AI劳动力多样性：拜登政府面临的挑战

The 拜登 拜登政府推动在2025财年末之前通过增加500多名AI专业人员来加强联邦文职人员队伍，面临重大障碍。这可以通过代表美国多样性的多样化劳动力来实现。

STEM和AI领域的代表性不足

尽管衡量标准有限，但总体AI劳动力和管道在很大程度上反映了性别、种族和民族多样性在STEM领域的代表性不足。政府的各个部门在STEM工作中遇到了多样性问题，就像私营企业一样。

意识到这种情况，拜登政府声称通过鼓励在招聘AI人员时保持多样性来塑造这种局面。其中一些策略包括促使各部门利用其外展活动来填补空缺职位，呼吁确定“AI赋能”角色的作用，并鼓励那些致力于技术人员积极多样化的运动。

促进多样性的努力

政府、专家和倡导者一再强调，在AI的开发和部署方面，拥有一支带来多种经验和视角的劳动力的重要性。

因此，为了解决这个问题，政府倡导机构使用“主动招聘”系统，而不是“发布并祈祷”的方法。这可以通过利用LinkedIn来寻找感兴趣的候选人，直接从少数族裔服务机构招聘人员，或者以同样的方式参与虚拟招聘会等活动来实现。

主动招聘和培训

人事管理办公室（OPM）也在开发培训，教导人力资源专家招聘和雇佣技术人员，由于某些特殊原因，这是一个非常独立的领域。

另一方面，管理部门正专注于区分AI和AI支持职位，包括数据科学家、数据分析师和技术招聘人员的角色。通过这些关键角色的关注，政府 倾向于 增加申请人数量，从而使与AI相关的职位对所有人更加开放。

透明度的需求

尽管政府尚未获取现有AI员工的 demographic 信息，但无论是政府内部还是外部，目前都没有对AI劳动力多样性的明确审视。专业人士不仅可以强调提供额外数据和透明度的重要性，还可以帮助识别当前存在的问题并确定可以改进的领域。

Benson Mawira报道。