人工智能进入英国劳动力市场导致某些行业出现失业，这揭示了就业市场放缓的更深层次迹象。.
在经济增长乏力、借贷成本高企的时代，职位空缺数量大幅下降，以降低成本。麦肯锡公司的分析显示，截至今年5月的过去三个月里，英国的在线招聘信息数量比2022年同期下降了31%。
与此同时，人工智能的引入对科技和金融行业的白领工作造成了巨大冲击。据咨询公司称，由于人工智能导致的就业岗位减少38%，这些岗位可能会发生显著变化，降幅几乎是其他岗位的两倍。.
劳动力市场的这种趋势似乎给英国就业市场带来了更大的负担，与此同时，税收增加引发了零售和酒店等低技能行业的裁员浪潮，经济增长速度也放缓了。.
随着人工智能的引入，英国劳动力急剧下降。
调查显示，英国企业正以近两年来最大幅度削减招聘规模。这一降幅表明，工资税的增加仍在影响就业市场。
根据毕马威会计师事务所和招聘与就业联合会的数据，仅在 6 月份，英国永久职位的招聘人数就出现了 22 个月以来的最大降幅，而求职人数却有所增加。.
根据麦肯锡的分析，与技术相关的岗位极有可能被人工智能取代部分工作，导致职位空缺减少。例如，过去三年里，程序员、管理顾问和平面设计师的就业人数下降了超过50%。.
一些分析师认为，这可能也源于特定行业问题的日益凸显以及整体经济形势的严峻挑战。然而，麦肯锡指出，尽管企业tron增长率强劲，但某些领域（例如专家服务和IT）的职位空缺却有所下降。.
麦肯锡英国和爱尔兰办公室研究与经济总监特拉·阿拉斯就此发表了评论。她指出，尽管未来生产力提升的预期无法保证，但随着技术及其应用的发展，企业正重新思考其人力资源规划，并暂缓某些招聘活动。.
与此同时，除了麦肯锡之外，求职网站Indeed也对这一话题进行了一些研究。他们的分析也初步表明，人工智能正在主导招聘决策。.
Indeed Hiring Lab 欧洲、中东和非洲经济研究主管 Pawel Adrjan 表示，雇主倾向于缩减与创建或使用人工智能工具相关的招聘领域的招聘规模。.
科技行业的员工正努力应对人工智能带来的挑战，因为人工智能正试图占据大量岗位。
一些入门级职位，例如会议纪要撰写或文件审核，特别容易被人工智能取代。随着企业试图通过裁员来节省成本，这项技术正在加速这些职位的衰落。.
Indeed的数据显示，数据科学和分析领域的职位空缺（包括各种入门级职位）在招聘信息中提及的人工智能领域占比最大。然而，自疫情爆发以来，这类职位的招聘人数已下降了约50%。.
此外，求职网站Adzuna表示，自2022年底推出ChatGPT以来，学徒、实习和不需要学位的初级职位等入门级工作岗位减少了近三分之一。.
Adzuna 数据科学主管 James Neave 表示，人工智能的快速崛起给应届毕业生求职者带来了又一道障碍。Neave 指出，他们仍在承受新冠疫情的影响，面临通货膨胀、严峻的经济形势和低迷的商业信心。.
与之形成鲜明对比的是，当部分劳动力因人工智能占据大量职位而苦苦挣扎时，房地产或教育等行业的工作岗位（这些行业历来不太重视技术）却很少重视技术，但在此期间，这些岗位的数量却有所增加。
