Le ralentissement des embauches au Royaume-Uni s’aggrave pour les postes exposés à l’IA

L’entrée de l’IA sur le marché du travail britannique a entraîné des pertes d’emplois dans certains secteurs, révélant des signes plus profonds d’un ralentissement du marché de l’emploi.

À l’ère d’une croissance modeste et de coûts d’emprunt élevés, les offres d’emploi au Royaume-Uni ont fortement diminué pour réduire les coûts. Selon une analyse de McKinsey & Co., les offres d’emploi en ligne ont diminué de 31 % au cours des trois derniers mois précédant mai par rapport à la même période en 2022.

Pendant ce temps, l’introduction de l’IA a fortement touché les emplois de colliers blancs dans les technologies et la finance. Selon le cabinet de conseil, ces emplois devraient changer de manière significative, l’IA entraînant une baisse de 38 %, soit presque le double de la baisse observée pour les autres emplois.

Cette tendance sur le marché du travail semble ajouter un poids mort supplémentaire au marché de l’emploi britannique, alors que les hausses d’impôts déclenchent une vague de suppressions d’emplois dans les industries peu qualifiées telles que le commerce de détail et l’hôtellerie-restauration, et que le taux de croissance économique ralentit.

Le marché du travail britannique se contracte fortement suite à l’introduction de l’IA

Les enquêtes montrent que les entreprises britanniques réduisent leurs embauches au rythme le plus rapide depuis près de deux ans. Cette baisse suggère que les augmentations des impôts sur la masse salariale continuent d’affecter le marché de l’emploi.

Selon KPMG et la Confédération du recrutement et de l’emploi, en juin seulement, les nominations pour des postes permanents au Royaume-Uni ont enregistré la plus forte baisse depuis plus de 22 mois, tandis que le nombre de demandeurs d’emploi augmentait.

Selon l’analyse de McKinsey, les emplois exposés à la technologie sont estimés à grand risque de voir l’IA prendre une partie du travail, ce qui entraînerait une diminution des offres d’emploi. Par exemple, le nombre de programmeurs, de consultants en gestion et de designers graphiques a diminué de plus de 50 % au cours des trois dernières années.

Certains analystes ont conclu que cela pourrait également résulter de problèmes croissants dans des industries spécifiques et d’une économie globale difficile. Cependant, McKinsey a souligné que les offres d’emploi ont diminué dans certains domaines, tels que les services d’experts et les technologies de l’information, même lorsque les entreprises ont enregistré des taux de croissance élevés.

Tera Allas, directrice de la recherche et de l’économie au bureau du Royaume-Uni et de l’Irlande de McKinsey, a commenté la situation. Elle a mentionné que l’espoir d’améliorations futures de la productivité, bien que non garanties, pousse les entreprises à repenser leurs plans de main-d’œuvre et à reporter certaines activités d’embauche à mesure que la technologie et ses usages se développent. 

En attendant, outre McKinsey, le site de recherche d’emploi Indeed a également mené des recherches sur le sujet de la discussion. Leur analyse a également révélé des signes préliminaires que l’IA influence principalement les décisions d’embauche. 

Selon Pawel Adrjan, directeur de la recherche économique EMEA au Indeed Hiring Lab, les employeurs ont tendance à réduire les embauches dans les domaines liés à la création ou à l’utilisation d’outils d’IA.

Le secteur technologique voit sa main-d’œuvre lutter face à l’IA qui tente de prendre des postes majeurs

Certains postes d’entrée de gamme, tels que la synthèse de réunions ou la révision de documents, sont particulièrement susceptibles d’être remplacés par l’IA. Cette technologie accélère le déclin de ces postes alors que les entreprises tentent d’économiser de l’argent en réduisant le personnel.

Les chiffres d’Indeed indiquent que les offres d’emploi en science des données et en analyse, qui offrent diverses positions d’entrée de gamme, constituent la plus grande partie des mentions d’IA dans les annonces d’emploi. Cependant, elles ont connu une baisse d’environ 50 % depuis avant la pandémie.

De plus, les emplois d’entrée de gamme tels que les apprentissages, les stages et les postes juniors ne nécessitant pas de diplôme ont diminué de près d’un tiers depuis l’introduction de ChatGPT à la fin de 2022, a déclaré le site de recherche d’emploi Adzuna.

James Neave, responsable de la science des données chez Adzuna, a déclaré que la montée rapide de l’IA est un obstacle supplémentaire pour les jeunes chercheurs d’emploi. Selon Neave, ils subissent encore les impacts de la COVID-19, avec l’inflation, des conditions économiques difficiles et une confiance des affaires affaiblie.

Contrairement à cela, alors que certaines parties de la main-d’œuvre luttent face à l’IA qui prend des postes majeurs, les emplois dans l’immobilier ou l’éducation, qui accordent peu d’importance à la technologie, ont traditionnellement peu mis l’accent sur la technologie, mais ont augmenté pendant cette période.