Спад найма в Великобритании углубляется для ролей, подверженных влиянию ИИ

Внедрение ИИ в рабочую силу Великобритании привело к потере рабочих мест в определенных секторах, выявив более глубокие признаки замедления рынка труда.

В эпоху скудного роста и высоких ставок заимствования вакансии в Великобритании резко сократились для снижения затрат. Согласно анализу McKinsey & Co., количество онлайн-вакансий сократилось на 31% за последние три месяца, предшествующие маю, по сравнению с тем же периодом в 2022 году.

Тем временем внедрение ИИ сильно ударило по рабочим местам в сфере технологий и финансов. Согласно консалтинговой фирме, эти рабочие места, вероятно, значительно изменятся из-за ИИ, сократившись на 38%, что почти вдвое превышает падение других рабочих мест.

Эта тенденция на рынке труда, похоже, добавляет ещё один мёртвый груз в рынок занятости Великобритании, даже несмотря на то, что рост налогов вызывает волну сокращений в отраслях с низкой квалификацией, таких как розничная торговля и гостиничный бизнес, а темпы экономического роста замедляются.

Численность рабочей силы в Великобритании резко сокращается на фоне внедрения ИИ

Опросы показывают, что британские компании сокращают найм самыми быстрыми темпами за почти два года. Это снижение свидетельствует о том, что увеличение налогов на фонд оплаты труда всё ещё влияет на рынок труда.

Согласно данным KPMG и Конфедерации по найму и трудоустройству (REC), только в июне количество назначений на постоянные должности в Великобритании зафиксировало самое большое снижение за более чем 22 месяца, в то время как число соискателей возросло.

Согласно анализу McKinsey, рабочие места, подверженные влиянию технологий, с большой вероятностью рискуют потерять хотя бы часть своих функций из-за ИИ, что приведёт к сокращению вакансий. Например, за последние три года численность программистов, управленческих консультантов и графических дизайнеров сократилась более чем на 50%.

Некоторые аналитики пришли к выводу, что это также может быть вызвано растущими проблемами в отдельных отраслях и сложной общей экономической ситуацией. Однако в McKinsey отметили, что количество вакансий сократилось в определённых сферах, таких как экспертные услуги и ИТ, даже несмотря на то, что компании демонстрировали высокие темпы роста.

Тера Аллас, директор по исследованиям и экономике в британском и ирландском офисах McKinsey, прокомментировала ситуацию. Она отметила, что надежды на будущий рост производительности, хотя и не гарантированные, заставляют компании пересматривать свои планы по рабочей силе и откладывать некоторые наймы по мере развития технологий и их применения. 

Тем временем, помимо McKinsey, сайт по поиску работы Indeed также провёл некоторые исследования по обсуждаемой теме. Их анализ также выявил осторожные признаки того, что ИИ в основном влияет на кадровые решения. 

По словам Павежа Адрьяна, директора по экономическим исследованиям EMEA в Indeed Hiring Lab, работодатели склонны сокращать найм в тех областях, которые связаны с созданием или использованием инструментов ИИ.

Рабочая сила технологического сектора сталкивается с трудностями из-за ИИ, который пытается занять ключевые позиции

Некоторые начальные позиции, такие как ведение протоколов совещаний или проверка документов, особенно уязвимы для замены ИИ. Эта технология ускоряет сокращение таких позиций, поскольку компании пытаются экономить деньги, сокращая штат.

Данные Indeed показывают, что вакансии в области науки о данных и аналитики, которые предлагают различные начальные позиции, составляют наибольшую долю упоминаний ИИ в списках вакансий. Однако их количество сократилось примерно на 50% с допандемийного периода.

Кроме того, начальные рабочие места, такие как стажировки, программы обучения и младшие должности, не требующие наличия диплома, сократились почти на треть с момента появления ChatGPT в конце 2022 года, сообщает сайт по поиску работы Adzuna.

Джеймс Нив, руководитель отдела науки о данных в Adzuna, сказал, что стремительный рост ИИ стал ещё одним препятствием для начинающих соискателей. По словам Нива, они всё ещё страдают от последствий COVID-19, инфляции, тяжёлых экономических условий и сниженной деловой уверенности.

Напротив, в то время как некоторые части рабочей силы борются с тем, что ИИ занимает ключевые позиции, рабочие места в сфере недвижимости или образования, которые традиционно уделяли мало внимания технологиям, мало внимания уделяли технологиям, но в этот период их количество возросло.