AI関連職種における英国の採用低迷が深まる

AIの英国労働市場への参入により、特定のセクターで雇用が失われ、雇用市場の減速を示すより深い兆候が浮き彫りになっている。

低成長と高い借入コストの時代において、 求人件数 はコスト削減のため英国で急激に減少した。マッキンゼー＆社の分析によると、2022年同期と比較して、5月までの過去3ヶ月間でオンラインの求人情報掲載数は31%減少している。

一方、AIの導入はテクノロジーおよび金融分野のホワイトカラー雇用を大きく打撃している。コンサルティングファームによると、これらの職種はAIの導入により38%減少し、他の職種の減少幅のほぼ2倍となる可能性が高い。

この労働市場の傾向は、増税により小売やホスピタリティなどの低技能産業で削減ラッシュが起き、経済成長率が鈍化する中、英国の雇用市場にさらなる重荷を加えているようだ。

AI導入に伴い英国の労働力が急減

調査によると、 英国の企業 は過去2年間で最も急激な採用縮小を行っている。この減少は、給与税の増加が依然として雇用市場に影響を与えていることを示唆している。

KPMGと雇用・採用連盟（REC）のデータによると、6月単独で英国の正社員採用件数は22ヶ月以上で最大の減少を記録し、求職者数は増加した。

マッキンゼーの分析によると、テクノロジーに晒された職種は、AIが業務の一部を担うリスクが高く、求人件数の減少につながると推定されている。例えば、プログラマー、経営コンサルタント、グラフィックデザイナーの労働力は過去3年で50%以上減少している。

一部の分析家は、これが特定の業界の課題の増加や厳しい経済状況の結果でもあると結論づけている。しかし、マッキンゼーは、企業が強い成長率を記録しているExpert ServicesやITなどの分野でも求人件数が減少していることを指摘している。

マッキンゼー英国・アイルランド支社のリサーチ・エコノミクス担当ディレクター、テラ・アラス氏はこの状況についてコメントした。彼女は、将来の生産性向上への期待（確実性はないものの）が、技術とその用途の発展に伴い、企業が労働力計画を見直し、特定の採用活動を控える原因になっていると述べた。 

その間、マッキンゼーに加え、求人情報サイトIndeedもこのトピックに関する調査を実施している。同社の分析でも、AIが主に採用決定に影響を与えているという兆候が明らかになっている。 

Indeed Hiring LabのEMEA経済研究担当ディレクター、パベル・アドリアン氏によると、雇用主はAIツールの作成や使用に関連する採用分野で採用を縮小する傾向にある。

AIが主要なポジションを奪う中、テックセクターの労働力が苦戦

会議の要約や文書のレビューなど、一部の初級ポジションはAIによる置換に特に脆弱である。企業は人員削減によるコスト削減を図る中で、これらのポジションの減少に拍車をかけている。

Indeedのデータによると、様々な初級ポジションを提供するデータサイエンスおよびアナリティクスの求人件数は、求人情報に記載されるAI関連の最大の部分を占めている。しかし、パンデミック以前と比較して約50%減少している。

また、求人情報サイトAdzunaによると、2022年末にChatGPTが導入されて以来、学位を必要としない見習い、インターンシップ、ジュニアロールなどの初級雇用は約3分の1減少した。

Adzunaのデータサイエンス責任者、ジェームズ・ニース氏は、AIの急激な台頭が新卒の求職者にとって新たな障壁になっていると述べた。ニース氏によると、求職者は依然としてCOVID-19の影響、インフレ、厳しい経済状況、そして低迷する企業信頼度の影響を受けている。

一方、労働力の一部がAIによる主要ポジションの奪取に苦戦する一方で、不動産や教育の職種は、 技術への依存度が低く、伝統的に 技術重視の傾向が弱かったものの、その期間中に増加した。