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La forza lavoro del Regno Unito non è pronta per l'intelligenza artificiale e non possiede nemmeno le competenze digitali di base

In questo post:

  • Uno studio recente dimostra che la forza lavoro del Regno Unito non è pronta ad adottare l'intelligenza artificiale.
  • Quasi la metà della forza lavoro non possiede le competenze digitali di base, considerate essenziali per la vita quotidiana.
  • Si suggerisce l'intervento del governo per formare e mantenere i ruoli lavorativi attraverso la formazione del personale.

Circa 8 milioni di persone nel Regno Unito rischiano di compromettere il loro posto di lavoro a causa dell'IA. Un recente rapporto dell'IPPR ha rivelato che le stime sono prudenti e ha affermato che il rischio effettivo è molto più elevato rispetto alla cifra indicata, poiché la popolazione non è ancora pronta per l'IA. Secondo l'organizzazione benefica, oltre il 50% della forza lavoro del Regno Unito non possiede le competenze digitali essenziali richieste dal governo e dall'industria. La mancanza di competenze è diffusa in tutti i settori e a tutti i livelli lavorativi.

Fonte: lloydsbank .

Il Regno Unito non è pronto per l'intelligenza artificiale

Una percentuale maggiore della forza lavoro del Regno Unito, pari al 54%, non è in grado di svolgere compiti considerati essenziali. Questo dà un'idea dell'entità del divario di competenze digitali. 

Secondo l'IPPR, nella prima ondata di IA, l'11% delle 22.000 mansioni che coprono qualsiasi tipo di lavoro nell'ecosistema economico del Regno Unito sono già state esposte all'IA. E si prevede che questa percentuale salirà al 59% nella seconda ondata, con un impatto sui lavori più retribuiti. Carsten Jung, economista senior dell'IPPR, afferma:

"L'intelligenza artificiale generativa già esistente potrebbe rivoluzionare radicalmente il mercato del lavoro o dare un forte impulso alla crescita economica; in entrambi i casi, è destinata a cambiare le carte in tavola per milioni di persone. Molte aziende stanno già investendo in essa e ha il potenziale per velocizzare molte altre attività man mano che un numero sempre maggiore di aziende la adotta."

Fonte: IPPR.

Parlando della prima ondata, si prevede che milioni di lavoratori rimarranno indietro, con difficoltà ad acquisire le competenze digitali di base, considerando i cambiamenti radicali che prenderanno forma con l'intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro. Qui non stiamo parlando del divario di competenze avanzate, ma di quelle di base che centinaia di migliaia di lavoratori del Regno Unito non possiedono, come la coordinazione online, l'aggiornamento delle impostazioni online e l'accesso alle buste paga digitali. 

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Chi sarà più colpito?

Il rapporto afferma che i lavori part-time, in particolare quelli entry-level, sono classificati come ad alto rischio in quanto rientrano nella prima ondata, e includono ruoli amministrativi e di assistenza clienti. Questi lavori sono solitamente svolti da donne, il che li renderà più colpiti, e anche le persone che lavorano con salari bassi e medi saranno colpite, poiché potrebbero essere sostituite dall'intelligenza artificiale, così come i giovani, poiché le aziende preferiranno introdurre tecnologie piuttosto che assumere personale per lavori entry-level. Bhargav Srinivasa, ricercatore senior dell'IPPR, ha affermato:

"Potremmo vedere lavori come copywriter, grafici e assistenti personali pesantemente influenzati dall'intelligenza artificiale. La domanda è come possiamo guidare il cambiamento tecnologico in modo da creare nuove opportunità di lavoro, aumentare la produttività e ottenere benefici economici per tutti"

Fonte: IPPR .
Fonte: lloydsbank .

Srinivasa suggerisce inoltre che tutti i lavoratori debbano beneficiare delle tecnologie più recenti, e che ciò non dovrebbe limitarsi alle grandi aziende. Jung ha inoltre sottolineato che nei prossimi cinque anni l'IA potrebbe trasformare anche il lavoro intellettuale. Ha sollevato la questione cruciale che è più importante sapere come i datori di lavoro utilizzeranno l'IA e a quale velocità, piuttosto che se sia utile o meno. 

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È anche prevedibile che l'impiego dell'intelligenza artificiale possa liberare manodopera da impiegare in altri settori non ancora affrontati, ad esempio bisogni sociali come i servizi di salute mentale e l'assistenza sociale. 

Il rapporto suggerisce che l'impatto dell'IA sul mercato del lavoro non ha un percorso specifico. E suggerisce che i vantaggi economici non dovrebbero essere limitati a pochi, ma ampiamente diffusi. Se le aziende fossero lasciate libere di implementare i loro sistemi di IA senza alcun intervento governativo, il Paese nello scenario peggiore, con tutti i posti di lavoro a rischio e nessun aumento del PIL.

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