AI労働力の多様性：バイデン政権の課題

この バイデン氏は、 2025会計年度末までに500人以上のAI専門家を補充するというバイデン政権の連邦民間労働力強化の取り組みは、大きな障壁に直面しています。これは、アメリカの多様性を代表する多様な労働力によって達成される可能性があります。

STEMおよびAIにおける過小代表

測定基準は限られていますが、一般的なAI労働力とパイプラインは、性別、人種、民族的多様性のSTEMにおける過小代表を大きく反映しています。政府の各部門は、民間企業と同様に、STEM雇用における多様性の問題に直面しています。

この状況を認識しているバイデン政権は、AI採用時に多様性を促進することで、それに対応する形を取ると主張しています。ここで学んだ戦略の一部には、部門に公開募集のアウトリーチを活用するよう促すこと、「AIを可能にする」役割を特定する役割を呼びかけること、および技術者の積極的な多様化に取り組む動きを奨励することが含まれます。

多様性の促進への取り組み

政権、専門家、擁護者は、AIの開発と展開に関して、複数の経験と視点をテーブルにもたらす労働力の重要性を繰り返し強調してきました。

したがって、この問題を解決するために、政権は機関に「ポスト・アンド・プレイ」アプローチの代わりに「積極的な採用」システムを使用することを提唱しています。これは、LinkedInを活用して興味のある候補者を調達し、マイノリティ支援機関から直接個人を採用するか、バーチャルジョブフェアのようなイベントの一部となることで可能です。

積極的な採用と訓練

人事管理局（OPM）もまた、特定の理由により非常に分離されている分野である技術者の採用と採用をHR専門家に教えるための訓練を開発しています。

一方で、管理部門は、データサイエンティスト、データアナリスト、技術採用担当者の役割を含む、AIおよびAI支援職の境界線に焦点を当てています。これらの重要な役割に焦点を当てることで、政権は 傾向 応募者数を増やし、その結果、AI関連の職を関心のあるすべての人に利用可能にします。

透明性の必要性

政府はまだ手元のAI従業員の人口統計情報を取得していませんが、政府内外のAI労働力の多様性に関する明確な調査はまだ利用できません。専門家は、追加のデータと透明性の提供の重要性を強調するだけでなく、現在存在する問題を特定し、改善できる領域を特定することもできます。

ベンソン・マウィラによるクリプトポリタンレポート。