Einstellungsrückgang in Großbritannien vertieft sich bei KI-exponierten Stellen

Der Einzug von KI in die britische Arbeitswelt hat in bestimmten Sektoren zu Arbeitsplatzverlusten geführt und deutliche Anzeichen eines sich verlangsamenden Arbeitsmarktes offenbart.

In einer Ära mit schwachem Wachstum und hohen Kreditkosten, offene Stellen im Vereinigten Königreich sind drastisch zurückgegangen, um Kosten zu senken. Laut Analysen von McKinsey & Co. sind Online-Stellenanzeigen in den letzten drei Monaten bis Mai im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2022 um 31 % gesunken.

Gleichzeitig hat die Einführung von KI weißkragen-Jobs in den Bereichen Technologie und Finanzen stark getroffen. Laut der Beratungsfirma werden diese Jobs aufgrund des KI-Einflusses voraussichtlich erheblich verändert; sie gehen um 38 % zurück, fast doppelt so stark wie andere Jobs.

Dieser Trend auf dem Arbeitsmarkt scheint dem britischen Arbeitsmarkt zusätzliches Gewicht hinzuzufügen, selbst wenn Steuererhöhungen eine Welle von Kürzungen in weniger qualifizierten Branchen wie Einzelhandel und Gastgewerbe auslösen und das Wirtschaftswachstum verlangsamt.

Die Erwerbsbevölkerung in Großbritannien geht angesichts der Einführung von KI drastisch zurück

Umfragen zeigen, dass britische Unternehmen die Einstellungstätigkeit mit dem stärksten Rückgang seit fast zwei Jahren drosseln. Dieser Rückgang deutet darauf hin, dass die erhöhten Lohnsteuern den Arbeitsmarkt weiterhin belasten.

Laut KPMG und der Recruitment and Employment Confederation verzeichnete allein im Juni der Stellenbesetzungsbedarf für Festanstellungen in Großbritannien den stärksten Rückgang seit mehr als 22 Monaten, während die Zahl der Arbeitssuchenden stieg.

Nach McKinsey-Schätzungen sind Tätigkeiten, die technologieexponiert sind, einem hohen Risiko ausgesetzt, dass KI zumindest einen Teil der Arbeit übernimmt, was zu einem Rückgang der offenen Stellen führt. So ist beispielsweise die Belegschaft aus Programmierern, Managementberatern und Grafikdesignern in den letzten drei Jahren um über 50 % gesunken.

Einige Analysten kommen zu dem Schluss, dass dies auch auf steigende Probleme in bestimmten Branchen und eine schwierige Gesamtwirtschaftslage zurückzuführen sein könnte. McKinsey hat jedoch hervorgehoben, dass die Anzahl der offenen Stellen in bestimmten Bereichen wie Expertenleistungen und IT zurückging, obwohl Unternehmen starke Wachstumsraten verzeichneten.

Tera Allas, Direktorin für Forschung und Wirtschaft in McKinseys Niederlassung im Vereinigten Königreich und Irland, äußerte sich zur Lage. Sie verwies darauf, dass die Hoffnung auf künftige Produktivitätssteigerungen – auch wenn diese nicht garantiert ist – Unternehmen dazu veranlasst, ihre Personalpläne zu überdenken und bestimmte Einstellungsaktivitäten zurückzustellen, während sich die Technologie und ihre Anwendungsmöglichkeiten weiterentwickeln. 

In der Zwischenzeit hat neben McKinsey auch die Jobsuchplattform Indeed Untersuchungen zu diesem Thema durchgeführt. Ihre Analyse hat ebenfalls vorsichtige Anzeichen dafür ergeben, dass KI vor allem bei Einstellungsentscheidungen zum Einsatz kommt. 

Laut Pawel Adrjan, Direktor für wirtschaftliche Forschung EMEA am Indeed Hiring Lab, neigen Arbeitgeber dazu, die Einstellungen in Bereichen einzuschränken, die mit der Entwicklung oder Nutzung von KI-Tools zusammenhängen.

Die Belegschaft des Technologiesektors kämpft mit KI, da diese wichtige Positionen übernimmt

Einige Einstiegspositionen, wie das Zusammenfassen von Meetings oder das Überprüfen von Dokumenten, sind besonders anfällig dafür, durch KI ersetzt zu werden. Diese Technologie beschleunigt den Rückgang dieser Stellen, da Unternehmen versuchen, Kosten zu sparen, indem sie Personal abbauen.

Tatsächliche Zahlen zeigen, dass Stellenangebote in den Bereichen Data Science und Analytics, die verschiedene Einstiegspositionen bieten, den größten Anteil an KI-Stellenanzeigen ausmachen. Seit vor der Pandemie ist jedoch ein Rückgang von etwa 50 % zu verzeichnen.

Darüber hinaus sind Einstiegsjobs wie Lehrlingsstellen, Praktika und Junior-Rollen, für die kein Abschluss erforderlich ist, seit der Einführung von ChatGPT Ende 2022 um fast ein Drittel gesunken, so der Jobsuchende Adzuna.

James Neave, Head of Data Science bei Adzuna, sagte, der rasante Aufstieg der KI sei eine weitere Hürde für Berufseinsteiger. Laut Neave leiden sie weiterhin unter den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie, mit Inflation, schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen und einem niedrigen Unternehmensvertrauen.

Im Gegensatz dazu kämpfen einige Teile der Arbeitskräfte damit, dass KI wichtige Positionen einnimmt, während Stellen im Immobilien- oder Bildungsbereich die traditionell wenig Wert auf Technologie legen, wenig Wert auf Technologie gelegt haben, aber in dieser Zeit zugenommen haben.