El ex CEO de Google, Eric Schmidt, vincula el trabajo remoto con el rezago de Google en IA
- Eric Schmidt expresa su descontento, afirmando que la política de trabajo remoto de Google retrasó sus avances en IA.
- Según Schmidt, los esfuerzos de Google por ofrecer un equilibrio entre vida laboral y personal han desmotivado a los trabajadores.
- El modelo híbrido de trabajo de Google permite tres días en la oficina y dos días de trabajo remoto.
El ex CEO de Google, Eric Schmidt, criticó recientemente a Google por su cultura laboral, especialmente su sistema de trabajo remoto. Schmidt estaba hablando con estudiantes de la Universidad de Stanford durante una conferencia en abril, donde se le preguntó sobre la ventaja de startups como OpenAI y Anthropic sobre Google en el campo de la IA.
Según Schmidt, Google ha quedado rezagado en la carrera de IA porque la empresa ha priorizado el equilibrio entre la vida laboral y personal y las disposiciones de trabajo flexible. Como señaló Schmidt, estas decisiones han erosionado la ventaja competitiva de Google en el campo de la IA, que sigue siendo un dominio relativamente nuevo y dinámico.
La cultura de las startups supera a la gran tecnología en innovación de IA
Aunque Google tenía una posición líder en el desarrollo de IA y logró un logro significativo en 2017, Schmidt señaló que la empresa ha sido superada aún más por OpenAI y Anthropic.
«Google decidió que el equilibrio entre la vida laboral y personal y volver a casa temprano y trabajar desde casa era más importante que ganar», dijo Schmidt. Señaló que empresas como OpenAI, que ha tenido éxito recientemente, trabajan duro, lo cual Google no hace, según él.
Según Schmidt, el enfoque de Google en el equilibrio entre la vida laboral y personal desmotivó a los empleados. Mencionó que las startups, que se sabe que esperan mucho de sus empleados, están haciendo un mejor trabajo que Google y otras grandes empresas en la innovación de IA. Según Schmidt, la disciplina y el compromiso en las startups son muy importantes para mejorar la innovación y la competencia en el mercado tecnológico.
«Lamento ser tan directo, pero el hecho es que cuando todos ustedes se gradúan de la universidad y fundan (comienzan) una empresa, no van a permitir que la gente trabaje desde casa y solo venga un día a la semana», añadió.
En respuesta a las reglas de COVID-19, Google adoptó un modelo de trabajo flexible que requiere que los empleados vengan a la oficina tres días a la semana y trabajen desde casa dos días. Curiosamente, el Informe Anual de Diversidad de 2022 de la empresa señaló que la asistencia a la oficina es ahora un aspecto crítico de las evaluaciones de desempeño.
Los líderes de la industria expresan preocupaciones sobre las tendencias de trabajo remoto
Otros expertos de la industria han hecho eco de sentimientos similares. Por ejemplo, el CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, durante una entrevista con The Economist en 2023, argumentó que el trabajo remoto no es bueno para los empleados jóvenes y los equipos de gestión. Dimon señaló los desafíos que el trabajo remoto causa para el aprendizaje y la supervisión. Del mismo modo, en una entrevista con CNBC, Elon Musk calificó el trabajo remoto de «poco ético» porque se espera que algunos empleados vengan a trabajar mientras otros trabajan desde casa.
La empresa matriz de Google, Alphabet Inc., registró ingresos de $84.7 mil millones en el segundo trimestre, lo cual está en línea con la estimación del mercado de $84.2 mil millones. Este resultado es un 14% más alto que el mismo período del año anterior.
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Brenda Kanana
Brenda cuenta con más de 4 años de experiencia especializada en criptomonedas, inteligencia artificial y tecnologías emergentes. Ha trabajado en Zycrypto, Blockchain Reporter y The Coin Republic, y ahora tiene a Cryptopolitan como su hogar. Su licenciatura en Sociología de la Universidad Técnica de Mombasa la mantiene alineada con las necesidades de sus lectores.
