В Великобритании усиливается спад на рынке труда в областях, связанных с искусственным интеллектом

Внедрение ИИ в британский рынок труда привело к сокращению рабочих мест в некоторых секторах, что свидетельствует о более глубоких признаках замедления темпов роста рынка труда.

В эпоху скромных экономических показателей и высоких процентных ставок по кредитам количество вакансий в Великобритании резко сократилось в целях снижения издержек. Согласно анализу McKinsey & Co., количество онлайн-объявлений о вакансиях за последние три месяца, предшествовавшие маю, сократилось на 31% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.

Между тем, внедрение ИИ сильно ударило по офисным профессиям в сфере технологий и финансов. По данным консалтинговой фирмы, эти профессии, вероятно, значительно изменятся из-за сокращения использования ИИ на 38%, что почти вдвое превышает сокращение числа рабочих мест в других отраслях.

Эта тенденция на рынке труда, похоже, добавляет еще один балласт британскому рынку труда, даже несмотря на то, что повышение налогов вызывает волну сокращений в низкоквалифицированных отраслях, таких как розничная торговля и гостиничный бизнес, и темпы экономического роста замедляются.

В Великобритании резко сокращается численность рабочей силы на фоне внедрения искусственного интеллекта

Опросы показывают, что британские компании сокращают набор персонала самыми резкими темпами за последние почти два года. Это снижение свидетельствует о том, что повышение налогов на заработную плату по-прежнему оказывает влияние на рынок труда.

Согласно данным KPMG и Конфедерации по подбору и трудоустройству персонала, только в июне в Великобритании зафиксировано самое большое снижение числа назначений на постоянные должности за более чем 22 месяца, в то время как число соискателей увеличилось.

Согласно анализу McKinsey, профессии, связанные с технологиями, подвержены высокому риску того, что искусственный интеллект возьмет на себя как минимум часть работы, что приведет к сокращению числа вакансий. Например, численность программистов, консультантов по менеджменту и графических дизайнеров сократилась более чем на 50% за последние три года.

Некоторые аналитики пришли к выводу, что это может быть также следствием обострения проблем в отдельных отраслях и сложной экономической ситуации в целом. Однако компания McKinsey отметила, что количество вакансий сократилось в некоторых областях, таких как экспертные услуги и ИТ, даже несмотря на то, что предприятия демонстрировалиtronтемпы роста.

Тера Аллас, директор по исследованиям и экономике в британском и ирландском офисе McKinsey, прокомментировала ситуацию. Она отметила, что надежда на будущее повышение производительности, хотя и не гарантированная, заставляет компании пересматривать свои планы по управлению персоналом и откладывать некоторые виды найма по мере развития технологий и их применения. 

Тем временем, помимо McKinsey, сайт по поиску работы Indeed также провел исследование по обсуждаемой теме. Их анализ также выявил предварительные признаки того, что решения о найме в основном принимает искусственный интеллект. 

По словам Павла Адриана, директора по экономическим исследованиям в регионе EMEA в Indeed Hiring Lab, работодатели склонны сокращать набор персонала в областях, связанных с созданием или использованием инструментов искусственного интеллекта.

Специалисты технологического сектора испытывают трудности с внедрением искусственного интеллекта, поскольку он пытается занять ведущие позиции в этой области

Некоторые должности начального уровня, такие как составление резюме совещаний или проверка документов, особенно подвержены замене искусственным интеллектом. Эта технология ускоряет сокращение числа таких должностей, поскольку компании стремятся сэкономить средства за счет сокращения штата.

Действительно, согласно статистике, наибольшую долю вакансий, связанных с ИИ и аналитикой данных, составляют вакансии начального уровня в области науки о данных и аналитики. Однако с момента начала пандемии их количество сократилось примерно на 50%.

Кроме того, по данным сайта по поиску работы Adzuna, количество вакансий начального уровня, таких как стажировки, практики и должности для младших специалистов, не требующие высшего образования, сократилось почти на треть с момента запуска ChatGPT в конце 2022 года.

Джеймс Нив, руководитель отдела анализа данных в компании Adzuna, заявил, что стремительный рост ИИ является еще одним препятствием для начинающих соискателей работы. По словам Нива, они все еще ощущают последствия COVID-19, такие как инфляция, сложная экономическая ситуация и снижение деловой уверенности.

Напротив, в то время как некоторые сегменты рынка труда испытывают трудности из-за того, что ИИ занимает значительные позиции, в сфере недвижимости или образования, где технологиям уделяется мало внимания, традиционно также мало уделялось внимания технологиям, но за это время их использование увеличилось.