Vielfalt in der KI-Belegschaft: Eine Herausforderung für die Biden-Administration

der Biden -Regierung, die zivile Bundesverwaltung bis zum Ende des Haushaltsjahres 2025 um über 500 KI-Fachkräfte zu verstärken, stehen vor einer erheblichen Hürde. Dies könnte durch eine vielfältige Belegschaft erreicht werden, die die Diversität Amerikas widerspiegelt.

Unterrepräsentation in MINT-Fächern und KI

Auch wenn die Vergleichsbasis begrenzt ist, spiegelt die allgemeine KI-Belegschaft und -Nachwuchsförderung weitgehend die Unterrepräsentation von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Herkunft in den MINT-Fächern wider. Verschiedene Regierungsbereiche sehen sich, genau wie die Privatwirtschaft, mit Problemen der Diversität in MINT-Berufen konfrontiert.

Die Biden-Regierung ist sich dieser Situation bewusst und will ihr entgegenwirken, indem sie bei der Einstellung von KI-Fachkräften die Vielfalt fördert. Zu den Strategien, die hier Anwendung finden, gehören die Aufforderung an die Ministerien, ihre internen Kommunikationskanäle für offene Stellen zudent, die Identifizierung von KI-relevanten Berufen und die Unterstützung von Initiativen, die sich für eine aktive Diversifizierung der Technologiebranche einsetzen.

Bemühungen zur Förderung der Vielfalt

Verwaltung, Experten und Befürworter haben immer wieder die Bedeutung einer Belegschaft hervorgehoben, die vielfältige Erfahrungen und Perspektiven einbringt, wenn es um die Entwicklung und den Einsatz von KI geht.

Um dieses Problem zu lösen, empfiehlt die Verwaltung den Behörden daher, ein System der „aktiven Rekrutierung“ anstelle des bloßen Ausschreibens von Stellenanzeigen zu nutzen. Dies kann beispielsweise durch die Nutzung von LinkedIn zur Suche nach interessierten Kandidaten, die direkte Ansprache von Personen aus Einrichtungen, die Minderheiten fördern, oder die Teilnahme an Veranstaltungen wie virtuellen Jobmessen erreicht werden.

Aktive Rekrutierung und Ausbildung

Das Office of Personnel Management (OPM) entwickelt ebenfalls Schulungen, um Personalspezialisten in der Rekrutierung und Einstellung von Technologen zu schulen – ein Bereich, der aus bestimmten Gründen sehr eigenständig ist.

Auf der anderen Seite konzentriert sich die Managementabteilung auf die Abgrenzung zwischen KI- und KI-gestützten Positionen, darunter Data Scientists, Datenanalysten und technische Personalvermittler. Durch die Fokussierung auf diese Schlüsselpositionen versucht die Zahl der Bewerber zu erhöhen und somit KI-bezogene Stellen für alle Interessierten zugänglicher zu machen.

Notwendigkeit der Transparenz

Obwohl der Regierung noch keine demografischen Daten zu KI-Mitarbeitern vorliegen, gibt es bisher weder innerhalb noch außerhalb der Regierung einen umfassenden Überblick über die Diversität der KI-Belegschaft. Fachleute können nicht nur die Bedeutung zusätzlicher Daten und Transparenz hervorheben, sondern auch dazu beitragen, bestehende Probleme zudentund Verbesserungspotenzialedent.

Cryptopolitan Berichterstattung von Benson Mawira.