Разнообразие кадров в сфере ИИ: вызов для администрации Байдена

Байдена . к увеличению численности федеральных гражданских служащих более чем на 500 специалистов по искусственному интеллекту к концу 2025 финансового года сталкивается со значительным препятствием. Этого можно достичь за счет диверсифицированного кадрового состава, отражающего многообразие Америки

Недостаточное представительство в STEM-областях и искусственном интеллекте

Несмотря на ограниченность критериев оценки, общая ситуация с кадрами в сфере ИИ и кадровым резервом в значительной степени отражает недостаточную представленность гендерного, расового и этнического разнообразия в STEM-областях. Различные секторы государственного управления, как и частный бизнес, сталкиваются с проблемами разнообразия в STEM-сфере.

Осознавая сложившуюся ситуацию, администрация Байдена заявляет о намерении изменить ее, поощряя разнообразие при найме специалистов в области ИИ. Среди используемых стратегий – стимулирование ведомств к активному привлечениюdentна открытые вакансии, определение «работ, способствующих развитию ИИ», а также поддержка движений, работающих над активным расширением разнообразия среди технологов.

Усилия по содействию разнообразию

Администрация, эксперты и сторонники неоднократно подчеркивали важность кадрового потенциала, обладающего разнообразным опытом и взглядами, при разработке и внедрении искусственного интеллекта.

Поэтому для решения этой проблемы администрация выступает за использование агентствами системы «активного подбора персонала» вместо подхода «размести объявление и молись». Это возможно за счет использования LinkedIn для поиска заинтересованных кандидатов, прямого набора сотрудников из учреждений, обслуживающих меньшинства, или участия в таких мероприятиях, как виртуальные ярмарки вакансий.

Активный подбор и обучение персонала

Управление по управлению персоналом (OPM) также разрабатывает программы обучения для специалистов по кадрам, чтобы научить их нанимать специалистов в области информационных технологий, — сферу, которая по ряду специфических причин является совершенно отдельной.

С другой стороны, управленческий отдел уделяет особое внимание разграничению между позициями, связанными с ИИ, и позициями, поддерживающими ИИ, включая роли специалиста по анализу данных, аналитика данных и технического рекрутера. Сосредоточение внимания на этих важных ролях позволяет увеличить число соискателей, что, в свою очередь, делает вакансии, связанные с ИИ, более доступными для всех заинтересованных.

Необходимость прозрачности

Хотя правительство еще не получило демографических данных о сотрудниках, работающих в сфере ИИ, явного анализа разнообразия рабочей силы в этой области, как внутри, так и за пределами правительства, пока нет. Специалисты могут не только подчеркнуть важность предоставления дополнительных данных и обеспечения прозрачности, но и помочьdentсуществующие проблемы иdentобласти, требующие улучшения.

Репортаж Бенсона Мавиры для издания Cryptopolitan .