Рабочая сила Великобритании не готова к ИИ и даже не имеет базовых цифровых навыков

Около 8 миллионов человек в Великобритании рискуют потерять работу из-за ИИ. Недавний отчет IPPR показал, что их оценки являются консервативными, и указал, что фактический риск намного выше заявленной цифры, поскольку население не готово к ИИ. По данным благотворительной организации, более 50% рабочей силы Великобритании не обладает необходимыми цифровыми навыками, установленными правительством и отраслью. Нехватка навыков распространена во всех отраслях и на всех уровнях занятости.

Великобритания не готова к ИИ

Большая доля рабочей силы Великобритании, составляющая 54%, не может выполнять задачи, которые считаются наиболее важными. Это дает представление о масштабе разрыва в цифровых навыках. 

Согласно IPPR, в первой волне ИИ 11% из 22 000 задач, охватывающих любой тип работы в экономической экосистеме Великобритании, уже подверглись воздействию ИИ. И ожидается, что это число увеличится до 59% во второй волне, которая затронет более высокооплачиваемые рабочие места. Старший экономист IPPR Карстен Юнг говорит:

«Существующий генеративный ИИ может привести к серьезным потрясениям на рынке труда или значительно ускорить экономический рост; в любом случае он станет переломным моментом для миллионов из нас. Многие компании уже инвестируют в него, и он имеет потенциал ускорить выполнение многих других задач по мере того, как больше бизнесов его внедряют».

Источник: IPPR.

Говоря о первой волне, ожидается, что миллионы работников останутся позади, которые борются за приобретение базовых цифровых навыков, учитывая экстремальные изменения, которые примут форму с ИИ на рабочих местах. Здесь мы говорим не о разрыве в продвинутых навыках, а о самых базовых, которых не хватает сотням тысяч работников Великобритании, таких как координация онлайн, обновление онлайн-настроек и доступ к цифровым расчетным листкам. 

Кто пострадает больше?

В отчете говорится, что частичные рабочие места и, в частности, начальные позиции, классифицируются как высоко рисковые, так как они попадают в список первой волны, и включают административные роли и обслуживание клиентов. Эти рабочие места обычно занимают женщины, что также сделает их более уязвимыми, а люди, работающие за низкую и среднюю заработную плату, также пострадают, так как они могут быть заменены ИИ, как и молодые люди, потому что компании предпочтут внедрять технологии вместо найма людей на начальные позиции. Старший научный сотрудник IPPR Бхаргав Сриниваса сказал:

«Мы можем увидеть, что такие профессии, как копирайтеры, графические дизайнеры и личные помощники, будут сильно затронуты ИИ. Вопрос в том, как мы можем направить технологические изменения таким образом, чтобы это позволило создавать новые рабочие места, повышать производительность и получать экономические выгоды для всех».

Источник: IPPR.

Сриниваса также предполагает, что все работники должны извлекать выгоду из новейших технологий, и это не должно ограничиваться крупными корпорациями. Юнг также подчеркнул, что в ближайшие пять лет ИИ может трансформировать также интеллектуальный труд. Он поднял важный вопрос о том, что важнее знать, как работодатели будут использовать ИИ и с какой скоростью, чем то, полезен он или нет. 

Также можно ожидать, что развертывание ИИ высвободит рабочую силу для работы в других секторах, которые не охвачены, например, в сфере социальных потребностей, таких как услуги психического здоровья и социальный уход. 

В отчете предлагается, что то, как ИИ повлияет на рынок труда, не имеет определенного пути. И предлагается, что экономические выгоды не должны ограничиваться несколькими, а должны быть широко распространены. Если компаниям будет позволено развертывать свои системы ИИ без каких-либо действий со стороны правительства, это может привести страну к наихудшему сценарию, при котором все рабочие места окажутся под угрозой без прироста ВВП.