AI 노출 직종, 영국 채용 침체 심화

영국 노동시장에 AI가 진입하면서 특정 산업에서 실업자가 발생했으며, 이는 고용 시장의 둔화에 대한 더 깊은 징후를 드러냈다.

미미한 성장과 높은 차입 비용의 시대에 고용 공고 가 급감했다. McKinsey & Co.의 분석에 따르면, 2022년 같은 기간과 비교해 5월까지 지난 3개월 동안 온라인 구인 공고가 31% 감소했다.

한편, AI의 도입은 기술 및 금융 분야의 화이트칼라 직종에 큰 타격을 입혔다. 컨설팅 펌에 따르면, AI로 인해 이러한 직종의 38%가 감소할 것으로 예상되며, 이는 다른 직종의 감소폭의 거의 두 배에 달한다.

이러한 노동시장의 추세는 세율 인상이 소매 및 접객업 등 저숙련 산업에서 대규모 감원을 촉발하고 경제 성장률이 둔화되는 가운데, 영국 고용 시장에 추가적인 부담으로 작용하고 있다.

AI 도입으로 영국 노동시장이 급감

설문에 따르면 영국 기업들은 거의 2년 만에 가장 빠른 속도로 채용을 축소하고 있다. 이러한 감소는 임금 관련 세금 증가가 여전히 고용 시장에 영향을 미치고 있음을 시사한다.

KPMG와 채용고용연합회(Recruitment and Employment Confederation)에 따르면, 6월 한 달 동안 영국의 정규직 채용은 22개월 만에 가장 큰 감소율을 기록했으며, 구직자 수도 증가했다.

McKinsey의 분석에 따르면, 기술에 노출된 직종은 AI가 업무의 최소한 일부를 대체할 위험이 크며, 이로 인해 고용 공고가 감소할 것으로 추정된다. 예를 들어, 프로그래머, 경영 컨설턴트, 그래픽 디자이너 등의 인력은 지난 3년 동안 50% 이상 감소했다.

일부 분석가들은 이것이 특정 산업의 상승세와 전체적인 경제 상황의 어려움에서 비롯된 결과일 수도 있다고 결론 내렸다. 그러나 McKinsey는 전문가 서비스 및 IT 등 특정 분야에서 기업들의 성장률이 강함에도 불구하고 고용 공고가 감소했다고 지적했다.

McKinsey 영국 및 아일랜드 지사 연구경제 담당 디렉터인 테라 알라스(Tera Allas)는 이 상황에 대해 다음과 같이 언급했다. 그녀는 미래의 생산성 향상 가능성(비록 보장되지는 않지만)이 기업들로 하여금 노동력 계획을 재고하고 기술 및 그 활용 방식이 발전함에 따라 특정 채용 활동을 유보하게 만들고 있다고 밝혔다. 

한편, McKinsey 외에도 구인 사이트 인드드(Indeed)도 이 주제에 대한 조사를 진행했다. 그들의 분석 역시 AI가 주로 채용 결정에 영향을 미치고 있다는 초기 징후를 드러냈다. 

Indeed Hiring Lab의 EMEA 경제 연구 책임자 파웰 아드리안(Pawel Adrjan)에 따르면, 고용주들은 AI 도구 생성 또는 사용과 관련된 채용 분야에서 채용을 축소하는 경향이 있다.

AI가 주요 자리를 차지하면서 기술 부문 노동시장도 고전

회의 요약이나 문서 검토와 같은 일부 초급 직종은 AI로 대체되기 특히 취약하다. 기업들이 인력을 감축하여 비용을 절감하려는 시도가 이러한 직종의 감소를 가속화하고 있다.

Indeed의 수치에 따르면, 다양한 초급 직종을 제공하는 데이터 과학 및 분석 분야의 고용 공고는 구인 공고에서 AI 언급이 가장 큰 부분을 차지한다. 그러나 이들은 팬데믹 이전 대비 약 50% 감소했다.

또한 구인 사이트 Adzuna에 따르면, 2022년 말 ChatGPT가 도입된 이후 학위가 필요 없는 견습생, 인턴십, 주니어 역할과 같은 초급 직종은 약 3분의 1 감소했다.

Adzuna의 데이터 과학 책임자 제임스 니브(James Neave)는 AI의 급속한 성장이 또 다른 장벽이 되어 신규 구직자들에게 어려움을 주고 있다고 말했다. 니브에 따르면, 그들은 여전히 코로나19의 영향, 인플레이션, 가혹한 경제 상황, 위축된 기업 신뢰도 등의 영향을 받고 있다.

반면, AI가 주요 자리를 차지하면서 일부 노동시장이 고전하는 것과 대조적으로, 부동산 또는 교육 직종은 기술을 거의 강조하지 않았지만 기술을 강조하지는 않았지만, 그 기간 동안 증가했다.