Der Einzug von KI in den britischen Arbeitsmarkt hat in bestimmten Sektoren zu Arbeitsplatzverlusten geführt und damit tieferliegende Anzeichen einer sich verlangsamenden Arbeitsmarktentwicklung offenbart.
In Zeiten geringen Wachstums und hoher Kreditkosten die Zahl der offenen Stellen in Großbritannien zur Kostensenkung deutlich zurückgegangen. Laut einer Analyse von McKinsey & Co. sanken die Online-Stellenanzeigen in den letzten drei Monaten bis Mai im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 31 Prozent.
Die Einführung von KI hat unterdessen die Arbeitsplätze im Technologie- und Finanzsektor stark beeinträchtigt. Laut einer Unternehmensberatung werden sich diese Berufe aufgrund des KI-Einsatzes voraussichtlich deutlich verändern – der Rückgang wird voraussichtlich 38 % betragen, fast doppelt so viel wie bei anderen Berufen.
Dieser Trend auf dem Arbeitsmarkt scheint den britischen Arbeitsmarkt zusätzlich zu belasten, während Steuererhöhungen eine Entlassungswelle in Branchen mit geringeren Qualifikationsanforderungen wie Einzelhandel und Gastgewerbe auslösen und sich das Wirtschaftswachstum verlangsamt.
Die Zahl der Erwerbstätigen in Großbritannien sinkt aufgrund der Einführung von KI rapide
Umfragen zeigen, dass britische Unternehmen ihre Neueinstellungen so stark reduzieren wie seit fast zwei Jahren nicht mehr. Dieser Rückgang deutet darauf hin, dass die erhöhten Lohnsteuern den Arbeitsmarkt weiterhin belasten.
Laut KPMG und dem britischen Verband für Personalvermittlung und -beschäftigung (Recruitment and Employment Confederation) verzeichnete Großbritannien allein im Juni den stärksten Rückgang bei der Besetzung von Festanstellungen seit über 22 Monaten, während die Zahl der Arbeitssuchenden zunahm.
Laut einer Analyse von McKinsey besteht für technologiebezogene Berufe ein hohes Risiko, dass KI zumindest einen Teil der Arbeit übernimmt, was zu einem Rückgang offener Stellen führen dürfte. So ist beispielsweise die Zahl der Programmierer, Unternehmensberater und Grafikdesigner in den letzten drei Jahren um über 50 % gesunken.
Einige Analysten sind zu dem Schluss gekommen, dass dies auch auf zunehmende Probleme in bestimmten Branchen und eine insgesamt schwierige Wirtschaftslage zurückzuführen sein könnte. McKinsey hat jedoch hervorgehoben, dass die Zahl der offenen Stellen in bestimmten Bereichen, wie etwa Expertendienstleistungen und IT, zurückging, obwohl die UnternehmentronWachstumsraten verzeichneten.
Tera Allas, Forschungs- und Wirtschaftsdirektorin im britischen und irischen Büro von McKinsey, kommentierte die Situation. Sie erwähnte, dass die Hoffnung auf zukünftige Produktivitätssteigerungen, auch wenn diese nicht garantiert seien, Unternehmen dazu veranlasse, ihre Personalplanung zu überdenken und bestimmte Einstellungen vorerst zurückzustellen, während sich die Technologie und ihre Anwendungsmöglichkeiten weiterentwickeln.
Inzwischen hat neben McKinsey auch die Jobbörse Indeed zu diesem Thema recherchiert. Ihre Analyse liefert erste Hinweise darauf, dass KI maßgeblich bei Einstellungsentscheidungen eingesetzt wird.
Laut Pawel Adrjan, Direktor der EMEA-Wirtschaftsforschung beim Indeed Hiring Lab, neigen Arbeitgeber dazu, die Einstellung in Bereichen, die mit der Entwicklung oder Nutzung von KI-Tools zusammenhängen, einzuschränken.
Die Beschäftigten im Technologiesektor haben mit KI zu kämpfen, während diese versucht, wichtige Positionen einzunehmen
Manche Einstiegspositionen, wie das Zusammenfassen von Besprechungen oder das Prüfen von Dokumenten, sind besonders anfällig dafür, durch KI ersetzt zu werden. Diese Technologie beschleunigt den Rückgang dieser Stellen, da Unternehmen versuchen, durch Personalabbau Kosten zu sparen.
Tatsächlich zeigen die Zahlen, dass Stellenangebote im Bereich Data Science und Analytics, die verschiedene Einstiegspositionen bieten, den größten Anteil der in Stellenanzeigen erwähnten KI-Stellen ausmachen. Allerdings ist ihre Zahl seit Beginn der Pandemie um etwa 50 % zurückgegangen.
Darüber hinaus ist die Zahl der Einstiegsjobs wie Ausbildungsplätze, Praktika und Juniorpositionen, für die kein Hochschulabschluss erforderlich ist, seit der Einführung von ChatGPT Ende 2022 um fast ein Drittel zurückgegangen, so die Jobbörse Adzuna.
James Neave, Leiter der Datenwissenschaft bei Adzuna, erklärte, der rasante Aufstieg der KI stelle eine weitere Hürde für Berufseinsteiger dar. Laut Neave leiden diese weiterhin unter den Folgen von COVID-19, darunter Inflation, schwierige wirtschaftliche Bedingungen und ein gedämpftes Geschäftsklima.
Im Gegensatz dazu haben einige Bereiche der Belegschaft mit der zunehmenden Bedeutung von KI zu kämpfen, während Immobilien- und Bildungsberufe, die wenig Wert auf Technologie legen, traditionell wenig Wert auf Technologie gelegt haben, aber in dieser Zeit zugenommen haben.
