Vielfalt in der KI-Belegschaft: Eine Herausforderung für die Biden-Verwaltung

Die Biden Der Vorstoß der Verwaltung, die zivile Bundesbelegschaft bis zum Ende des Geschäftsjahres 2025 um über 500 KI-Professionelle zu stärken, sieht sich einer erheblichen Hürde gegenüber. Dies könnte durch eine vielfältige Belegschaft erreicht werden, die die Vielfalt Amerikas widerspiegelt.

Unterdarstellung in MINT und KI

Obwohl der Maßstab spärlich ist, spiegelt die allgemeine KI-Belegschaft und der Nachschub in hohem Maße die Unterdarstellung von Geschlecht, Rasse und ethnischer Vielfalt in MINT-Fächern wider. Verschiedene Sektoren der Regierung haben Diversitätsprobleme in MINT-Jobs erlebt, ähnlich wie im privaten Sektor.

Sich dieses Szenarios bewusst, behauptet die Biden-Verwaltung, ihm Gestalt zu verleihen, indem sie Vielfalt bei der Einstellung von KI-Personal fördert. Einige der hier erlernten Strategien umfassen die Aufforderung an Abteilungen, ihre Outreach-Maßnahmen für offene Stellen zu nutzen, die Rolle bei der Identifizierung von „KI-ermöglichenden“ Jobs zu betonen und Bewegungen zu ermutigen, die für eine aktive Diversifizierung von Technologen arbeiten.

Bemühungen zur Förderung der Vielfalt

Verwaltung, Experten und Befürworter haben immer wieder die Bedeutung einer Belegschaft hervorgehoben, die vielfältige Erfahrungen und Perspektiven in die Entwicklung und den Einsatz von KI einbringt.

Um dieses Problem zu lösen, befürwortet die Verwaltung, dass Agenturen ein System der „aktiven Rekrutierung“ anstelle des „Post-and-Pray“-Ansatzes nutzen. „Dies ist möglich, indem LinkedIn zur Suche nach interessierten Kandidaten genutzt wird, Personen direkt von Institutionen, die Minderheiten dienen, rekrutiert werden oder indem man an Veranstaltungen wie virtuellen Jobmessen teilnimmt.“

Aktive Rekrutierung und Schulung

Das Büro des Office of Personnel Management (OPM) entwickelt ebenfalls Schulungen, um HR-Spezialisten darin auszubilden, Technologen zu rekrutieren und einzustellen, ein Feld, das aufgrund bestimmter besonderer Gründe sehr getrennt ist.

Auf der anderen Seite konzentriert sich die Managementabteilung auf die Abgrenzung zwischen KI- und KI-unterstützenden Positionen, einschließlich der Rollen von Datenwissenschaftlern, Datenanalysten und technischen Recruitern. Mit dem Fokus auf diese entscheidenden Rollen, die Verwaltung neigt dazu, die Anzahl der Bewerber zu erhöhen, wodurch KI-bezogene Jobs für alle Interessierten zugänglicher werden.

Bedürfnis nach Transparenz

Obwohl die Regierung noch keine demografischen Informationen über die vorhandenen KI-Mitarbeiter erworben hat, ist noch kein expliziter Blick auf die Vielfalt der KI-Belegschaft verfügbar, weder innerhalb noch außerhalb der Regierung. Die Fachleute können nicht nur die Bedeutung der Bereitstellung zusätzlicher Daten und Transparenz betonen, sondern auch dazu beitragen, derzeit bestehende Probleme zu identifizieren und Bereiche zu erkennen, die verbessert werden können.

Berichterstattung von Cryptopolitan von Benson Mawira.