La entrada de la IA en la fuerza laboral del Reino Unido ha provocado pérdidas de empleos en ciertos sectores, revelando señales más profundas de una desaceleración del mercado laboral.
En una época de crecimiento escaso y altos costes de financiación, las ofertas de empleo en el Reino Unido han disminuido drásticamente para reducir costes. Según un análisis de McKinsey & Co., las ofertas de empleo online han disminuido un 31 % en los últimos tres meses hasta mayo, en comparación con el mismo periodo de 2022.
Mientras tanto, la introducción de la IA ha afectado gravemente a los empleos administrativos en tecnología y finanzas. Según la consultora, es probable que estos empleos cambien significativamente debido a la disminución del 38% en la IA, casi el doble de la caída de otros empleos.
Esta tendencia en la fuerza laboral parece estar agregando un peso muerto más al mercado laboral del Reino Unido, incluso cuando los aumentos de impuestos desencadenan una ola de recortes en industrias menos calificadas como el comercio minorista y la hospitalidad, y la tasa de crecimiento económico se desacelera.
La fuerza laboral en el Reino Unido disminuye drásticamente en medio de la introducción de la IA
Las encuestas muestran que las empresas del Reino Unido están recortando la contratación al ritmo más pronunciado en casi dos años. Esta caída sugiere que el aumento de los impuestos sobre la nómina sigue afectando al mercado laboral.
Según KPMG y la Confederación de Reclutamiento y Empleo, sólo en junio los nombramientos para puestos permanentes en el Reino Unido registraron el mayor descenso en más de 22 meses, mientras que el número de solicitantes de empleo aumentó.
Según el análisis de McKinsey, se estima que los empleos expuestos a la tecnología corren un gran riesgo de que la IA absorba al menos una parte del trabajo, lo que se traduciría en una disminución de las vacantes. Por ejemplo, la plantilla de programadores, consultores de gestión y diseñadores gráficos ha disminuido más del 50 % en los últimos tres años.
Algunos analistas han concluido que esto también podría deberse a problemas crecientes en industrias específicas y a una economía general compleja. Sin embargo, McKinsey ha destacado que las vacantes de empleo disminuyeron en ciertos campos, como los servicios especializados y las tecnologías de la información (TI), incluso cuando las empresas registrarontrontasas de crecimiento.
Tera Allas, Directora de Investigación y Economía de la oficina de McKinsey en el Reino Unido e Irlanda, comentó sobre la situación. Mencionó que la esperanza de futuras mejoras de productividad, aunque no garantizada, está llevando a las empresas a replantear sus planes de personal y a posponer ciertas contrataciones a medida que la tecnología y sus aplicaciones evolucionan.
Mientras tanto, además de McKinsey, el sitio de búsqueda de empleo Indeed también ha realizado una investigación sobre el tema en discusión. Su análisis también ha revelado indicios preliminares de que la IA está tomando principalmente decisiones de contratación.
Según Pawel Adrjan, director de investigación económica de EMEA en Indeed Hiring Lab, los empleadores tienden a reducir la contratación en áreas relacionadas con la creación o el uso de herramientas de IA.
La fuerza laboral del sector tecnológico lucha con la IA mientras intenta ocupar puestos importantes
Algunos puestos de nivel inicial, como resumir reuniones o revisar documentos, son particularmente susceptibles a ser reemplazados por IA. Esta tecnología está acelerando el declive de estos puestos, ya que las empresas intentan ahorrar dinero recortando personal.
De hecho, las cifras indican que las vacantes en ciencia de datos y análisis, que ofrecen diversos puestos de nivel inicial, representan la mayor parte de las ofertas de empleo relacionadas con la IA. Sin embargo, han experimentado una disminución de aproximadamente el 50 % desde antes de la pandemia.
Además, los trabajos de nivel inicial, como aprendizajes, pasantías y roles junior que no requieren un título, han disminuido en casi un tercio desde que se introdujo ChatGPT a fines de 2022, dijo el sitio de búsqueda de empleo Adzuna.
James Neave, director de Ciencia de Datos en Adzuna, afirmó que el rápido auge de la IA supone un obstáculo más para quienes buscan empleo por primera vez. Según Neave, aún sufren los efectos de la COVID-19, con inflación, duras circunstancias económicas y una confianza empresarial deprimida.
Por el contrario, mientras algunos sectores de la fuerza laboral tienen dificultades para que la IA ocupe puestos importantes, los empleos en bienes raíces o educación, que ponen poco énfasis en la tecnología, tradicionalmente han hecho poco para enfatizarla, pero han aumentado durante ese tiempo.
