sobre as tendências de trabalho remoto
Outros especialistas da indústria ecoaram sentimentos semelhantes. Por exemplo, o CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, durante uma entrevista com The Economist em 2023, argumentou que o trabalho remoto não é bom para funcionários jovens e equipes de gestão. Dimon apontou os desafios que o trabalho remoto causa para o aprendizado e a supervisão. Da mesma forma, em uma entrevista à CNBC, Elon Musk chamou o trabalho remoto de “imoral” porque alguns funcionários são esperados para vir ao trabalho enquanto outros trabalham de casa.
A empresa-mãe do Google, Alphabet Inc., registrou receita de US$ 84,7 bilhões no segundo trimestre, o que está de acordo com a estimativa do mercado de US$ 84,2 bilhões. Este resultado é 14% superior ao do mesmo período do ano anterior.
As mentes mais inteligentes do setor de criptomoedas já leem nosso boletim informativo. Quer entrar? Junte-se a eles.
Aviso Legal. As informações fornecidas não constituem aconselhamento de investimento. Cryptopolitan.com não assume responsabilidade por quaisquer investimentos realizados com base nas informações fornecidas nesta página. Recomendamos fortemente a realização de pesquisa independente e/ou consulta com um profissional qualificado antes de tomar quaisquer decisões de investimento.
Brenda Kanana
Brenda tem mais de 4 anos de experiência especializada em criptomoedas, inteligência artificial e tecnologias emergentes. Ela trabalhou na Zycrypto, Blockchain Reporter, The Coin Republic e agora faz do Cryptopolitan seu lar. Sua graduação em Sociologia pela Mombasa Technical University mantém-a alinhada com o pulso de seus leitores.
