La desaceleración de la contratación en el Reino Unido se profundiza para los puestos expuestos a la IA

La entrada de la IA en la fuerza laboral del Reino Unido ha llevado a pérdidas de empleo en ciertos sectores, revelando señales más profundas de un mercado laboral en desaceleración.

En la era del crecimiento modesto y los altos costos de endeudamiento, las ofertas de empleo en el Reino Unido han disminuido drásticamente para reducir costos. Según un análisis de McKinsey & Co., las publicaciones en línea de empleos han disminuido un 31% durante los últimos tres meses hasta mayo en comparación con el mismo período de 2022.

Mientras tanto, la introducción de la IA ha afectado gravemente a los empleos de cuello blanco en tecnología y finanzas. Según la firma de consultoría, estos empleos probablemente cambiarán significativamente debido a la IA, disminuyendo un 38%, casi el doble de la caída de otros empleos.

Esta tendencia en la fuerza laboral parece estar añadiendo un peso muerto adicional al mercado laboral del Reino Unido, incluso mientras los aumentos de impuestos desencadenan una ola de recortes en industrias de menor cualificación como el comercio minorista y la hostelería, y la tasa de crecimiento económico se ralentiza.

La fuerza laboral en el Reino Unido disminuye drásticamente con la introducción de la IA

Las encuestas muestran que las empresas del Reino Unido están reduciendo la contratación a la tasa más rápida en casi dos años. Esta caída sugiere que los aumentos en los impuestos sobre la nómina aún están afectando al mercado laboral.

Según KPMG y la Confederación de Contratación y Empleo, solo en junio, los nombramientos para puestos permanentes en el Reino Unido registraron la mayor disminución en más de 22 meses, mientras que el número de buscadores de empleo aumentó.

Según el análisis de McKinsey, se estima que los empleos expuestos a la tecnología corren un gran riesgo de que la IA tome al menos parte del trabajo, lo que resulta en una disminución de las ofertas de empleo. Por ejemplo, la fuerza laboral de programadores, consultores de gestión y diseñadores gráficos ha disminuido más del 50% en los últimos tres años.

Algunos analistas han concluido que esto también podría deberse a problemas crecientes en industrias específicas y una economía general desafiante. Sin embargo, McKinsey ha destacado que las ofertas de empleo disminuyeron en ciertos campos, como servicios expertos y TI, incluso cuando las empresas registraron tasas de crecimiento sólidas.

Tera Allas, Directora de Investigación y Economía en la oficina de McKinsey en el Reino Unido e Irlanda, comentó sobre la situación. Mencionó que la esperanza de mejoras futuras en la productividad, aunque no garantizada, está haciendo que las empresas repensen sus planes de fuerza laboral y pospongan ciertas actividades de contratación a medida que la tecnología y sus usos se desarrollan. 

Mientras tanto, además de McKinsey, el sitio de búsqueda de empleo Indeed también ha realizado alguna investigación sobre el tema de la discusión. Su análisis también ha revelado señales tentadoras de que la IA está tomando principalmente las decisiones de contratación. 

Según Pawel Adrjan, director de investigación económica de EMEA en el Indeed Hiring Lab, los empleadores tienden a reducir la contratación en áreas de contratación que se relacionan con la creación o el uso de herramientas de IA.

El sector tecnológico lucha con la fuerza laboral a medida que la IA intenta ocupar puestos principales

Algunos puestos de nivel de entrada, como resumir reuniones o revisar documentos, son particularmente susceptibles de ser reemplazados por la IA. Esta tecnología está acelerando la disminución de estas posiciones a medida que las empresas intentan ahorrar dinero recortando personal.

Las cifras de Indeed indicaron que las ofertas de empleo en ciencia de datos y análisis, que ofrecen varios puestos de nivel de entrada, representan la mayor parte de la mención de IA en las listados de empleo. Sin embargo, han experimentado una disminución de aproximadamente el 50% desde antes de la pandemia.

Además, los empleos de nivel de entrada, como aprendizajes, pasantías y roles junior que no requieren un título, han disminuido casi un tercio desde que ChatGPT fue introducido a finales de 2022, dijo el sitio de búsqueda de empleo Adzuna.

James Neave, Jefe de Ciencia de Datos en Adzuna, dijo que el rápido auge de la IA es otro obstáculo más para los buscadores de empleo inexpertos. Según Neave, todavía están sufriendo los impactos de COVID-19, con inflación, circunstancias económicas duras y confianza empresarial deprimida.

Por el contrario, mientras algunas partes de la fuerza laboral luchan con la IA ocupando puestos principales, los empleos en bienes raíces o educación, que ponen poco énfasis en la tecnología, han tradicionalmente hecho poco para enfatizar la tecnología, pero han aumentado durante ese tiempo.