- L'amministrazione Biden intende rafforzare la forza lavoro civile federale con oltre 500 professionisti dell'IA.
- L'amministrazione di Biden afferma di assumere questa forma incoraggiando la diversità.
- L'amministrazione tende ad aumentare il numero di candidati.
Il Biden l'impulso dell'amministrazione a rafforzare la forza lavoro civile federale con oltre 500 professionisti AI entro la fine dell'anno fiscale 2025 affronta un ostacolo significativo. Questo potrebbe essere raggiunto da una forza lavoro diversificata che rappresenti la diversità dell'America.
Sottorappresentazione in STEM e AI
Anche se il metro di misura è scarso, la forza lavoro AI generale e il pipeline riflettono in gran parte la sottorappresentazione in STEM di diversità di genere, razza ed etnia. I vari settori del governo hanno incontrato problemi di diversità nei lavori STEM, proprio come il settore privato.
Consapevole di questo scenario, l'amministrazione di Biden afferma di prenderne forma incoraggiando la diversità quando si assumono persone per l'IA. Alcune delle strategie apprese qui comprendono l'incoraggiamento dei dipartimenti a utilizzare la loro outreach per le posizioni aperte, la richiesta del ruolo di identificare i lavori “abilitanti l'IA” e anche l'incoraggiamento con i movimenti che lavorano per una diversificazione attiva dei tecnologi.
Sforzi per Promuovere la Diversità
Amministrazione, esperti e sostenitori hanno nuovamente e ripetutamente sottolineato l'importanza di una forza lavoro che porti esperienze e prospettive multiple sul tavolo quando si tratta di sviluppo e deployment dell'IA.
Pertanto, per risolvere questo problema, l'amministrazione raccomanda alle agenzie di utilizzare il sistema di “reclutamento attivo” invece dell'approccio “pubblica e spera”. Questo è possibile sfruttando LinkedIn per reperire candidati interessati, reclutando individui direttamente da istituzioni che servono minoranze o partecipando a eventi come fiere del lavoro virtuali.
Reclutamento Attivo e Formazione
L'Ufficio della Gestione del Personale (OPM) sta inoltre sviluppando formazione per insegnare agli specialisti delle risorse umane a reclutare e assumere tecnologi, un campo che è molto separato per alcune ragioni peculiari.
Dall'altro lato, la divisione della gestione si sta concentrando sulla demarcazione tra posizioni AI e posizioni sostenute dall'IA, che includono i ruoli di data scientist, analista dei dati e reclutatore tecnico. Con l'attenzione su questi ruoli cruciali, l'amministrazione tende ad aumentare il numero di candidati, rendendo a sua volta i lavori correlati all'IA più disponibili per tutti gli interessati.
Necessità di Trasparenza
Sebbene il governo non abbia ancora acquisito informazioni demografiche sui dipendenti AI attualmente in servizio, non è ancora disponibile un'analisi esplicita della diversità della forza lavoro AI, sia all'interno che all'esterno del governo. I professionisti possono non solo sottolineare l'importanza di fornire dati aggiuntivi e trasparenza, ma anche aiutare a identificare problemi esistenti e aree che possono essere migliorate.
Reportage di Cryptopolitan di Benson Mawira.
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Brian Koome
Brian Koome vanta oltre sette anni di esperienza nella reportistica su blockchain e criptovalute, essendo attivo nel settore dal 2017. Ha contribuito a pubblicazioni leader, tra cui BlockToday.com. Inoltre, ha sviluppato il corso Ethereum 101 per BitDegree.org prima di unirsi a Cryptopolitan come scrittore a tempo pieno. Brian si occupa di guide evergreen (EG), approfondimenti, interviste e analisi dei prezzi. Il suo focus su DeFi, innovazione blockchain e progetti crypto emergenti affascina i lettori.
