Das britische Arbeitskräfte fehlt die Bereitschaft für KI, hat nicht einmal grundlegende digitale Fähigkeiten
- Eine aktuelle Studie zeigt, dass die britische Arbeitskraft nicht bereit ist, KI zu übernehmen.
- Fast die Hälfte der Arbeitskräfte fehlt es an grundlegenden digitalen Fähigkeiten, die für den Alltag als unerlässlich gelten.
- Es wird staatliches Eingreifen vorgeschlagen, um Arbeitsplätze durch Schulungen zu sichern und zu erhalten.
Rund 8 Millionen Menschen in Großbritannien sind im Risiko, ihre Jobs durch KI zu verlieren. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht von IPPR ergab, dass ihre Schätzungen auf der konservativen Seite liegen und erwähnten, dass das tatsächliche Risiko viel höher ist als die zitierte Zahl, da der Bevölkerung die Bereitschaft für KI fehlt. Laut der wohltätigen Organisation verfügt mehr als 50 % der britischen Arbeitskräfte nicht über die wesentlichen digitalen Fähigkeiten, die von der Regierung und der Industrie festgelegt wurden. Der Mangel an Fähigkeiten ist in allen Branchen und auf allen Ebenen der Jobs verbreitet.
Das Vereinigte Königreich fehlt die Bereitschaft für KI
Ein größerer Anteil der britischen Arbeitskräfte, der 54 % entspricht, kann keine Aufgaben ausführen, die als am wesentlichsten angesehen werden. Dies gibt einen Eindruck von der Größe der digitalen Kluft.
Laut IPPR wurden in der ersten Welle der KI 11 % der 22.000 Aufgaben, die jede Art von Job im britischen Wirtschaftsökosystem abdecken, bereits der KI ausgesetzt. Und die Zahl wird voraussichtlich in der zweiten Welle auf 59 % steigen, die höher bezahlte Jobs betreffen wird. Senior Economist bei IPPR, Carsten Jung, sagt:
„Bereits existierende generative KI kann zu großen Arbeitsmarktdisruptionen führen oder das Wirtschaftswachstum enorm ankurbeln, auf jeden Fall ist sie dazu bestimmt, ein Game Changer für Millionen von uns zu sein. Viele Firmen investieren bereits darin, und sie hat das Potenzial, viele weitere Aufgaben zu beschleunigen, wenn mehr Unternehmen sie übernehmen.“
Quelle: IPPR.
Was die erste Welle betrifft, werden Millionen von Arbeitnehmern zurückgelassen werden, die Schwierigkeiten haben, die digitalen Grundlagen zu erlernen, angesichts der extremen Veränderungen, die sich mit der Einführung von KI am Arbeitsplatz abzeichnen. Hier geht es nicht um die Lücke bei fortgeschrittenen Fähigkeiten, sondern um die absoluten Basics, die Hunderttausenden von Arbeitnehmern im Vereinigten Königreich fehlen, wie z. B. die Koordination über Online-Plattformen, das Aktualisieren von Online-Einstellungen und der Zugriff auf digitale Lohnabrechnungen.
Wer wird stärker betroffen sein?
Der Bericht besagt, dass Teilzeitjobs und insbesondere Einstiegspositionen als hochriskant eingestuft werden, da sie auf der Liste der ersten Welle stehen; dazu gehören administrative Tätigkeiten und Kundenbetreuung. Diese Jobs werden häufig von Frauen ausgeübt, was sie zusätzlich verwundbar macht. Auch Menschen mit niedrigem und mittlerem Einkommen werden betroffen sein, da sie möglicherweise durch KI ersetzt werden, ebenso wie jüngere Menschen, da Unternehmen eher Technologien einführen, als neue Mitarbeiter für Einstiegspositionen einzustellen. Bhargav Srinivasa, Senior Research Fellow bei IPPR, sagte:
„Wir könnten sehen, dass Berufe wie Texter, Grafikdesigner und persönliche Assistenten stark von KI betroffen sind. Die Frage ist, wie wir den technologischen Wandel so steuern können, dass er neue Jobchancen, gesteigerte Produktivität und wirtschaftliche Vorteile für alle ermöglicht.“
Quelle: IPPR.
Srinivasa schlägt auch vor, dass alle Arbeitnehmer von den neuesten Technologien profitieren müssen und dies nicht auf große Konzerne beschränkt sein sollte. Jung betonte ebenfalls, dass KI in den nächsten fünf Jahren auch Wissensarbeit transformieren könnte. Er stellte die entscheidende Frage, ob es wichtiger ist zu wissen, wie Arbeitgeber KI einsetzen und mit welcher Geschwindigkeit, als ob sie nützlich ist oder nicht.
Es ist auch damit zu rechnen, dass der Einsatz von Arbeitskräfte in andere Sektoren entlastet, die bisher nicht ausreichend bedient werden, zum Beispiel im Bereich sozialer Bedürfnisse wie psychische Gesundheitsdienste und soziale Pflege.
Der Bericht legt nahe, dass es keinen spezifischen Weg gibt, wie KI den Arbeitsmarkt beeinflussen wird. Und es wird vorgeschlagen, dass die wirtschaftlichen Gewinne nicht auf wenige beschränkt sein sollten, sondern weit verbreitet sein müssen. Wenn die Unternehmen ihre KI-Systeme ohne staatliches Handeln einsetzen dürfen, kann dies das Land in die schlimmste aller Szenarien führen, in denen alle Jobs gefährdet sind und es keine BIP-Gewinne gibt.
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Aamir Sheikh
Aamir ist Tech-Journalist mit fast sechs Jahren Erfahrung in der Krypto- und Technologiebranche. Er absolvierte sein Studium an der MAJ University mit einem MBA in Finanzen und Marketing. Heute arbeitet er für Cryptopolitan, wo er über die neuesten Entwicklungen in den Kryptowährungsmärkten und Preisprognosen berichtet.
