Diversidad de la fuerza laboral de IA: Un desafío para la administración de Biden

El Biden el impulso de la administración para reforzar la fuerza laboral civil federal con más de 500 profesionales de IA para finales del año fiscal 2025 enfrenta un obstáculo significativo. Esto podría lograrse con una fuerza laboral diversificada que represente la diversidad de América.

Subrepresentación en STEM e IA

Aunque la vara de medir es escasa, la fuerza laboral general de IA y la canalización reflejan, en gran medida, la subrepresentación en STEM de la diversidad de género, raza y étnica. Los diversos sectores del gobierno han encontrado problemas de diversidad dentro de los trabajos STEM, al igual que el negocio privado.

Consciente de este escenario, la administración de Biden afirma tomar forma al fomentar la diversidad al contratar personas para IA. Algunas de las estrategias aprendidas aquí comprenden instar a los departamentos a utilizar su alcance para puestos abiertos, llamar la atención sobre el papel de identificar los trabajos “habilitadores de IA”, y también fomentar con los movimientos que están trabajando para la diversificación activa de tecnólogos.

Esfuerzos para promover la diversidad

La administración, expertos y defensores han destacado una y otra vez la importancia de una fuerza laboral que aporta múltiples experiencias y perspectivas a la mesa cuando se trata del desarrollo y despliegue de IA.

Por lo tanto, para resolver este problema, la administración aboga por que las agencias utilicen el sistema de “reclutamiento activo” en lugar del enfoque de “publicar y rezar”. Esto es posible aprovechando LinkedIn para buscar candidatos interesados, reclutando individuos directamente de instituciones que sirven a minorías o de la misma manera participando en eventos como ferias de trabajo virtuales.

Reclutamiento y capacitación activos

La Oficina de Gestión del Personal (OPM) también está desarrollando capacitación para enseñar a los especialistas de RR. HH. a reclutar y contratar tecnólogos, un campo que es muy separado por ciertas razones peculiares.

Por otro lado, la división de gestión se está centrando en la demarcación entre puestos de IA y puestos que apoyan la IA, lo que incluye los roles de científico de datos, analista de datos y reclutador técnico. Con el enfoque en estos roles cruciales, la administración tende a aumentar el número de solicitantes, lo que a su vez hace que los trabajos relacionados con la IA estén más disponibles para todos los interesados.

Necesidad de transparencia

Aunque el gobierno aún no ha adquirido información demográfica sobre los empleados de IA actuales, no hay una mirada explícita a la diversidad de la fuerza laboral de IA disponible, tanto dentro como fuera del gobierno. Los profesionales no solo pueden enfatizar la importancia de proporcionar datos adicionales y transparencia, sino que también pueden ayudar a identificar problemas existentes y áreas que pueden mejorarse.

Reporte de Cryptopolitan por Benson Mawira.