La main-d’œuvre du Royaume-Uni manque de préparation pour l’IA et n’a même pas les compétences numériques de base
- Une étude récente montre que la main-d'œuvre britannique n'est pas prête à adopter l'IA.
- Près de la moitié de la main-d'œuvre ne dispose pas des compétences numériques de base, considérées comme essentielles au quotidien.
- Une intervention gouvernementale est suggérée pour former et maintenir les emplois en formant les personnes.
Environ 8 millions de personnes au Royaume-Uni sont à risque pour leur emploi face à l’IA. Un récent rapport de l’IPPR a révélé que leurs estimations sont du côté conservateur et ont mentionné que le risque réel est beaucoup plus élevé que le chiffre cité car la population manque de préparation pour l’IA. Selon l’organisation caritative, plus de 50 % de la main-d’œuvre du Royaume-Uni ne possède pas les compétences numériques essentielles définies par le gouvernement et l’industrie. Le manque de compétences est répandu dans toutes les industries et à tous les niveaux d’emploi.
Le Royaume-Uni manque de préparation pour l’IA
Une plus grande proportion de la main-d’œuvre du Royaume-Uni, soit 54 %, ne peut pas effectuer des tâches considérées comme les plus essentielles. Cela donne une idée de l’ampleur du fossé des compétences numériques.
Selon l’IPPR, dans la première vague de l’IA, 11 % des 22 000 tâches couvrant tout type d’emploi dans l’écosystème économique du Royaume-Uni ont déjà été exposées à l’IA. Et ce nombre devrait augmenter à 59 % dans la deuxième vague, qui touchera les emplois mieux rémunérés. L’économiste senior de l’IPPR, Carsten Jung, dit :
« L’IA générative déjà existante pourrait entraîner une grande perturbation du marché du travail ou stimuler considérablement la croissance économique, dans les deux cas, elle est destinée à être un changement de jeu pour des millions d’entre nous. De nombreuses entreprises investissent déjà dedans, et elle a le potentiel d’accélérer beaucoup plus de tâches à mesure que davantage d’entreprises l’adoptent. »
Source : IPPR.
En parlant de la première vague, des millions de travailleurs devraient être laissés pour compte qui luttent pour acquérir les bases numériques, compte tenu des changements extrêmes qui prendront forme avec l’IA sur les lieux de travail. Ici, nous ne parlons pas du fossé des compétences avancées, mais des compétences très de base que des centaines de milliers de travailleurs britanniques ne possèdent pas, comme la coordination en ligne, la mise à jour des paramètres en ligne et l’accès aux fiches de paie numériques.
Qui sera le plus affecté ?
Le rapport indique que les emplois à temps partiel et surtout ceux de niveau d’entrée sont catégorisés à haut risque car ils figurent sur la liste de la première vague, et ils incluent les rôles administratifs et de service à la clientèle. Ces emplois sont généralement occupés par des femmes, ce qui les rendra également plus affectées, et les personnes travaillant avec des salaires faibles et moyens seront également affectées car elles pourraient être remplacées par l’IA, tout comme les jeunes, car les entreprises préféreront introduire des technologies plutôt que d’embaucher des personnes pour des emplois de niveau d’entrée. Bhargav Srinivasa, chercheur principal à l’IPPR, a déclaré :
« Nous pourrions voir des emplois tels que les rédacteurs publicitaires, les designers graphiques et les assistants personnels être fortement affectés par l’IA. La question est de savoir comment nous pouvons orienter le changement technologique d’une manière qui permette de nouvelles opportunités d’emploi, une productivité accrue et des avantages économiques pour tous. »
Source : IPPR.
Srinivasa suggère également que tous les travailleurs doivent bénéficier des dernières technologies, et que cela ne doit pas se limiter aux grandes entreprises. Jung a également souligné que dans les cinq prochaines années, l'IA pourrait transformer le travail intellectuel. Il a soulevé la question cruciale selon laquelle il est plus important de savoir comment les employeurs utiliseront l'IA et à quelle vitesse, plutôt que de savoir si elle est utile ou non.
On peut également s'attendre à ce que le déploiement de l'IA libère de la main-d'œuvre pour travailler dans d'autres secteurs non couverts, par exemple les besoins sociaux tels que les services de santé mentale et les soins sociaux.
Le rapport suggère que la façon dont l’IA affectera le marché du travail n’a pas de chemin spécifique. Et suggère que les gains économiques ne devraient pas être limités à quelques-uns mais doivent être largement communs. Si les entreprises sont laissées déployer leurs systèmes d’IA sans aucune action gouvernementale, cela pourrait amener le pays au pire scénario possible avec tous les emplois à risque sans gains de PIB.
Ne vous contentez pas de lire les actualités crypto. Comprenez-les. Abonnez-vous à notre newsletter. C'est gratuit.
Avertissement : Les informations fournies ne constituent pas des conseils de trading. Cryptopolitan.com décline toute responsabilité quant aux investissements réalisés sur la base des informations fournies sur cette page. Nous recommandons vivement de mener des recherches indépendantes et/ou de consulter un professionnel qualifié avant de prendre toute décision d'investissement.
Aamir Sheikh
Aamir est journaliste technologique avec près de six ans d'expérience dans les secteurs de la cryptomonnaie et de la technologie. Il est diplômé de l'université MAJ avec un MBA en finance et marketing. Il travaille désormais pour Cryptopolitan, où il rend compte des dernières évolutions des marchés de la cryptomonnaie et des prévisions de prix.
