El exdirector ejecutivo de Google, Eric Schmidt, vincula el trabajo remoto con el retraso de la IA de Google

El exdirector ejecutivo de Google, Eric Schmidt, criticó recientemente a Google por su cultura laboral, especialmente por su sistema de teletrabajo. Schmidt se dirigió adentde la Universidad de Stanford durante una conferencia en abril, donde le preguntaron sobre el liderazgo de startups como OpenAI y Anthropic en Google en el campo de la IA.

Según Schmidt, Google se ha quedado atrás en la carrera de la IA porque la empresa ha priorizado la conciliación de la vida laboral y personal y la flexibilidad laboral. Como señaló Schmidt, estas decisiones han erosionado la ventaja competitiva de Google en el campo de la IA, que aún es un campo relativamente nuevo y dinámico. 

La cultura de las startups supera a las grandes tecnológicas en innovación en IA

Aunque Google ocupó una posición de liderazgo en el desarrollo de IA y logró un logro significativo en 2017, Schmidt señaló que la compañía fue superada aún más por OpenAI y Anthropic.

“Google decidió que el equilibrio entre la vida laboral y personal, salir temprano a casa y trabajar desde casa era más importante que ganar”, dijo Schmidt. Señaló que empresas como OpenAI, que ha tenido éxito recientemente, trabajan arduamente, algo que, según él, Google no hace.

Según Schmidt, la prioridad de Google en la conciliación de la vida laboral y personal desmotivaba a los empleados. Mencionó que las startups, conocidas por sus altas expectativas de sus empleados, están logrando un mejor desempeño que Google y otras grandes empresas en innovación de IA. Según Schmidt, la disciplina y el compromiso en las startups son fundamentales para impulsar la innovación y la competencia en el mercado tecnológico. 

“Lamento ser tan directo, pero el hecho es que cuando todos dejen la universidad y vayan a fundar una empresa, no van a dejar que la gente trabaje desde casa y solo venga un día a la semana”, agregó.

En respuesta a las restricciones impuestas por la COVID-19, Google adoptó un modelo de trabajo flexible que exige a los empleados acudir a la oficina tres días a la semana y trabajar desde casa los otros dos. Curiosamente, el Informe Anual de Diversidad de la compañía de 2022 señaló que la asistencia a la oficina es ahora un aspecto fundamental de las evaluaciones de desempeño.

Los líderes de la industria expresan su preocupación por las tendencias del trabajo remoto

Otros expertos del sector han expresado opiniones similares. Por ejemplo, Jamie Dimon, CEO de JPMorgan, afirmó en una entrevista con The Economist en 2023 que el teletrabajo no es beneficioso para los empleados jóvenes ni para los equipos directivos. Dimon señaló los desafíos que plantea el teletrabajo para la formación y la supervisión. Asimismo, en una entrevista con CNBC, Elon Musk calificó el teletrabajo de «poco ético» porque se espera que algunos empleados acudan a la oficina mientras que otros trabajan desde casa. 

La empresa matriz de Google, Alphabet Inc., registró ingresos de 84.700 millones de dólares en el segundo trimestre, lo que coincide con la estimación del mercado de 84.200 millones de dólares. Este resultado es un 14% superior al del mismo período del año anterior.