Il calo delle assunzioni nel Regno Unito si approfondisce per i ruoli esposti all'IA

L'ingresso dell'IA nella forza lavoro del Regno Unito ha portato a perdite di posti di lavoro in alcuni settori, rivelando segni più profondi di un mercato del lavoro in rallentamento.

Nell'era della crescita esigua e degli elevati costi di indebitamento, le offerte di lavoro nel Regno Unito sono diminuite drasticamente per ridurre i costi. Secondo un'analisi di McKinsey & Co., le inserzioni online per posti di lavoro sono diminuite del 31% negli ultimi tre mesi che precedono maggio rispetto allo stesso periodo del 2022.

Nel frattempo, l'introduzione dell'IA ha colpito fortemente i lavori di白领 (white collar) nella tecnologia e nella finanza. Secondo la società di consulenza, questi lavori cambieranno significativamente a causa dell'IA, con una diminuzione del 38%, quasi il doppio del calo di altri lavori.

Questa tendenza nel mercato del lavoro sembra aggiungere un ulteriore peso morto al mercato del lavoro del Regno Unito, mentre gli aumenti delle tasse innescano una ondata di tagli nei settori a bassa qualifica come il commercio al dettaglio e l'ospitalità, e il tasso di crescita economica rallenta.

La forza lavoro nel Regno Unito diminuisce drasticamente con l'introduzione dell'IA

I sondaggi mostrano che le aziende del Regno Unito stanno riducendo le assunzioni al ritmo più forte in quasi due anni. Questo calo suggerisce che le imposte sul lavoro più elevate stanno ancora influenzando il mercato del lavoro.

Secondo KPMG e la Confederazione per il Reclutamento e l'Impiego, solo a giugno, le assunzioni per posizioni permanenti nel Regno Unito hanno registrato la più grande diminuzione in oltre 22 mesi, mentre il numero di candidati al lavoro è aumentato.

Secondo l'analisi di McKinsey, i lavori esposti alla tecnologia sono stimati a grande rischio che l'IA ne prenda almeno parte del lavoro, risultando in una diminuzione delle offerte di lavoro. Ad esempio, la forza lavoro di programmatori, consulenti di gestione e grafici è diminuita di oltre il 50% negli ultimi tre anni.

Alcuni analisti hanno concluso che questo potrebbe anche derivare da problemi crescenti in settori specifici e da un'economia generale difficile. Tuttavia, McKinsey ha evidenziato che le offerte di lavoro sono diminuite in certi campi, come i servizi esperti e l'IT, anche mentre le aziende registravano tassi di crescita elevati.

Tera Allas, Direttrice della Ricerca e dell'Economia nell'ufficio di McKinsey per Regno Unito e Irlanda, ha commentato la situazione. Ha menzionato che la speranza per futuri miglioramenti della produttività, anche se non garantiti, sta causando alle aziende di ripensare i loro piani sulla forza lavoro e di rimandare alcune attività di assunzione mentre la tecnologia e i suoi usi si sviluppano. 

Nel frattempo, oltre a McKinsey, il sito di ricerca di lavoro Indeed ha anche condotto alcune ricerche sull'argomento della discussione. La loro analisi ha anche rivelato segni preliminari che l'IA sta influenzando principalmente le decisioni di assunzione. 

Secondo Pawel Adrjan, direttore della ricerca economica EMEA presso l'Indeed Hiring Lab, i datori di lavoro sono inclini a ridurre le assunzioni nelle aree relative alla creazione o all'utilizzo di strumenti di IA.

Il settore tecnologico lotta con la forza lavoro mentre l'IA cerca di occupare posizioni principali

Alcune posizioni di livello entry-level, come la sintesi delle riunioni o la revisione dei documenti, sono particolarmente suscettibili di essere sostituite dall'IA. Questa tecnologia sta accelerando il declino di queste posizioni mentre le aziende cercano di risparmiare denaro tagliando il personale.

Le cifre di Indeed indicano che le offerte di lavoro in scienza dei dati e analisi, che offrono varie posizioni di livello entry-level, costituiscono la parte più grande dell'IA menzionata nelle inserzioni di lavoro. Tuttavia, hanno subito un calo di circa il 50% rispetto al periodo precedente alla pandemia.

Inoltre, i lavori di livello entry-level come apprendistati, stage e ruoli junior che non richiedono una laurea sono diminuiti di quasi un terzo dall'introduzione di ChatGPT alla fine del 2022, ha detto il sito di ricerca di lavoro Adzuna.

James Neave, Capo della Scienza dei Dati presso Adzuna, ha detto che la rapida ascesa dell'IA è un altro ostacolo per i nuovi candidati al lavoro. Secondo Neave, stanno ancora subendo gli impatti del COVID-19, con inflazione, circostanze economiche dure e fiducia delle imprese depressa.

Al contrario, mentre alcune parti della forza lavoro lottano con l'IA che occupa posizioni principali, i lavori nel settore immobiliare o nell'istruzione, che tradizionalmente hanno dato poca enfasi alla tecnologia, ma sono aumentati durante quel periodo.