تعمق ركود التوظيف في المملكة المتحدة للأدوار المعرضة للذكاء الاصطناعي

أدى دخول الذكاء الاصطناعي إلى سوق العمل في المملكة المتحدة إلى فقدان الوظائف في قطاعات معينة، مما يكشف عن علامات أعمق على تباطؤ سوق العمل.

في عصر النمو المتواضع وتكاليف الاقتراض المرتفعة، انخفضت فرص العمل في المملكة المتحدة بشكل حاد لتقليل التكاليف. ووفقاً لتحليل من ماكينزي وشركاه، انخفضت الوظائف المنشورة عبر الإنترنت بنسبة 31% على مدار الأشهر الثلاثة الأخيرة التي سبقت مايو مقارنة بالوقت نفسه في عام 2022.

وفي الوقت نفسه، ضرب إدخال الذكاء الاصطناعي بشدة الوظائف البيضاء في التكنولوجيا والمالية. ووفقاً لشركة الاستشارات، من المرجح أن تتغير هذه الوظائف بشكل كبير بسبب انخفاض الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي بنسبة 38%， وهو ما يقارب ضعف الانخفاض في الوظائف الأخرى.

يبدو أن هذا الاتجاه في القوى العاملة يضيف عبئاً إضافياً إلى سوق العمل في المملكة المتحدة، حتى مع ارتفاع الضرائب الذي يؤدي إلى موجة من cuts في الصناعات منخفضة المهارة مثل التجزئة والضيافة، وتباطؤ معدل النمو الاقتصادي.

تنخفض القوى العاملة في المملكة المتحدة بشكل حاد مع إدخال الذكاء الاصطناعي

تظهر الاستطلاعات أن الشركات في المملكة المتحدة تقوم بتقليص التوظيف بأقصى وتيرة في ما يقرب من عامين. يشير هذا الانخفاض إلى أن ضرائب الرواتب المتزايدة لا تزال تؤثر على سوق العمل.

ووفقاً لشركة KPMG واتحاد التوظيف والتوظيف، سجلت التعيينات للمناصب الدائمة في المملكة المتحدة في يونيو وحده أعلى انخفاض في أكثر من 22 شهراً، بينما زاد عدد الباحثين عن عمل.

ووفقاً لتحليل ماكينزي، يُقدر أن الوظائف المعرضة للتكنولوجيا معرضة لخطر كبير من استبدال الذكاء الاصطناعي لجزء على الأقل من العمل، مما يؤدي إلى انخفاض في فرص العمل. على سبيل المثال، انخفضت قوة عاملة المبرمجين، ومستشاري الإدارة، والمصممين الجرافيكين بأكثر من 50% على مدار السنوات الثلاث الماضية.

خلص بعض المحللين إلى أن هذا قد ينتج أيضاً عن مشاكل متزايدة في صناعات محددة واقتصاد كلي صعب. ومع ذلك، سلطت ماكينزي الضوء على أن فرص العمل انخفضت في مجالات معينة، مثل الخدمات الخبيرة وتكنولوجيا المعلومات، حتى مع تسجيل الشركات معدلات نمو قوية.

علقت تيرا آلاس، مديرة البحث والاقتصاد في مكتب ماكينزي للمملكة المتحدة وأيرلندا، على الوضع. وذكرت أن الأمل في تحسينات الإنتاجية المستقبلية، رغم عدم ضمانها، يجعل الشركات تعيد النظر في خطط قواها العاملة وتؤجل بعض أنشطة التوظيف مع تطور التكنولوجيا واستخداماتها. 

وفي الوقت نفسه، بالإضافة إلى ماكينزي، أجرت موقع البحث عن وظائف Indeed أيضاً بعض الأبحاث حول موضوع النقاش. وقد كشف تحليلهم أيضاً عن علامات أولية على أن الذكاء الاصطناعي يصنع قرارات التوظيف بشكل رئيسي. 

ووفقاً لباول أدريان، مدير أبحاث الاقتصاد في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في مختبر التوظيف من Indeed، فإن أصحاب العمل يميلون إلى تقليص التوظيف في مجالات التوظيف المتعلقة بإنشاء أو استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

تواجه قوة العمل في قطاع التكنولوجيا صعوبات مع الذكاء الاصطناعي بينما تحاول شغل مواقع رئيسية

بعض الوظائف على مستوى الدخول، مثل تلخيص الاجتماعات أو مراجعة المستندات، عرضة بشكل خاص للاستبدال بالذكاء الاصطناعي. تسرع هذه التكنولوجيا من تراجع هذه الوظائف بينما تحاول الشركات توفير المال عن طريق خفض الموظفين.

أشارت أرقام Indeed إلى أن فرص العمل في علوم البيانات والتحليلات، والتي تقدم مجموعة متنوعة من الوظائف على مستوى الدخول، تشكل الحصة الأكبر من الذكاء الاصطناعي المذكور في إعلانات الوظائف. ومع ذلك، فقد شهدت انخفاضاً بنسبة حوالي 50% منذ ما قبل الجائحة.

بالإضافة إلى ذلك، انخفضت الوظائف على مستوى الدخول مثل التدريب الداخلي، والتدريب، والأدوار المبتدئة التي لا تتطلب درجة علمية بنسبة ثلث تقريباً منذ إدخال ChatGPT في نهاية عام 2022، حسبما قال موقع البحث عن وظائف Adzuna.

قال جيمس نيف، كبير علماء البيانات في أدزونا، إن الارتفاع السريع للذكاء الاصطناعي يمثل عائقاً جديداً أمام الباحثين عن عمل المبتدئين. ووفقاً لنيف، لا يزالون يعانون من آثار جائحة كوفيد-19، مع ارتفاع التضخم، والظروف الاقتصادية القاسية، وانخفاض ثقة الأعمال.

على النقيض من ذلك، بينما يكافح بعض أجزاء القوى العاملة مع استبدال الذكاء الاصطناعي للمناصب الرئيسية، فإن وظائف العقارات أو التعليم، التي لا تولي أهمية كبيرة للتكنولوجيا، كانت تقليدياً تقلل من التركيز على التكنولوجيا، لكنها زادت خلال تلك الفترة.