Le ralentissement des embauches au Royaume-Uni s'accentue pour les postes liés à l'IA

L'arrivée de l'IA sur le marché du travail britannique a entraîné des pertes d'emplois dans certains secteurs, révélant des signes plus profonds d'un ralentissement de ce marché.

Dans un contexte de faible croissance et de coûts d'emprunt élevés, le nombre d'offres d'emploi au Royaume-Uni a fortement diminué afin de réduire les coûts. Selon une analyse de McKinsey & Co., les offres d'emploi en ligne ont chuté de 31 % au cours des trois derniers mois (jusqu'en mai) par rapport à la même période en 2022.

Parallèlement, l'introduction de l'IA a fortement impacté les emplois de cols blancs dans les secteurs de la technologie et de la finance. Selon le cabinet de conseil, ces emplois devraient connaître des transformations importantes en raison d'une baisse de 38 % liée à l'IA, soit près du double de la baisse observée pour les autres secteurs.

Cette tendance sur le marché du travail semble alourdir encore davantage le marché de l'emploi britannique, alors même que les hausses d'impôts entraînent une vague de suppressions de postes dans des secteurs moins qualifiés comme le commerce de détail et l'hôtellerie-restauration, et que le taux de croissance économique ralentit.

Au Royaume-Uni, la population active diminue fortement avec l'introduction de l'IA

Les enquêtes montrent que les entreprises britanniques réduisent leurs embauches au rythme le plus marqué depuis près de deux ans. Cette baisse laisse penser que la hausse des charges sociales continue de peser sur le marché du travail.

Selon KPMG et la Confédération du recrutement et de l'emploi, rien qu'en juin, les nominations à des postes permanents au Royaume-Uni ont enregistré la plus forte baisse en plus de 22 mois, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté.

D'après une analyse de McKinsey, les emplois fortement liés aux technologies sont susceptibles de voir une partie de leur travail automatisée par l'IA, ce qui entraînerait une diminution des offres d'emploi. Par exemple, les effectifs de programmeurs, de consultants en management et de graphistes ont chuté de plus de 50 % ces trois dernières années.

Certains analystes ont conclu que cela pourrait également résulter de difficultés croissantes dans certains secteurs et d'une conjoncture économique générale difficile. Cependant, McKinsey a souligné que les offres d'emploi ont diminué dans certains domaines, tels que les services d'experts et l'informatique, même si les entreprises ont enregistré detrontaux de croissance.

Tera Allas, directrice de la recherche et de l'économie au bureau de McKinsey pour le Royaume-Uni et l'Irlande, a commenté la situation. Elle a indiqué que l'espoir d'améliorations futures de la productivité, même s'il n'est pas garanti, incite les entreprises à revoir leurs plans de gestion des effectifs et à reporter certains recrutements en fonction de l'évolution des technologies et de leurs applications. 

Entre-temps, outre McKinsey, le site de recherche d'emploi Indeed a également mené des recherches sur le sujet. Leur analyse a également révélé des signes encourageants indiquant que l'IA prend principalement les décisions d'embauche. 

Selon Pawel Adrjan, directeur de la recherche économique EMEA chez Indeed Hiring Lab, les employeurs ont tendance à réduire leurs embauches dans les domaines liés à la création ou à l'utilisation d'outils d'IA.

Le secteur technologique peine à maîtriser l'IA qui tente de prendre des places prépondérantes

Certains postes de début de carrière, comme la rédaction de comptes rendus de réunions ou la relecture de documents, sont particulièrement susceptibles d'être remplacés par l'IA. Cette technologie accélère le déclin de ces emplois, les entreprises cherchant à réduire leurs coûts en diminuant leurs effectifs.

Les chiffres indiquent en effet que les offres d'emploi en science des données et en analyse, qui proposent divers postes de débutant, représentent la part la plus importante des offres d'emploi en IA. Cependant, elles ont subi une baisse d'environ 50 % depuis avant la pandémie.

Par ailleurs, les emplois de début de carrière tels que les apprentissages, les stages et les postes juniors ne nécessitant pas de diplôme ont diminué de près d'un tiers depuis l'introduction de ChatGPT fin 2022, selon le site de recherche d'emploi Adzuna.

James Neave, responsable des données chez Adzuna, a déclaré que l'essor rapide de l'IA représente un obstacle supplémentaire pour les jeunes demandeurs d'emploi. Selon lui, ces derniers subissent encore les conséquences de la COVID-19, notamment l'inflation, une conjoncture économique difficile et une confiance des entreprises en berne.

À l'inverse, alors que certains secteurs de la population active peinent à faire face à l'IA qui occupe des postes importants, les emplois dans l'immobilier ou l'éducation, qui accordent peu d'importance à la technologie et qui, traditionnellement, n'ont guère mis l'accent sur celle-ci, ont connu une augmentation de leur part au cours de cette période.