Diversidade da Força de Trabalho de IA: Um Desafio para a Administração Biden

O Biden o impulso da administração para fortalecer a força de trabalho civil federal com mais de 500 profissionais de IA até o final do ano fiscal de 2025 enfrenta um obstáculo significativo. Isso poderia ser alcançado por uma força de trabalho diversificada que represente a diversidade da América.

Sub-representação em STEM e IA

Embora a régua de medição seja escassa, a força de trabalho geral de IA e o pipeline refletem, em grande medida, a sub-representação em STEM de diversidade de gênero, raça e etnia. Os vários setores do governo encontraram problemas de diversidade nos empregos de STEM, assim como o setor privado.

Consciente deste cenário, a administração Biden afirma dar forma a ele, incentivando a diversidade ao contratar pessoas para IA. Algumas das estratégias aprendidas aqui compreendem instigar os departamentos a utilizar seu alcance para vagas abertas, chamando para o papel de identificar empregos “habilitadores de IA” e também incentivando com os movimentos que estão trabalhando para a diversificação ativa de tecnólogos.

Esforços para Promover a Diversidade

Administração, especialistas e defensores destacaram repetidamente a importância de uma força de trabalho que traga múltiplas experiências e perspectivas à mesa enquanto a desenvolvimento e implantação de IA estão em questão.

Portanto, para resolver este problema, a administração defende que as agências usem o sistema de “recrutamento ativo” em vez da abordagem “postar e rezar”. Isso é possível aproveitando o LinkedIn para encontrar candidatos interessados, recrutando indivíduos diretamente de instituições que servem minorias ou, da mesma forma, participando de eventos como feiras de emprego virtuais.

Recrutamento Ativo e Treinamento

O escritório do Office of Personnel Management (OPM) também está desenvolvendo treinamento para ensinar especialistas de RH a recrutar e contratar tecnólogos, um campo que é muito separado por certas razões peculiares.

Por outro lado, a divisão de gestão está focando na demarcação entre posições de IA e posições que apoiam a IA, incluindo os papéis de cientista de dados, analista de dados e recrutador técnico. Com o foco nessas funções cruciais, a administração tende a aumentar o número de candidatos, tornando, por sua vez, os empregos relacionados à IA mais disponíveis para todos os interessados.

Necessidade de Transparência

Embora o governo ainda não tenha adquirido informações demográficas sobre os funcionários de IA em mãos, nenhuma análise explícita da diversidade da força de trabalho de IA ainda está disponível, dentro e fora do governo. Os profissionais não apenas podem enfatizar a importância de fornecer dados adicionais e transparência, mas também podem ajudar a identificar problemas existentes e áreas que podem ser melhoradas.

Relatório da Cryptopolitan por Benson Mawira.