O ex-CEO do Google, Eric Schmidt, relaciona o trabalho remoto ao atraso do Google em inteligência artificial

O ex-CEO do Google, Eric Schmidt, criticou recentemente a cultura de trabalho da empresa, especialmente seu sistema de trabalho remoto. Schmidt discursava paradentda Universidade Stanford durante uma palestra em abril, quando foi questionado sobre a liderança de startups como OpenAI e Anthropic em relação ao Google na área de inteligência artificial.

Segundo Schmidt, o Google ficou para trás na corrida da IA ​​porque priorizou o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a flexibilidade no trabalho. Como Schmidt destacou, essas decisões corroeram a vantagem competitiva do Google no campo da IA, que ainda é um domínio relativamente novo e dinâmico. 

A cultura das startups supera as grandes empresas de tecnologia em inovação em IA.

Embora o Google tenha ocupado uma posição de liderança no desenvolvimento de IA e alcançado um feito significativo em 2017, Schmidt destacou que a empresa foi posteriormente ultrapassada pela OpenAI e pela Anthropic.

“O Google decidiu que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a possibilidade de ir para casa mais cedo e trabalhar de casa eram mais importantes do que vencer”, disse Schmidt. Ele observou que empresas como a OpenAI, que recentemente obteve sucesso, operam de forma rigorosa, algo que o Google não faz, segundo ele.

Segundo Schmidt, o foco do Google no equilíbrio entre vida pessoal e profissional desmotivou os funcionários. Ele mencionou que as startups, conhecidas por exigirem muito de seus colaboradores, estão se saindo melhor do que o Google e outras grandes empresas em inovação em IA. De acordo com Schmidt, disciplina e comprometimento são fundamentais em startups para impulsionar a inovação e a competitividade no mercado de tecnologia. 

“Lamento ser tão direto, mas a verdade é que, quando vocês saírem da universidade e forem fundar (abrir) uma empresa, não vão deixar as pessoas trabalharem de casa e virem ao escritório apenas um dia por semana”, acrescentou.

Em resposta às normas da COVID-19, o Google adotou um modelo de trabalho flexível que exige que os funcionários compareçam ao escritório três dias por semana e trabalhem em casa nos outros dois dias. Curiosamente, o Relatório Anual de Diversidade de 2022 da empresa destacou que a presença no escritório agora é um aspecto crucial das avaliações de desempenho.

Líderes do setor expressam preocupação com as tendências do trabalho remoto.

Outros especialistas do setor compartilharam opiniões semelhantes. Por exemplo, o CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, em entrevista à The Economist em 2023, argumentou que o trabalho remoto não é bom para jovens funcionários e equipes de gestão. Dimon apontou os desafios que o trabalho remoto acarreta para o aprendizado e a supervisão. Da mesma forma, em entrevista à CNBC, Elon Musk classificou o trabalho remoto como "antiético", pois alguns funcionários são obrigados a ir ao escritório enquanto outros trabalham em casa. 

A Alphabet Inc., empresa controladora do Google, registrou receita de US$ 84,7 bilhões no segundo trimestre, em linha com a estimativa de mercado de US$ 84,2 bilhões. Esse resultado representa um aumento de 14% em relação ao mesmo período do ano anterior.