Si aggrava il calo delle assunzioni nel Regno Unito per i ruoli esposti all'intelligenza artificiale

L'ingresso dell'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro del Regno Unito ha portato alla perdita di posti di lavoro in alcuni settori, rivelando segnali più profondi di un rallentamento del mercato del lavoro.

Nell'era della crescita modesta e degli alti costi di finanziamento, le offerte di lavoro nel Regno Unito sono diminuite drasticamente per contenere i costi. Secondo un'analisi di McKinsey & Co., gli annunci di lavoro online sono calati del 31% negli ultimi tre mesi precedenti a maggio rispetto allo stesso periodo del 2022.

Nel frattempo, l'introduzione dell'intelligenza artificiale ha avuto un impatto significativo sui lavori impiegatizi nei settori della tecnologia e della finanza. Secondo la società di consulenza, è probabile che questi lavori cambieranno in modo significativo a causa del calo del 38% dell'intelligenza artificiale, quasi il doppio rispetto ad altri lavori.

Questa tendenza nella forza lavoro sembra aggiungere un ulteriore peso morto al mercato del lavoro del Regno Unito, anche se gli aumenti delle tasse innescano un'ondata di tagli nei settori meno qualificati, come il commercio al dettaglio e l'ospitalità, e il tasso di crescita economica rallenta.

La forza lavoro nel Regno Unito diminuisce drasticamente con l'introduzione dell'intelligenza artificiale

I sondaggi mostrano che le aziende del Regno Unito stanno riducendo le assunzioni al ritmo più rapido degli ultimi due anni. Questo calo suggerisce che l'aumento delle imposte sui salari continua a incidere sul mercato del lavoro.

Secondo KPMG e la Recruitment and Employment Confederation, solo a giugno le assunzioni per posizioni permanenti nel Regno Unito hanno registrato il calo più elevato in oltre 22 mesi, mentre è aumentato il numero di persone in cerca di lavoro.

Secondo l'analisi di McKinsey, si stima che i lavori esposti alla tecnologia siano ad alto rischio che l'IA prenda il sopravvento almeno in parte, con conseguente riduzione delle posizioni aperte. Ad esempio, la forza lavoro di programmatori, consulenti aziendali e grafici è diminuita di oltre il 50% negli ultimi tre anni.

Alcuni analisti hanno concluso che ciò potrebbe anche essere dovuto all'aumento delle problematiche in settori specifici e a un'economia generale difficile. Tuttavia, McKinsey ha evidenziato che le offerte di lavoro sono diminuite in alcuni settori, come i servizi specialistici e l'IT, nonostante le aziende abbiano registratotrontassi di crescita.

Tera Allas, Direttrice Ricerca ed Economia presso la sede McKinsey di Regno Unito e Irlanda, ha commentato la situazione. Ha affermato che la speranza di futuri miglioramenti della produttività, sebbene non garantiti, sta spingendo le aziende a riconsiderare i propri piani di assunzione e a rinviare alcune assunzioni, con l'evoluzione della tecnologia e dei suoi utilizzi. 

Nel frattempo, oltre a McKinsey, anche il sito di ricerca di lavoro Indeed ha condotto alcune ricerche sull'argomento. La loro analisi ha anche rivelato segnali timidi che indicano che l'intelligenza artificiale sta prendendo principalmente decisioni in materia di assunzioni. 

Secondo Pawel Adrjan, direttore della ricerca economica EMEA presso Indeed Hiring Lab, i datori di lavoro sono inclini a ridurre le assunzioni in settori che riguardano la creazione o l'utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale.

La forza lavoro del settore tecnologico lotta con l'intelligenza artificiale mentre cerca di occupare posizioni importanti

Alcune posizioni entry-level, come la sintesi delle riunioni o la revisione dei documenti, sono particolarmente suscettibili di essere sostituite dall'intelligenza artificiale. Questa tecnologia sta accelerando il declino di queste posizioni, poiché le aziende cercano di risparmiare denaro riducendo il personale.

In effetti, i dati indicano che le offerte di lavoro in data science e analytics, che offrono diverse posizioni entry-level, rappresentano la quota maggiore di IA menzionata negli annunci di lavoro. Tuttavia, hanno subito un calo di circa il 50% rispetto a prima della pandemia.

Inoltre, i lavori entry-level come apprendistati, tirocini e ruoli junior che non richiedono una laurea sono diminuiti di quasi un terzo da quando ChatGPT è stato introdotto alla fine del 2022, ha affermato il sito di ricerca di lavoro Adzuna.

James Neave, responsabile della divisione Data Science di Adzuna, ha affermato che la rapida ascesa dell'intelligenza artificiale rappresenta un ulteriore ostacolo per chi cerca lavoro da poco. Secondo Neave, queste persone stanno ancora subendo gli effetti del COVID-19, con inflazione, difficoltà economiche e calo della fiducia delle imprese.

Al contrario, mentre alcuni settori della forza lavoro faticano a far sì che l'intelligenza artificiale prenda sempre più piede, i lavori nel settore immobiliare o nell'istruzione, che pongono poca enfasi sulla tecnologia, tradizionalmente hanno fatto poco per enfatizzarla, ma nel frattempo sono aumentati.