- Администрация Байдена планирует усилить федеральный гражданский персонал более чем 500 специалистами по ИИ.
- Администрация Байдена, как утверждается, реализует эту инициативу, поощряя разнообразие.
- Администрация стремится увеличить количество кандидатов.
Корпоративные Байден стремление администрации усилить федеральную гражданскую рабочую силу более чем 500 специалистами по ИИ к концу финансового 2025 года сталкивается со значительным препятствием. Этого можно достичь за счет разнообразной рабочей силы, представляющей разнообразие Америки.
Недопредставленность в STEM и ИИ
Хотя измерительная линейка скудна, общая рабочая сила и конвейер ИИ в значительной степени отражают недопредставленность в STEM по признаку пола, расы и этнической принадлежности. Различные секторы правительства столкнулись с проблемами разнообразия в должностях STEM, как и частный бизнес.
Осознавая эту ситуацию, администрация Байдена заявляет, что примет ее форму, поощряя разнообразие при найме людей для ИИ. Некоторые из стратегий, изучаемых здесь, включают побуждение департаментов использовать свои каналы для открытых позиций, призывая к роли выявления «ИИ-обеспечивающих» должностей, а также поощрение движений, работающих над активным разнообразием технологических специалистов.
Усилия по продвижению разнообразия
Администрация, эксперты и защитники снова и снова подчеркивали важность рабочей силы, которая привносит множественный опыт и перспективы в стол, когда речь идет о разработке и развертывании ИИ.
Поэтому, чтобы решить эту проблему, администрация рекомендует агентствам использовать систему «активного рекрутинга» вместо подхода «разместить и надеяться». Это возможно за счет использования LinkedIn для поиска заинтересованных кандидатов, найма людей напрямую из учреждений, обслуживающих меньшинства, или участия в таких мероприятиях, как виртуальные ярмарки вакансий.
Активный рекрутинг и обучение
Управление кадровыми ресурсами (OPM) также разрабатывает обучение для обучения специалистов по кадрам найму и найму технологических специалистов, области, которая очень отделена по определенным особым причинам.
С другой стороны, управленческое подразделение сосредоточено на разграничении между ИИ и поддерживающими ИИ должностями, включая роли дата-сайентиста, дата-аналитика и технического рекрутера. Сосредоточившись на этих ключевых ролях, администрация стремится увеличить количество заявителей, тем самым делая должности, связанные с ИИ, более доступными для всех заинтересованных.
Необходимость прозрачности
Хотя правительство еще не получило демографическую информацию о сотрудниках ИИ, явного обзора разнообразия рабочей силы ИИ, как внутри, так и вне правительства, пока нет. Профессионалы могут не только подчеркнуть важность предоставления дополнительных данных и прозрачности, но и помочь выявить существующие проблемы и определить области, которые можно улучшить.
Репортаж Cryptopolitan от Бенсона Мавиры.
Не просто читайте новости о криптовалютах. Понимайте их. Подпишитесь на нашу рассылку. Это бесплатно.
Отказ от ответственности. Предоставленная информация не является торговой рекомендацией. Cryptopolitan.com Мы не несем ответственности за любые инвестиции, сделанные на основе информации, представленной на этой странице. Мы настоятельно рекомендуем проводить независимое исследование и/или проконсультироваться с квалифицированным специалистом перед принятием любых инвестиционных решений.
Брайан Кум
Брайан Кум имеет более семи лет опыта в освещении блокчейна и криптовалют, активно работая в отрасли с 2017 года. Он публиковался в ведущих изданиях, включая BlockToday.com. Кроме того, он разработал курс «Ethereum 101» для BitDegree.org до перехода в Cryptopolitan в качестве штатного автора. Брайан пишет вечные руководства (EG), глубокие аналитические материалы, интервью и обзоры цен. Его фокус на DeFi, инновациях в блокчейне и новых криптопроектах радует читателей.
