Alrededor de 8 millones de personas en el Reino Unido corren el riesgo de sufrir IA en sus empleos. Un informe reciente del IPPR reveló que sus estimaciones son conservadoras y mencionó que el riesgo real es mucho mayor que la cifra citada, ya que la población no está preparada para la IA. Según la organización benéfica, más del 50 % de la fuerza laboral del Reino Unido carece de las competencias digitales esenciales establecidas por el gobierno y la industria. La falta de competencias es frecuente en todos los sectores y en todos los niveles laborales.
El Reino Unido carece de preparación para la IA
Una mayor proporción de la fuerza laboral del Reino Unido, que asciende al 54%, no puede realizar tareas consideradas esenciales. Esto da una idea de la magnitud de la brecha de habilidades digitales.
Según el IPPR, en la primera ola de IA, el 11 % de las 22 000 tareas que abarcan cualquier tipo de trabajo en el ecosistema económico del Reino Unido ya han sido expuestas a ella. Y se espera que la cifra aumente al 59 % en la segunda ola, lo que afectará a los empleos mejor remunerados. El economista sénior del IPPR, Carsten Jung, afirma:
La IA generativa ya existente podría provocar una gran disrupción en el mercado laboral o impulsar enormemente el crecimiento económico. En cualquier caso, está destinada a ser un punto de inflexión para millones de nosotros. Muchas empresas ya están invirtiendo en ella, y tiene el potencial de agilizar muchas más tareas a medida que más empresas la adopten
Fuente: IPPR.
Hablando de la primera ola, se prevé que millones de trabajadores se queden atrás, con dificultades para adquirir las habilidades digitales básicas, considerando los cambios radicales que se producirán con la IA en los lugares de trabajo. No nos referimos a la falta de habilidades avanzadas, sino a las muy básicas que cientos de miles de trabajadores del Reino Unido carecen, como la coordinación en línea, la actualización de la configuración en línea y el acceso a las nóminas digitales.
¿Quiénes se verán más afectados?
El informe indica que los empleos a tiempo parcial, y especialmente los de nivel inicial, se clasifican como de alto riesgo, ya que se incluyen en la lista de la primera ola, e incluyen funciones administrativas y de atención al cliente. Estos empleos suelen estar ocupados por mujeres, lo que también las hará más afectadas, y las personas con salarios bajos y medios también se verán afectadas, ya que podrían ser reemplazadas por la IA, al igual que los jóvenes, ya que las empresas preferirán introducir tecnologías en lugar de contratar personal para puestos de nivel inicial. Bhargav Srinivasa, investigador principal del IPPR, afirmó:
Podríamos ver que empleos como redactores, diseñadores gráficos y asistentes personales se verán gravemente afectados por la IA. La pregunta es cómo podemos orientar el cambio tecnológico de forma que genere nuevas oportunidades laborales, aumente la productividad y beneficie a todos
Fuente: IPPR .
Srinivasa también sugiere que todos los trabajadores deben beneficiarse de las últimas tecnologías, y que esto no debería limitarse a las grandes corporaciones. Jung también enfatizó que, en los próximos cinco años, la IA podría transformar también el trabajo del conocimiento. Planteó la pregunta crucial de que es más importante saber cómo y a qué velocidad utilizarán la IA los empleadores, que si es útil o no.
También se puede esperar que la implementación de IA pueda liberar mano de obra para trabajar en otros sectores que no están atendidos, por ejemplo, necesidades sociales como los servicios de salud mental y la asistencia social.
El informe sugiere que el impacto de la IA en el mercado laboral no tiene una trayectoria definida. Además, sugiere que las ganancias económicas no deberían limitarse a unos pocos, sino ser generalizadas. Si se permite que las empresas implementen sus sistemas de IA sin intervención gubernamental, el país en el peor escenario posible: todos los empleos en riesgo y sin aumento del PIB.
