Rivian, 두 달 만에 두 번째 구조조정으로 600명 해고

전기차 제조사 Rivian Automotive(RIVN.O)는 비용 절감을 위해 약 600명(직원 약 4%)에 영향을 미치는 또 다른 구조조단을 시행하고 있습니다.

Rivian은 2024년 12월 말 기준 약 15,000명의 직원을 고용했습니다. 최근 구조조단은 지난달 Rivian이 인력을 15% 감축했다고 발표한 이후 이루어졌습니다. 보도에 따르면 구조조단은 주로 영업 및 서비스 부서의 상업직에 집중될 예정입니다.

Rivian, 이익이 여전히 미미함에 따라 전략 재정의

EV 부문이 역풍을 맞으면서 Rivian은 600명을 해고

Rivian은 R2 SUV 출시 전에 비용을 절감하기 위해 직원 600명 이상(인력의 4%)을 해고합니다. 이 결정은 생산 지연과 2021년 이후 50억 달러의 손실 속에서 내려졌습니다. EV 수요가 식고 있으며 2분기 판매는 6.3% 감소했습니다. GM… pic.twitter.com/OI24ipCCcR

— Naeem Aslam (@NaeemAslam23) October 23, 2025

WSJ의 구조조정 보도에 따르면 Rivian Automotive는 감소하는 EV 시장, 높은 생산 비용, 그리고 Tesla, Ford 및 증가하는 중국 경쟁사들과의 치열한 경쟁에 직면해 있습니다. 보고서는 경쟁사들이 회사의 안정적인 이익 유지를 어렵게 만들었다고 지적했습니다. 

보고서에 따르면 구조조단은 이미 불안정한 미국 수요를 훼손할 수 있는 Donald Trump 미국 대통령의 정책 하에 있는 EV 제조업체들이 직면한 도전을 보여줍니다. 행정부는 최근 EV 구매에 대한 세금 크레딧을 폐지했고 연비 및 배출 기준을 사실상 무효화하여 기업들이 더 수익성 있는 가솔린 차량으로 전환하도록 유인했습니다.

8월, Rivian은 이전에 약 3억 달러의 미미한 이익을 전망했던 것과 달리 올해 총이익 기준으로 손익분기점에 도달할 것이라고 밝히며 주요 재무 목표를 철회했습니다.

재무 데이터 공개 Rivian Automotive Inc.는 2분기에 전년 동기 대비 12.5% 증가한 13억 달러의 매출을 보고했습니다. 같은 기간 순손실은 11억 2천만 달러로 전년 대비 23.3% 개선되었습니다. Rivian Automotive는 -85.7%의 순이익 마진을 기록했음에도 불구하고 전년 대비 효율성이 31.9% 증가했습니다.

Rivian Automotive는 일리노이주 Normal 공장의 제조 효율성을 높이는 데 집중하고 있으며, 2026년 프리미엄 세그먼트를 넘어 시장을 확장할 것으로 예상되는 차기 R2 모델 출시를 준비하고 있습니다.

AI가 직업을 재편하고 기술 거대 기업들이 규모를 축소

10월 22일, Cryptopolitan 보유 Meta의 Superintelligence Labs AI 회사에서 약 600명의 구조조단에 대한 이야기입니다. 내부 메모에 따르면 구조조단은 FAIR, 제품 AI 및 AI 인프라 팀에 영향을 미칠 것입니다. 메모는 이 변화가 조직의 민첩성을 높이기 위한 것이라고 밝혔습니다.

Meta의 수석 AI 책임자 Alexandr Wang은 메모에서 구조조단이 조직에서 너무 관료적인 업무를 제거함으로써 각 직원에게 "더 넓은 범위와 영향력"을 제공할 것이라고 설명했습니다. Meta는 영향을 받는 직원들이 회사 내 다른 공개된 직위에 지원할 수 있으며 대부분의 직원이 새로운 내부 고용을 찾을 것으로 예상한다고 말했습니다.  

10월 14일, Goldman Sachs(GS.N)은 생산성 향상을 위해 인공 지능을 활용하기 위해 연료 말까지 가능한 구조조정과 채용 동결에 대한 정보를 직원들에게 알리는 새로운 탭을 열었습니다. 메모에서 Goldman Sachs는 이 프로그램을 "OneGS 3.0"이라고 부르며 영업 및 고객 온보딩 프로세스와 대출 절차를 포함한 기타 중요한 영역이 AI 이니셔티브의 우선순위라고 밝혔습니다.

"빠르게 가속화되는 AI의 발전은 우리에게 상당한 생산성 향상을 가져올 수 있으며, 우리는 그 이득을 재투자하여 고객을 위해 세계 수준의 솔루션을 계속 제공할 수 있다고 확신합니다."

–데이비드 솔로몬, The Goldman Sachs Group, Inc.의 최고 경영자.

10월 20일, SHRM 6월 DFS가 기존 안전 장치를 유지하면서 GENIUS ACT와 일치하는 새로운 스테이블코인 규제를 제안했다고 보도했습니다. 여기에는 완전한 준비금 backing과 독립적인 감사 포함됩니다. Amazon이 비용을 절감하면서 인공 지능에 상당한 투자를 하는 동안 다른 부서의 인력 자원 직원의 최대 15%를 감축할 준비를 하고 있다고 보도했습니다. 보고서는 채용, HR 기술 및 핵심 HR 운영을 담당하는 Amazon의 부서인 People eXperience and Technology(PXT)가 회사의 임박한 구조조정 라인의 가장 큰 영향을 받을 것으로 예상된다고 밝혔습니다.

구조조단은 2022-2023년 최소 27,000명의 기업 직원이 해고된 이후 Amazon CEO Andy Jassy의 효율성 전략의 일부입니다. Jassy는 직원들이 AI에 적응하고 내부 AI 능력 개발에 기여할 경우 높은 영향력의 직위에 배치될 것이라고 강조했습니다. 조직 전반에 걸쳐 AI가 생산성을 높임에 따라 더 광범위한 구조조단이 예상됩니다.