Rivian Automotive (RIVN.O), производитель электромобилей, проводит еще один раунд увольнений, который затронет около 600 сотрудников, или примерно 4% ее персонала, в целях сокращения расходов.

По состоянию на конец декабря 2024 года Rivian наняла чуть менее 15 000 сотрудников. Недавний раунд увольнений следует за объявлением Rivian в прошлом месяце о сокращении ее рабочей силы на 15%. Сообщается, что увольнения в основном затронут коммерческие должности в отделах продаж и обслуживания.

Rivian переопределяет стратегию, поскольку прибыль остается elusive

RIVIAN СОКРАЩАЕТ ⟦N1⟧ РАБОЧИХ МЕСТ, ПОСКОЛЬКУ ОТРАСЛЬ ЭЛЕКТРОМОБИЛЕЙ СТОЛКНУЛАСЬ С ПРОБЛЕМАМИ

RIVIAN СОКРАЩАЕТ 600 РАБОЧИХ МЕСТ НА ФОНЕ ТРУДНОСТЕЙ В СЕКТОРЕ ЭЛЕКТРОМОБИЛЕЙ

Rivian уволит более 600 сотрудников — 4% от общей численности персонала — в рамках сокращения расходов перед запуском внедорожника R2. Решение принято на фоне задержек в производстве и убытков в размере $5 млрд с 2021 года. Спрос на электромобили снижается: продажи во втором квартале упали на 6,3%, а показатель GM… pic.twitter.com/OI24ipCCcR

— Naeem Aslam (@NaeemAslam23) Октябрь 23, 2025

Согласно отчету, увольнения показывают проблемы, с которыми сталкиваются производители электромобилей в условиях президента США Дональда Трампа, чья политика угрожает подорвать и без того нестабильный спрос в США. Администрация недавно отменила налоговые кредиты на покупку электромобилей и фактически аннулировала стандарты топливной экономичности и выбросов, побуждая компании переориентироваться на более прибыльные автомобили с двигателями внутреннего сгорания. 

В августе Rivian отозвала крупную финансовую цель, заявив, что компания достигнет безубыточности по валовой прибыли в этом году, после того как ранее прогнозировала небольшую прибыль около $300 млн.

Финансовые данные

что Rivian Automotive Inc. отчиталась о выручке в $1,3 млрд во втором квартале, что на 12,5% больше, чем за тот же период прошлого года. За тот же период был зафиксирован чистый убыток в размере $1,12 млрд, что на 23,3% лучше, чем в предыдущем году. Rivian Automotive достигла увеличения эффективности на 31,9% по сравнению с предыдущим годом, несмотря на чистую рентабельность продаж -85,7%. раскрывает Rivian Automotive сосредоточилась на повышении эффективности производства на своем заводе в Нормале, штат Иллинойс, одновременно готовясь к своим следующим моделям R2, которые, как ожидается, расширят ее рынок за пределы люксового сегмента в 2026 году.

ИИ меняет рынок труда, пока технологические гиганты сокращают штат

Октября ⟦N1⟧, Cryptopolitan

В октябре 22, Cryptopolitan об этом сообщалось Главный ИИ-офицер Meta Александр Ванг объяснил в меморандуме, что увольнения предоставят каждому сотруднику «больше масштаба и влияния», убрав излишне бюрократические обязанности из организации. Meta заявила, что затронутые работники могут подать заявки на другие открытые позиции в компании, и ожидает, что большинство из них найдут новую внутреннюю работу.

14 октября Goldman Sachs (GS.N) открыла новую вкладку, информируя сотрудников о возможных увольнениях и заморозке найма до конца года, поскольку она стремится использовать искусственный интеллект для повышения производительности. В меморандуме Goldman Sachs назвала программу «OneGS 3.0» и stated, что процесс продаж и онбординга клиентов, а также другие важные области, включая процедуры кредитования, являются приоритетами для ее инициативы по ИИ.  

«Быстро ускоряющийся прогресс в области ИИ может раскрыть значительный потенциал повышения производительности для нас, и мы уверены, что сможем реинвестировать эту прибыль, чтобы продолжать предоставлять нашим клиентам решения мирового класса.»

«Быстро развивающиеся технологии искусственного интеллекта могут обеспечить значительный рост производительности для нас, и мы уверены, что сможем реинвестировать эту выгоду, чтобы продолжать предоставлять нашим клиентам решения мирового уровня.»

–Дэвид Соломон, генеральный директор The Goldman Sachs Group, Inc.

10 октября 20, SHRM сообщал сообщается, что Amazon готовится сократить до 15% сотрудников отдела кадров в других подразделениях в рамках усилий по снижению расходов при одновременном значительном инвестировании в искусственный интеллект. В отчете указано, что подразделение People eXperience and Technology (PXT), отвечающее за найм, HR-технологии и основные HR-операции, скорее всего, пострадает больше всего от предстоящих сокращений.

Сокращения являются частью стратегии повышения эффективности генерального директора Amazon Энди Джасси, последовавшей за потерей как минимум 27 000 корпоративных рабочих мест в 2022–2023 годах. Джасси подчеркнул, что сотрудники будут переведены на высокоэффективные роли, если смогут адаптироваться к ИИ и внести вклад в развитие внутренних ИИ-возможностей компании. Ожидается, что по мере роста производительности за счет ИИ в организации последуют более масштабные сокращения.