- 바이든 행정부는 500명 이상의 AI 전문가를 채용하여 연방 민간 인력을 강화할 계획이다.
- 바이든 행정부는 다양성을 장려함으로써 이러한 형태를 취하겠다고 주장한다.
- 행정부는 지원자 수를 늘리는 경향이 있다.
The 바이든 2025 회계연도 말까지 500명 이상의 AI 전문가를 확보하여 연방 민간 인력을 강화하려는 바이든 행정부의 노력은 상당한 장애물에 부딪혔다. 이는 미국의 다양성을 대표하는 다각화된 인력을 통해 달성될 수 있다.
STEM 및 AI 분야의 과소Representation
측정 기준이 부족함에도 불구하고, 일반적인 AI 인력과 파이프라인은 성별, 인종 및 민족 다양성의 STEM 과소Representation을 크게 반영하고 있다. 정부의 다양한 부문은 민간 기업과 마찬가지로 STEM 직무 내에서 다양성 문제를 겪어왔다.
이러한 상황을 인지한 바이든 행정부는 AI 채용 시 다양성을 장려함으로써 이를 해결하려 한다. 여기서 배우는 전략 중에는 개방된 직위에 대한 홍보를 활용하도록 부서를 촉구하는 역할, 'AI 가능' 직무를 식별하는 역할, 그리고 기술자의 적극적인 다양화를 위한 운동을 장려하는 움직임이 포함된다.
다양성 촉진 노력
행정부, 전문가 및 옹호자들은 AI 개발 및 배포와 관련하여 다양한 경험과 관점을 가져오는 인력의 중요성을 반복적으로 강조해 왔다.
따라서 이 문제를 해결하기 위해 행정부는 '게시하고 기도한다(post and pray)' 방식 대신 '적극적 채용(active recruitments)' 시스템을 사용하도록 기관을 권고한다. 이는 LinkedIn을 활용하여 관심 있는 후보자를 소싱하거나, 소수자 지원 기관에서 직접 개인을 채용하거나, 가상 채용 박람회와 같은 이벤트에 참여함으로써 가능하다.
적극적 채용 및 교육
인사관리국(OPM) 역시 HR 전문가들이 기술자를 채용하고 고용하는 방법을 가르치는 교육을 개발하고 있는데, 이는 특정 독특한 이유로 매우 분리된 분야이다.
한편, 관리 부문은 데이터 과학자, 데이터 분석가, 기술 채용 담당자 등의 역할을 포함하는 AI 및 AI 지원 직무 간의 구분에 집중하고 있다. 이러한 중요한 역할에 초점을 맞추어 행정부는 경향 지원자 수를 증가시켜 관심 있는 모든 사람이 관련 AI 일자리에 더 쉽게 접근할 수 있도록 한다.
투명성 필요성
정부가 아직 재직 중인 AI 직원의 인구통계학적 정보를 확보하지 못했으며, 정부 내부와 외부 모두에서 AI 인력의 다양성에 대한 명시적인 조사가 아직 이용 가능하지 않다. 전문가들은 추가 데이터와 투명성 제공의 중요성을 강조할 수 있을 뿐만 아니라, 현재 존재하는 문제를 식별하고 개선이 필요한 영역을 파악하는 데 도움을 줄 수 있다.
벤슨 마와이라의 크립토폴리탄 보도.
암호화폐 뉴스를 단순히 읽는 것을 넘어, 이해하세요. 뉴스레터에 구독하세요. 무료입니다.
면책 조항. 제공된 정보는 투자 조언이 아닙니다. Cryptopolitan.com 본 페이지에 제공된 정보를 바탕으로 이루어진 투자에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 투자 결정을 내리기 전에 반드시 독립적인 조사나 자격을 갖춘 전문가의 상담을 강력히 권장합니다.
Brian Koome
브라이언 쿰은 2017 년 이후 블록체인 및 암호화폐 업계에서 활동해 온 7 년 이상의 경험을 보유하고 있습니다. BlockToday.com 을 포함한 주요 출판사에 기고했으며, BitDegree.org 에서 이더리움 101 과정을 개발한 후 Cryptopolitan 의 전속 작가로 합류했습니다. 브라이언은 에버그린 가이드 (EG), 심층 분석, 인터뷰, 가격 분석을 다루며 DeFi, 블록체인 혁신, 그리고 신흥 암호화폐 프로젝트에 집중하여 독자들에게 큰 호응을 얻고 있습니다.
